Юрист для Бизнеса | Елена Мовшевич

А пока вы голосуете вот вам 3️⃣ факта об акте сверки: 👉🏻 подписание акта сверки приравнивается к признанию долга; 👉🏻 если в акте сверки не указаны пени, штрафы - это не значит, что контрагент не сможет взыскать их после подписания документа; 👉🏻 если вы подписали акт сверки, в котором отражена задолженность, то срок исковой давности начинает течь заново (причем не важно истек ли срок исковой давности на момент подписания акта или нет).

Что работодатель может запретить работнику. Работодатель может по своему усмотрению устанавливать в локальных актах дополнительные требования к трудовой дисциплине. За нарушение таких требований работника можно лишить премии и даже уволить. Давайте рассмотрим, что же можно установить: 1️⃣ Материться на рабочем месте, скандалить, грубить. Такой запрет можно установить в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), трудовом договоре или в отдельном локальном акте, например, кодексе этики работника. 2️⃣ Курить. Может быть установлен любой запрет на курение в течение рабочего времени и на территории работодателя: как полный запрет (и тогда курить работники могут только в свой перерыв и за пределами территории работодателя), так и в определенное время в течение рабочего дня. 3️⃣Приводить на работу детей. Работодатель сам решает, кого допускать на свою территорию. И вправе установить в ПВТР запрет на нахождение на рабочих местах любых посторонних лиц. 4️⃣ Пользоваться в личных целях имуществом и ресурсами работодателя. Так как работодатель - собственник имущества, то именно он и определяет режим его использования. Можно запретить использовать в личных целях компьютер, принтер, бумагу и даже установить запрет заряжать личные телефоны, планшеты, ноутбуки, электросамокаты. 5️⃣ Появляться на рабочем месте в выходные дни и во время отпуска. Необходимо понимать, что для работника выходные и отпуск - это его свободное от работы время, в которое он не подчиняется ПВТР, что несет определенные риски для работодателя. Кроме того, если с сотрудником в этот период произойдет несчастный случай на территории работодателя, то его все равно придется расследовать (очень трудоемкий процесс). 6️⃣ Приходить на работу заранее и оставаться после окончания рабочего времени. Данное требование может быть обусловлено, как дополнительной финансовой нагрузкой (расходы на электроэнергию, воду и т.д.), так и режимом безопасности, защитой информации. 7️⃣ Беспорядок на рабочем месте. Работодатель вправе в ПВТР установить обязанность работника соблюдать порядок и поддерживать чистоту на рабочем месте.

Никто: Абсолютно никто: Предприниматели на отдыхе в 2023 году:

📜Почему я не люблю расписки. Мне уже давно кажется, что расписка - это абсолютный архаизм. Однако ее популярность ничуть не падает. По распискам дают в долг друзьям, коллегам и даже бизнес-партнерам. Я расписки не люблю (хотя, разумеется, это лучше, чем отсутствие какого-либо подтверждения) и полагаю, что давать в долг "по расписке" нужно ту сумму, которую НЕ жаль потерять. Моя позиция обусловлена тем, что мало кто знает, каким образом она должна составляться, а нюансов много. ⚡️Существует 2 вида расписок, по которым физические лица могут передать деньги в долг: 1) выданная в подтверждение передачи денег по договору займа. С такой распиской меньше всего проблем, так как все условия содержатся в договоре займа, а документ - фактически замена акта приема-передачи денег по договору. 2) расписка - единственный документ. В таком случае расписка должна содержать информацию о принятии денежных средств в заем и об обязанности заемщика их вернуть, а также о заимодавце, заемщике и сумме займа (то есть все то, что должен содержать договор займа). К примеру, вы получили расписку, а Ваш должник забыл написать фразу "обязуюсь вернуть", суд скорее всего признает, что переданная сумма не является займом и вам придется взыскивать долг как неосновательное обогащение, что приведет к невозможности получения процентов по займу. Если забыли указать размер процентов, а сумма долга менее 100 тысяч рублей, то взыскать проценты, предусмотренные ст. 809 ГК РФ не получится, так как такой заём признается законом беспроцентным. А если к такой расписке не составили акт приема-передачи денежных средств (или забыли прописать, что деньги фактически получены), то суд может отказать во взыскании долга, так как доказательства передачи денег отсутствуют. Факт передачи денежных средств в данном случае играет очень важную роль, поскольку договор признается заключенным не с момента его составления, а с момента передачи денег. И это только основные моменты.... Казалось, что может быть проще расписки, но все же это полноценный документ, который необходимо оформлять в соответствии с законом. Давали в долг по расписке?

