cookie

ما از کوکی‌ها برای بهبود تجربه مرور شما استفاده می‌کنیم. با کلیک کردن بر روی «پذیرش همه»، شما با استفاده از کوکی‌ها موافقت می‌کنید.

avatar

HR PRO карьеру, поиск работы

Подбор персонала и поиск работы, карьера, развитие бизнеса❤️ Здесь лучшие вакансии Немного личных историй ✨️ #hr #подборперсонала #карьерноеконсультирование #деньги #нейрографика Обо мне https://taplink.cc/maria_konsmanova ТГ @MariaKonsmaniva

نمایش بیشتر
Advertising posts
265مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+17 روز
-2230 روز
آرشیو پست ها
1. Понедельник вечер - это отличное время для обдумывания новых целей и планов на неделю. Используйте это время, чтобы определить, что именно вы хотите достичь и каким путем это можно сделать. 2. Не стоит бояться начинать новую неделю. Каждый день - это новая возможность для роста и развития. Подходите к понедельнику с оптимизмом и открытостью к новым возможностям. 3. Вместо того, чтобы смотреть на понедельник вечер как на конец выходных, посмотрите на него как на новое начало. Задайте себе вопрос: "Что я могу сделать в этой неделе, чтобы сделать ее успешной и продуктивной?" 4. Понедельник вечер - это время для отдыха и восстановления сил. Не забывайте о заботе о себе и своем физическом и эмоциональном благополучии. Найдите способы расслабиться и насладиться этим временем. 5. Измените свое отношение к понедельнику вечером - сделайте его вечером благодарности. Оцените все хорошее, что произошло в течение дня и найдите моменты, за которые вы можете быть благодарны. 6. Понедельник вечер - это хорошее время для планирования и организации. Подумайте о задачах, которые вам предстоит выполнить в ближайшее время, и разработайте план действий. 7. Не забывайте о своих целях и мечтах, когда наступает понедельник вечер. Вспомните, почему вы начали этот путь и какие результаты хотите достичь. Это поможет вам сохранить мотивацию и настроение на все предстоящие дни недели.
نمایش همه...
Приглашаю сегодня на бесплатный вебинар https://edprofi.ru/S10BTM?fuid=223248473&utm_source=partnerlink
نمایش همه...
#ищу #hr #москва Строительная компания, которая строит по особой технологии в России и Зарубежье, это крутые дома для открытых и смелых людей! В связи с развитием и расширением штата, ищу HR менеджера в единственном лице с возможностью роста до HR BP. Сейчас в команде 30+ человек, мы активно растем и поэтому увеличиваем штат сотрудников. Задачи: - Подбор 3-5 вакансий в месяц - Адаптация новых сотрудников и выходное интервью - Построение и развитие корпоративной культуры - Выстраивание HR бренда - Участие в стратегическом развитии команды Требования: - Опыт работы HR менеджером в компаниях со штатом до 100 человек - Опыт поиска сотрудников на линейные и ТОП позиции - Опыт выстраивания корпоративной культуры и построения HR бренда - Понимание проблем текучести кадров Условия: - З/п от 80.000 руб., готовы индивидуально обсуждать условия - Гибридный график: офис + удаленный формат - Оформление в штат, рассмотрим другие варианты - Работа в стабильной, развивающейся , современной компании - Ориентир: станция метро Парк Культуры, Хамовники Контакты: Нонна Савина, рекрутер https://t.me/Savina_nonna [email protected]
نمایش همه...
🔹Система зеркал: Собственник и его компания🔹 💙Мы запустили новый образовательный продукт, объединяющий успешные инструменты и практики масштабирования и трансформации бизнеса и личности, которая занимается этим бизнесом. Платформа получила название «Нейростратегия». Почему именно так и что стоит за этим названием – разбирались вместе с экспертом Марией Консмановой. 🛜«Нейростратегия» рассматривает бизнес как зеркало собственника. Внося изменения в стратегии бизнеса, этот метод помогает изменить мировосприятие собственников и топ-менеджеров компании. И наоборот: работая с собственником, его личностными ценностями и установками, способом общения и руководства компанией, она помогает совершенствовать бизнес в целом. Читайте подробнее в нашей статье 📚ЧИТАТЬ Смотрите прямой эфир с Евгением Григорьевым и Марией Консмановой ⏯️СМОТРЕТЬ
نمایش همه...
