Блог Бывшего Участкового

Наконец-то наступила отличная погодка +20 градусов в Москве. Уже хватит холодных дней. А вы уже включили кондиционер?😁😁 👮Блог Бывшего Участкового

Ужесточение миграционного законодательства и ксенофобия Уже достаточно много было разговоров о реформе в сфере миграционного законодательства, особенно после событий 22 марта 2024 года. С «горяча» начали чуть ли не подготавливать законопроекты, согласовывать и утверждать. Что было сделано? В настоящий момент меры, которые принимаются по отношению к иностранным гражданам особо не изменились. Увеличилось только их количество. Начиная с установления незаконного нахождения на территории РФ, проживания, а также совершения ими административных правонарушений либо преступлений. И судя по показателям на 2024 год это числа возросло значительно. Усложнение работы для сотрудников или упрощение? Если брать в расчет кадровый голод, который, к сожалению, только увеличивается, то естественно создание учета (реестра) иностранных граждан – это затрачивание не малых ресурсов: во-первых, на создание такой базы, во-вторых, на корректное и своевременное внесение изменений. А за подачу данных для внесения естественно будут отвечать простые сотрудники, занимающиеся охраной общественного порядка. С одной стороны, имея обновляющуюся базу — это будет упрощение работы, но с другой – это дополнительная нагрузка, на «остатки» людей. А показатели по внесению естественно будут на контроле и опять будет «гонка». А ксенофобия? Ксенофобия – это нетерпимость к чужому, иностранному. Если рассуждать по-простому, то не все иностранные граждане такие «плохие». Большая часть людей приезжает на заработки, на учебу, старается соблюдать законодательство, тихо и мирно сосуществуют. Есть грамотные специалисты: переводчики, адвокаты, строители и др. К сожалению, есть и те кто нарушает закон, идеального общества не бывает (да и надо ли оно?). Поэтому проявлять внимательность надо, но в тоже время не надо на всех подряд вешать клеймо «плохого» человека. 👮Блог Бывшего Участкового

Если у вас марка машины одна из ниже перечисленных, то рекомендуем вам подписаться: Audi BMW Honda Hyundai Kia Lexus Mercedes-Benz Nissan Suzuki Tesla Toyota Volkswagen Китайский автопром Российский автопром

Бесплатная конференция для врачей от ТОПовых практиков! Получите самые эффективные алгоритмы работы с пациентами! Успейте зарегистрироваться и получите следующие бонусы: Бонус №1– Культуральное и молекулярно-генетическое исследование микроорганизмов желудочно-кишечного тракта; Бонус №2 – Аутоиммунные заболевания щитовидной железы и методы иммунологической коррекции; Бонус №3 – Мужские половые гормоны. Тестостерон и качество жизни мужчины – Причины снижения уровня половых гормонов; – Клинические признаки гипогонадизма; – Коррекция выработки тестостерона с помощью питания, БАДов и терапии. Зарегистрироваться #реклама 16+ uniprof-kurs.com О рекламодателе

152 тысячи человек – некомплект личного состава в МВД РФ Почему-то здесь хочется сказать одно – эта цифра именно некомплекта, к этому можно смело добавить те, кто в данный момент увольняется, кто уже уволился в ближайшее врем и те, кто уже на грани увольнения. Вот тогда получается довольно правдивая цифра и я думаю это далеко не 152 тысячи человек. Работать одному за четверых неужели реально? А других возможностей нет. Я не удивлюсь если настанут времена, когда тот же участковый получит материал, примет решение о возбуждении дела, допросит всех, соберет материал, согласует и направит в суд. Но здесь «цимус» в другом: людей все меньше, а показатели от этого не уменьшаются, а только увеличиваются. Например: в январе 2023 года надо было раскрыть на подразделение из 10 участковых - 10 преступлений и составить100 протоколов, а на январь 2024 года несколько человек уволились и осталось к примеру 7 участковых, но раскрыть надо уже 12 преступлений и составить 120 протоколов. Это и есть «перспектива». Вот и получается, что нагрузка становится нереальной – от этого люди и уходят. Добавим зарплату ниже, чем на гражданке и отношение внутри и отношение к полиции в целом. Вот и вся формула «успеха». Есть ли вообще выход? Да, он есть. Но пока что из разряда «мечтаний». Актуализация и оптимизация всех процессов будет происходить очень долго и «муторно». Наладить то, что развалено – это приложить максимально титанические усилия на всех уровнях. На мой взгляд одно из самых сложных направлений – актуализация службы в полиции. Если раньше идти работать в милицию было почетно, то сейчас – «незачетно». И это очень сильно отложилось в головах людей, особенно молодежи. 👮Блог Бывшего Участкового