cookie

Utilizamos cookies para mejorar tu experiencia de navegación. Al hacer clic en "Aceptar todo", aceptas el uso de cookies.

avatar

О карьере начистоту

🔉Новости труда. 🔔 Советы от HR - специалиста. 📌Канал с вакансиями -https://t.me/joinchat/2qr3xJGnyWU0YzVi 📌Сайт http://phcareer.ru 🔸Реклама - @ginger463 🔸Руководитель - @petrikhina_elena

Mostrar más
Advertising posts
357Suscriptores
Sin datos24 hours
Sin datos7 days
Sin datos30 days

Carga de datos en curso...

Tasa de crecimiento de suscriptores

Carga de datos en curso...

Что делать, если босс заставляет перерабатывать? 📎Проверьте свои обязанности. Для начала уточните, точно ли начальство поручает ваш лишнюю работу — для этого пройдитесь по трудовому договору и должностной инструкции. Вы вправе отказать, если не соглашались письменно на это при оформлении на работу 📎Уточните ваш график работы. В трудовом договоре также указано, сколько часов в день вы должны работать. В любом случае, согласна статье 91 ТК РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов 📎Проверьте, нет ли у вас ненормированного рабочего дня. Если в трудовом договоре у вас прописаны условия о ненормированном графике, то переработки возможны по закону. Но босс не может просить об этом больше, чем 3-х раз в неделю. В случае, когда вас всё-таки просят задержаться чаще, составьте заявление с просьбой оплатить сверхурочные 📎Оформите переработки письменно. Если всё-таки босс настаивает на том, чтобы вы задержались или поработали в выходные, попросить оформить ваше согласие официально. Иначе будет сложно взыскать деньги за сверхурочные, когда начальство откажется их оплачивать 📎Обсудите нагрузку. Если у вас постоянно появляются срочные задачи, из-за которых приходиться задерживаться и откладывать личную жизнь, попросите босса перенести их на другие дни и обозначьте сроки выполнения 📎Задержитесь и закончите задачу. Вы можете пару раз всё-таки поработать сверхурочно — покажите свою лояльность и заинтересованность. Но спокойно обозначьте боссу, что так не может быть постоянно и у вас есть личные заботы (семья, хобби, собака и т.д.). Возможно, начальство не понимает, как такие просьбы влияют на сотрудников
Mostrar todo...

3 способа вернуть мотивацию, если работа стала казаться скучной 1. Вдохновляйтесь опытом других людей в вашей сфере. Найдите человека, у которого есть необходимые вам навыки и сведения. Пообщайтесь с ним лично, при возможности понаблюдайте за ним в действии. Посетите мероприятие или лекцию, которая хотя бы частично связана с вашей работой. Это заряжает энергией, даёт мотивацию и новые идеи. 2. Найдите хобби. Когда мы погружаемся в хобби и совершенствуемся в нём, жизнь становится более полной, мы чувствуем себя счастливее. А благодаря расслаблению и перезарядке приходим на работу более бодрыми и трудимся с удовольствием. 3. Ищите советы и воодушевление в книгах. Ищите книги авторов, которые связаны с вашей сферой деятельности, ведь они много размышляли о том же, что и вы. Почитайте о тех, кто оказался в схожей ситуации, чтобы найти конкретные советы и мотивацию. Это отличный источник вдохновения. Там вы почерпнёте новые идеи, решения и мнения. #советы #мотивация
Mostrar todo...

Как успевать работать и учиться новому🤔 Как быть занятыми, но продолжать учиться и расширять кругозор мягко и без давления. Выделите время на учёбу Например, полчаса-час перед сном. Найдите своё время, которое вам комфортно посвятить чтению книги, изучению статьи или прослушиванию лекции онлайн-курса. Помните, что это не строгое расписание, а только способ систематизировать ваши занятия. Адаптируйте его под ваши возможности: например, занимайтесь только в будние дни или через день. Найдите единомышленников Учиться становится проще, если делать это вместе. Присоединитесь к книжному клубу или предложите друзьям организовать свой. Договоритесь раз в неделю ходить на выставку или встречаться по пятницам в баре и обсуждать, кто что нового узнал за неделю. Каждый может изучать то, что ему интересно, а потом делать выжимку для остальных. Это не только станет мотивацией заниматься, но и поможет лучше усвоить материал. Смотрите YouTube и документалки Включаете ютуб за обедом. Выбирайте видео по теме, которая вас интересует: фитнес, история искусства, астрофизика — всё что угодно. Только проверяйте, кого смотрите и есть ли у него профессиональная квалификация. Документальные фильмы и сериалы — хорошая возможность отдохнуть вечером или на выходных с пользой. Ищите документалки BBC, смотрите на кинопоиске или других онлайн кинотеатрах, гуглите по интересующей вас теме и не забывайте дополнять знания статьями, литературой или даже критическими рецензиями на эти фильмы. Слушайте аудиокниги и подкасты Когда едете на работу, готовите ужин, убираетесь дома, бегаете в зале. Если нет времени читать, слушайте и узнавайте новое, пока занимаетесь рутинными делами. 🖌Ещё несколько советов 1. Не заставляйте себя учиться, если вы устали. Во-первых, вряд ли удастся что-то запомнить; во-вторых, обучение начнёт вызывать неприятные чувства. 2. Не изучайте несколько тем параллельно. Сосредоточьтесь на чём-то одном: качество важнее количества. А ещё так вы не будете переживать, что что-то забыли или что чему-то не уделяете достаточно времени. 3. Вам не нужно учиться каждый день. Пусть обучение новому станет зоной, свободной от давления. Учитесь в своём темпе, вам некуда торопиться. 4. Высыпайтесь. Только так будут силы и на работу, и на учёбу, и на жизнь.
Mostrar todo...

