cookie

ما از کوکی‌ها برای بهبود تجربه مرور شما استفاده می‌کنیم. با کلیک کردن بر روی «پذیرش همه»، شما با استفاده از کوکی‌ها موافقت می‌کنید.

avatar

PRO Управление. Анна Стрелка

Результаты работы - это результат мышления управленца. Всё, что касается управления в найме и собственным бизнесом. Инструменты и кейсы из моей личной управленческой практики @StrelkaAnna

نمایش بیشتر
کشور مشخص نشده استزبان مشخص نشده استدسته بندی مشخص نشده است
Advertising posts
356مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
اطلاعاتی وجود ندارد30 روز

در حال بارگیری داده...

معدل نمو المشتركين

در حال بارگیری داده...

Рандомная статистика недели. В этот раз цифр немного, но все очень интересные. 🤯 20% россиян считают своих начальников самодурами, выяснили исследователи карьерного портала myresume.ru. 18% пожаловались, что их руководитель слишком агрессивный. 14% сказали, что их босс страдает микроменеджментом. 13% бесит неорганизованность начальника. 11% сказали про «словоблудие», неуместные шутки и мат. На некомпетентность шефа пожаловались 10%. 3% заявили, что их руководитель — пофигист. Столько же сказали, что у их босса явные проблемы с коммуникацией: ходит что-то бубнит себе под нос. Ещё 3% отметили, что им в работе мешают вредные привычки руководства: то пьют, то курят, то чавкают над ухом. Среди других раздражающих привычек начальства: надменно смотреть поверх очков, требовать 150% отдачи от подчинённых, злопамятность и привычка ходить на работу больным. Короче, быть идеальным руководителем — очень сложная задача. 🙅‍♀️ Каждый 8 сотрудник после повышения уволил бы своих коллег, узнали аналитики SuperJob. Под удар первыми попали бы «бездельники, любимчики и подхалимы». Кроме этого, в топе первых распоряжений в руководительском кресле усиление дисциплины и повышение зарплаты. 7% увеличили бы компенсационный пакет и ввели материальную мотивацию за успехи в работе. 6% перераспределили бы обязанности и ввели постоянную практику совещаний. 4% устроили бы аттестацию. 3% — ввели систему штрафов. Ещё по 3% голосов у распоряжений о нормировании рабочего дня, введении удалёнки или гибридного формата работы, проведении инвентаризации. Решение оставить всё, как есть, озвучили только 5% опрошенных. Вообще быть руководителем сложно, как мы поняли. 💸 286 окладов за раз получил сотрудник чилийской компании, сообщает Oddity Central. И это не бонус, а счётная ошибка. Нужно ли говорить, что сотрудника потом никто больше на рабочем месте не видел. Вообще зарплата мужчины в месяц была 500 тысяч чилийский песо — это примерно 30 тыс. рублей. За месяц, однако, он получил 165,4 млн чилийских песо, а это почти миллион рублей. Сотрудник рассказал об ошибке начальству и пообещал вернуть деньги в банк. Надо ли говорить, что он этого так и не сделал. Сначала мужчина перестал выходить на связь, а потом и вовсе направил в местный отдел кадров заявление на увольнение. Теперь компания собирается с ним судиться. Ах, а какой бы вышел приятный бонус. 👎 300 сотрудников уволил Netflix, чтобы компенсировать увеличение расходов и падение выручки, пишет The Guardian. Это к 150 сотрудникам, которые потеряли работу на прошлой неделе. Компания вынуждена сокращать расходы из-за падения количества подписчиков: с начала года их стало на 200 тысяч меньше, а прогнозируемое падение во II квартале — 2 млн. Одна из причин такого оттока — в том числе уход с российского рынка и экономическая ситуация. Причем под увольнения кто только не попадает: от работников контента до руководителей и сотрудников, которые отвечают за «инклюзивность» проектов Netflix. 📌#HR_статистика
نمایش همه...
Друзья управленцы, мой знакомый собственник продаёт своё заведение в Красноярске! Подробности читайте в скрине. И пишите напрямую собственнику @Asif_Lunga_coffee Предложение огонь! 🔥
نمایش همه...
Друзья, я немного в отпуске Не теряйте 🤗
نمایش همه...
⬆️Всё дело в балансе Баланс между: 1. Я умею 2. Я учусь «Я умею» - даёт сотруднику крепкую самооценку, фундамент, от которого он отталкивается «Я учусь» - совершенствует сотрудника Формула следующая Если 🔽 «Я учусь» > «Я умею» то развития сильно много, силы быстро покинут сотрудника, плюс самооценка снижается, так как сотрудник постоянно в позиции ученика Если 🔽 «Я учусь» < «Я умею» то развития мало или совсем нет /это не есть плохо, кому-то это и не нужно/ #Инструменты_управления
نمایش همه...
Не переборщите с развитием сотрудников У меня был сотрудник Дмитрий (руководитель отдела), который очень хотел развиваться, расти и продвинуться в карьере. Я провела оценку потенциала - потенциал хороший. Составили с Димой индивидуальный план развития (ИПР) и понеслось 🚀 Мои ожидания: Дима счастлив от того, как преодолевает каждую сложную задачу, которую мы спланировали с ним, когда писали ИПР. Кайфует от своего роста 🤤 Реальность: Дима из последних сил пыхтит над задачами, лёгкость ушла, улыбается всё меньше. Налицо все признаки выгорания 🥴 Встречали такое? Может сами были на месте Димы? #Кейсы_управление
نمایش همه...
Всё просто достало на работе 🤯 🔸двойные стандарты руководства 🔸система мотивации невыполнимая 🔸коллектив недружный Причин ещё может быть много… Недавно обсуждали с моим приятелем ТОП-руководителем крупной компании: А почему люди, которых всё достало, не увольняются? 🤔 Кроме очевидных причин (страшно и прочее) вывели ещё одну очень важную: Именно это всё некоторым людям и нравится! В хорошем смысле. Если речь про руководителей, то они, как правило, достиженцы. Достиженцы и антикризисники 💪 Поэтому сложные условия на работе - это именно та среда, которая им нужна! Преодолевать, добиваться, вносить изменения - вот, что их мотивирует ☝️ И часто текущие условия, которыми человек якобы недоволен, являются самыми подходящими для него 🙂 ____________ Если всё достало, как проверить действительно ли это не ваше место: Представьте, что вы работаете в прямо противоположной компании: все гладко, спокойно, коллеги - чудо, руководство не напрягает, вы на расслабоне и тд… И как вам? Нравится? 😌 Если нет, то сейчас вы на своём месте 😏
نمایش همه...
Женщина - это искусство 🙌 Словами это не описать, и как я счастлива, что есть творцы, которые по истине раскрывают и передают всю нашу красоту и глубину ❤️ Я про Катю Курбанову Завтра состоится торжественное открытие ее авторской фотовыставки 🔥 Я очень горжусь, что моя фотография занимает почетное место этой удивительной выставки 🙏🏻 Какое именно фото, приходите посмотреть 3 июня в 19:00 в арт-резиденцию «Каменка» на Павлова 21
نمایش همه...
Какие из этих навыков называются софтами?Anonymous voting
  • Умение читать, владение фотошопом, умение водить авто
  • Умение принимать решения, гибкость, аналитическое мышление
0 votes
#Инструменты_управления
نمایش همه...
وارد شوید و به اطلاعات مفصل دسترسی پیدا کنید

ما این گنجینه ها را پس از تأیید هویت به شما نشان خواهیم داد. ما وعده می‌دهیم که سریع است!