🔹Система зеркал: Собственник и его компания🔹 💙Мы запустили новый образовательный продукт, объединяющий успешные инструменты и практики масштабирования и трансформации бизнеса и личности, которая занимается этим бизнесом. Платформа получила название «Нейростратегия». Почему именно так и что стоит за этим названием – разбирались вместе с экспертом Марией Консмановой. 🛜«Нейростратегия» рассматривает бизнес как зеркало собственника. Внося изменения в стратегии бизнеса, этот метод помогает изменить мировосприятие собственников и топ-менеджеров компании. И наоборот: работая с собственником, его личностными ценностями и установками, способом общения и руководства компанией, она помогает совершенствовать бизнес в целом. Читайте подробнее в нашей статье 📚ЧИТАТЬ Смотрите прямой эфир с Евгением Григорьевым и Марией Консмановой ⏯️СМОТРЕТЬ
نمایش همه...
🔥🔥🔥 чек лист , берите в работу 🔝
نمایش همه...
📣📣📣Друзья, завтра 01 августа в 15:00 я, Дарья Назарова, проведу эфир с топ-экспертом в сфере HR Марией Космановой в своем телеграмм канале Тема эфира «Безопасность бизнеса с HR. Мифы и реальность» Обсудим: ✔️ Как HR помогает бизнесу и обеспечивает безопасность «на местах» ✔️Какие есть инструменты для проверки соискателя? ✔️HR в штате 🆚 на аутсорсинг ✔️Правовые инструменты для проверки соискателя Мария Консманова, опыт в HR более 16 + лет, основатель и руководитель рекрутингового агентства HR-Prof, сертифицированный карьерный консультант, бизнес тренер/наставник. ➡️Телеграмм-канал https://t.me/Praconconsulting
نمایش همه...
🌟Прекрасные девушки, это сообщение для вас! На связи Дмитрий Сорока, и сегодня я с вакансией! Мы с Сергеем Астафьевым открываем вакансию Ассистента по Наставничеству. Это классная возможность стать частью нашего быстрорастущего проекта, перенять наш опыт и усилить свои как профессиональные, так и личные скилы. Кого мы ждем в команду: 📍Ты коммуникабельная, любишь общаться с людьми 📍Красивая, с чувством вкуса 📍Располагающая к себе 📍Готова к командировкам 📍Умеешь находить и структурировать информацию 📍Есть желание учиться и развиваться. Если это про тебя, заполняй Анкету, и не забудь прикрепить 3 профессиональные фото. В случае положительного ответа мы свяжемся с тобой и обговорим условия сотрудничества. Заполни Анкету или перешли той, которой вакансия может быть интересна. ⤵️⤵️⤵️ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScAKTHvDQEjMyJHxxcxJORQrmdXSyE4fL9jym0n5bQyM5sqbw/viewform 😉Ждем отклики девушек-везунчиков!
نمایش همه...
Ищем опытного, творческого копирайтера! В наш проект требуется опытный, творческий копирайтер, который разделяет мои ценности и ценности проекта “Женщина-кошка”🐈‍⬛! Важно - уметь писать тексты для рассылок, постов, телеграм, ботов, понимать как с помощью смыслов привлечь аудиторию и удержать её внимание☝️. Нам нужен именно ОПЫТНЫЙ человек, который быстро сможет вписаться в нашу команду, включиться в процесс запуска🚀 и активно участвовать в обсуждении всех стратегий и идей по расширению проекта! Если ты чувствуешь меня, если тебе откликаются те состояния, которыми я делюсь с женщинами через клуб, свои курсы и ретриты, а тексты✍️ - это то, с помощью чего ты говоришь с миром, заполни форму и расскажи почему нам нужно выбрать именно тебя!❤️ Откликнуться на вакансию копирайтера https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSei_DaF8rp3XPk6PhMlpUkogWYBqWmmC5fOj4LNeGQlJAn0fg/viewform?gcmes=41752888538&gcmlg=11378468
نمایش همه...
ВАКАНСИЯ! Менеджер по продажам (удаленный формат работы) ЗП от 80 000 до 200 000 руб. на руки ИТ компания с высокотехнологичным и востребованным продуктом в связи с увеличением спроса приглашает на работу удаленного менеджера по продажам. Мы ищем кандидата, у которого есть опыт и желание работать с: — продажами в крупном корпоративном сегменте — переговорами, как с «теплыми», так и с «холодными» клиентами — ведением отчетности в CRM программах В круг Ваших обязанностей будет входить: — продажи крупным корпоративным клиентам по «теплой» базе — поиск новых крупных клиентов — закрытие сделок до получения оплаты от клиента — ведение сделок в CRM Мы предлагаем: — полностью удаленная работа 5/2 — фиксированный оклад 80 000 + % от маржи, совокупный доход от 150 000 и выше — работу с крупными интересными клиентами, средний чек 1млн. рублей — комфортную рабочую среду в кругу профессионалов, возможны очные встречи с руководителем и коллегами на корпоративных мероприятиях в Москве — обучение при погружении в продукт и наставничество на старте Контакты: Анна Закирьян, HR BP @zakilife [email protected] +7 915 467 8608 - WhatsApp #менеджерпопродажам#В2В#удаленка#итпродажи
نمایش همه...