Как не наткнуться на мошенников в поисках высокой зарплаты. Часть2 #советыHR Чем выше активность в поисках вакансии, тем выше шансы рано или поздно встретиться с недобросовестным работодателем. Чтобы свести риск подобной встречи к минимуму, стоит подойти к выбору нового места работы со всей ответственностью. ➡️Появляются жалобы на недобросовестных работодателей и у представителей творческих специальностей. Например, в копирайтеры иногда идут даже домохозяйки и охранники со сменным графиком - вполне неплохой способ подзаработать на постах в соцсетях. Нередко и заработки предлагают достойные - по 30-80 тысяч рублей за полностью удаленную работу от случая к случаю. "Вроде бы и условия понятные были, и посты мои понравились, - делится несостоявшийся райтер, в миру таксист Вадим Полях. - Но вот попросили тестовое задание сделать. А там куча всего! Я после смены недосыпал, писал, но и то едва за четыре дня справился. Ну в общем отправил, а в ответ - тишина! Испарились люди". ❗️Нормальные тестовые задания, которые тоже бывают, обычно не требуют более 30 минут на выполнение, (максимум - 1-2 часа). Также если из объявления непонятно, чем придется заниматься и на какую позицию ищут работника, вряд ли это серьезное предложение. Общие фразы "заработок неограничен", "опыт не требуется", "быстрый карьерный рост" часто используют, например, в сетевом маркетинге, когда речь идет о найме агентов низшего звена. 👉Гораздо больше доверия заслуживают объявления, где работодатель предоставляет подробную информацию о вакансии, включая требования к соискателю, нужные навыки, уровень оплаты, график и условия работы. В любом случае, еще до собеседования будет нелишним связаться с работодателем и уточнить важные подробности о позиции: как обустроено рабочее место, какой график работы, подразумевается ли оформление по ТК, есть ли система штрафов и т.д.
Mostrar todo...

Как не наткнуться на мошенников в поисках высокой зарплаты. Часть1 #советыHR HeadHunter, "Авито", SupejJob и многие другие сервисы выставляют на своих сайтах различные барьеры для мошенников, однако они все равно умудряются попадать даже на порталы авторитетных агрегаторов. Есть несколько популярных сценариев, по которым жители Москвы в поисках лучшей доли расстаются с деньгами или временем. И самый главный признак, который должен насторожить, - платное обучение. "Учить" могут чему угодно: от веб-дизайна до раскраски детских игрушек. Далее по конкурсу якобы устраивают на работу, но никто отбор не проходит. 👀 👉"Мне не так давно попалось объявление: требуются мастера по производству сувенирных наборов, - делится своей историей студентка Алина Маркасова. - Я занималась раньше декупажом и другими видами рукоделия. Подумала - почему бы не попробовать? Тем более что такие наборы я действительно видела в газетных киосках. Ни тени сомнения не было". В действительности Алина и еще с десяток других желающих заработать прошли зум-всеобуч за 5 тысяч рублей и действительно получили базовые навыки работы. Собственно, они и не были какими-то сверхъестественными: нужно было просто собрать несколько составных частей. Однако когда девушка выполнила тестовое задание и показала руководителю несколько свечек, то та их просто... забраковала. "Тут неровно, здесь неплотно прилегает, - цитирует Алина своего "босса". - Словом, придирались к каким-то мелочам, которые и не видны невооруженным глазом". Работу в итоге не приняли, а деньги за обучение не вернули.🤷‍♀️ ⚡️Работодатель ищет работника определенной квалификации, а не студента на платные курсы по переквалификации. Если позиция предусматривает специфические навыки, овладеть которыми можно только непосредственно на предприятии или работая в компании, такое обучение, скорее всего, проведут вам по ходу дела либо за счет компании в процессе работы
Mostrar todo...

Осторожно! Сегодня 3 самые частые дурацкие ошибки при первом общении с HR из-за которых вам не предложат работу🙅🏻‍♀️ 🔸 Не отвечать на звонок от HR или не перезванивать Если кандидат оставляет номер телефона для связи, то стоит отвечать на незнакомые номера, так как это может быть HR, который хочет пригласить его на работу, но не может дозвониться. 🔸 Опаздывать/не приходить на собеседование и не предупреждать об этом Ситуации с опозданиями бывают разные и случаются у всех. Но важно ПРЕДУПРЕДИТЬ HR, это просто признак уважения к своему и чужому времени. Если кандидат не приходит на собеседование и не предупреждает об этом - его заносят в ЧЕРНЫЙ список и сжигают на костре (шучу, но иногда очень хочется что то такое сделать). 🔸 Агрессивно реагировать на некоторые вопросы На собеседованиях нормально спрашивать об опыте, хобби, семье, планах на будущее. И реагировать ярко на эти вопросы не стоит, это не из любопытства и не от “нечегоделания” HR, как может показаться. Просто HR важно выбрать человека подходящего на должность не только по требованиям вакансии, но и по ценностям и культуре компании. Да и кандидату очень полезно узнать о культуре, целях компании, команде, условиях работы и задачах. Для этого надо подготовить вопросы со своей стороны.
Mostrar todo...

ОТЗЫВЫ С МАСТЕРМАЙНДА 🤩
Mostrar todo...
Inicia sesión y accede a información detallada

Te revelaremos estos tesoros después de la autorización. ¡Prometemos que será rápido!