⚖️Владелец сайта несет ответственность за оставленные на нем отзывы. На сайте 2gis один из пользователей оставил негативный отзыв о компании и генеральном директоре. Компания обратилась к владельцу сайта с требованием удалить отзыв, но ответа не получила и обратилась в суд. В первой и апелляционной инстанции было установлено, что сведения недостоверны. Суды безоговорочно встали на сторону компании, обязав ООО "ДубльГИС", которому принадлежит сайт 2gis, удалить отзыв, а также возместить расходы истца. Кассационная инстанция отменила решения нижестоящих судов в части взыскания расходов, указав, что владелец сайта ответственность за размещенный отзыв не несет, в отличие от автора. 👩🏻‍⚖️Верховный суд поставил жирную точку в этом вопросе, указав, что именно владелец сайта является лицом, распространившим негативные сведения об истце. ООО "ДубльГИС" , предоставляя неограниченному кругу лиц возможность размещать на своем сайте без осуществления соответствующей аутентификации любые сведения в отношении третьих лиц, должен осознавать правовые последствия своего поведения и, следовательно, несет ответственность. Ох, берегись Яндекс....

👮Кстати, очень часто прокуратура, выписывая представление, требует от организации применить дисциплинарное взыскание к работнику, ответственному за нарушение законодательства. За неисполнение данного требования организацию пытаются привлечь к административной ответственности. В силу положений ст. 22 Закона о прокуратуре прокурор, действительно, вправе требовать привлечения лиц, нарушивших закон, к установленной законом ответственности. При этом согласно ст. 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. То есть, применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является именно правом, а не обязанностью работодателя. 🗣В связи с этим содержащееся в представлении прокурора императивное требование о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц не является законным, а неисполнение компанией указанного требования не образует состава правонарушения. То есть принуждать работодателя применить дисциплинарное взыскание - незаконно! Именно к такому выводу пришел в свое время Верховный суд (Постановление Верховного Суда РФ от 02.08.2019 № 57-АД19-40) и суды активно применяют его в своей практике.

Сталкивались ли Вы когда-нибудь с прокурорской проверкой? Еще совсем недавно это была практически не регулируемая законом процедура. Сроки продлевались бесчисленное количество раз, а документы запрашивали, кажется, первые, что придут в голову. Некоторое время назад ситуация изменилась и теперь: ➖Если прокуратура начала проверку, она должна в решении объяснить, что, зачем и на каком основании проверяет. ➖Прокурор не должен запрашивать информацию, не соответствующую теме проверки. ➖Прокурор не вправе запрашивать информацию и документы (их копии), которые передавались органам прокуратуры в связи с ранее проведенной проверкой либо были официально опубликованы в средствах массовой информации или размещены на официальном сайте органа ( сайте организации) в сети Интернет. ➖Сроки проведения проверки строго ограничены и могут быть продлены только в исключительных случаях. Но есть и ложка дегтя: проверить до сих пор могут любой временной период. Если нарушение законодательства имело место, к примеру, в 2015 году, то это не означает, что можно не бояться представления.

Нужно ли брать согласие работника, чтобы размещать его фото в социальных сетях или на сайте работодателя? Несколько месяцев назад одной московской компании пришел штраф за нарушение законодательства в области персональных данных. Организация размещала фото своих сотрудников на сайте и телеграм-канале, но согласие у работников не получала. Жалобу написал бывший сотрудник, "расставание" с которым проходило на негативной ноте. Поэтому, размещая фото, ФИО, должность и иное описание работников на сайте или в соц. сетях, не стоит забывать, что это является распространением персональных данных, для которого требуется соответствующее согласие. 🗣Кстати в мае этого года в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий ужесточение наказания за обработку персональных данных без согласия субъекта. Предлагается увеличить размер штрафов: для должностных лиц - от 100 тыс. до 300 тыс. руб., компаний — от 300 тыс. до 700 тыс. руб. Сейчас должностные лица платят штрафы в размере от 20 тыс. до 40 тыс. руб., а компании — от 30 тыс. до 150 тыс. руб.