В этот четверг, 27 июля в 18.00 меня пригласили принять участие в качестве эксперта в онлайн эфире. Будем беседовать с основателем стратегического агентства DT-Team https://dt-team.ru/ Евгением Григорьевым о нейропсихологии и ее влиянии на бизнес-процессы. Тема эфира: “Что такое “Нейростратегия”?” Обсудим: - Термин “нейростратегия” - насколько верно объединять понятия стратегии и нейропсихологии - Какое влияние оказывает личность руководителя на стратегию компании? - Эмоции и личные ценности лидера обогащают компанию или мешают? Как найти баланс? - Можно ли изменить стратегию компании через личную стратегию руководителя? Евгений Григорьев - технологический предприниматель,инвестор, методолог. Основатель стратегического ИТ агентства DT-Team Модератор в Бизнес Школе Сколково Бизнес Ангел в стартапы Base Track, YallaMarket, XDAO, ALTechnologies, GPU, ReFocus Телеграм-канал https://t.me/business_scale Аналитические статьи https://vc.ru/u/390350-evgeniy-grigorev Образовательный Youtube канал https://www.youtube.com/@proMashtabirovanie
نمایش همه...
Рассказать вам про тренинг? О котором только и рассказываю последнее время)
نمایش همه...
Прилетают видео с трансформации)) я на сцене)
نمایش همه...
Если вы следуете к своим целям и вам нужен помощник, отличная рабочая тетрадь вам в помощь https://edprofi.ru/hsfsGV?fuid=223248473&utm_source=partnerlink
نمایش همه...
Как руководителю понять, что кандидат будет полезен для команды? Определить, что кандидат на должность действительно будет эффективен в команде, может быть сложно, но существуют определенные признаки и методы, которые помогут сделать более обоснованный выбор. Начинать исследование нужно на этапе первичного собеседования, ведь грамотно подобранные вопросы помогут оценить профессионализм, уровень мотивации и личные качества кандидата. Рассмотрим несколько этапов подготовки вашей команды для проведения эффективного собеседования. Анализ заявки Первостепенной задачей HR является проведение анализа основной информации для составления портрета кандидата. В данном случае мы используем его навыки, способности и уровень профессионализма – все, что может указывать на полезные качества человека. Разумеется, это лишь первичный отбор, так как основные проверки будут осуществляться на этапе собеседования. Цель – сформировать список навыков, которые подходят для решения задач компании. Именно они будут оцениваться на интервью. Опыт и квалификация Второе, на что нужно обратить внимание – опыт и квалификация кандидата. Иногда можно закрыть глаза на отсутствие навыком коммуникации, если кандидат имеет высокий уровень профессионализма в своей сфере. В первую очередь мы берем на работу человека, который должен успешно справляться с поставленными задачами, а уже на второе место уходят коммуникационные навыки. Созданием чек-лист На данном этапе нам важно оценить реальные навыки кандидата. Для этого нужно сформировать несколько вопросов (не более 5) для оценки специалиста. Используйте несколько инструментов, которые помогут подтвердить или опровергнуть факты наличия навыков. Не забываем, что многие кандидаты завышают свою реальную значимость, опыт и компетентность. На заметку. Если вы будете использовать общие вопросы без деталей, то можно получить только размытые формулировки. Коммуникативные навыки Важным аспектом эффективной работы в команде являются коммуникативные навыки. Обратите внимание на то, как кандидат выражает свои мысли и идеи, как он слушает и отвечает на вопросы. Это поможет понять, насколько хорошо он сможет общаться и сотрудничать с другими членами команды. Хорошие коммуникативные навыки включают умение: выслушивать, задавать вопросы, аргументировать свою точку зрения и быть открытым к конструктивной критике. Разумеется, не забываем о вопросах мотивации и ценностях, которые преследует кандидат. Но слишком глубоко «копать» не стоит. Все же не все специалисты готовы на первичном этапе говорить о реальной мотивации. Обычно речь идет о переходе в компанию, где «платят больше» и есть перспективы роста. Надеюсь, что эти простые шаги помогут вам найти подходящего специалиста в команду. Я провожу бизнес-консультации по теме HR и решаю оперативные горячие вопросы в этой теме.вопросы.
نمایش همه...
وارد شوید و به اطلاعات مفصل دسترسی پیدا کنید

ما این گنجینه ها را پس از تأیید هویت به شما نشان خواهیم داد. ما وعده می‌دهیم که سریع است!