Главред Максим Ильяхов

Ставь 👎 кто узнал

Приятно: в Мак ОС написали по-русски: «Сменить обои», а не «Изменить обои» или «Заменить обои»

Вебинар в Школе редакторов: разбираю работы студентов Вебинар 1 ступени Школы редакторов. Что внутри: — Разбор курсовых работ — Визуальное повествование в работах: хорошие примеры использования текста как иллюстрации, таблиц и схем — Как быстро определять интерлиньяж в тексте? Правило внутреннего и внешнего — Быстрая редактура текста о компании Поступайте в Школу редакторов: https://bureau.ru/school/editors/20/ Нейросказ на 2 минуты: https://300.ya.ru/v_cGhdLjo6 Целиком на час: https://youtu.be/cvBp-Zxb7D0

Мы с Родионом из агентства «Палиндром» готовим книгу про соцсети: стратегия, визуал и текст. Поделитесь своими болями, печалями и вопросами на эту тему: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScGLeG8RSSfgrTUzLnYvqkNfh1X2H3-Ef81sO4svA4CjA3CZQ/viewform?usp=sf_link

Милота: «Программу можно использовать и с другим оборудованием, она у нас не ревнивая»

Независимое региональное медиа. Разговор с Даниилом Бессоновым, главредом «Станка — Тула» Позвал на подкаст главреда издания «Станок — Тула». В видео про специфику региональных медиа и сотрудничество с государством. Если хотели узнать, как работают местные медиа-проекты и на какие бюджеты живут — вам сюда. — Экономика свободного независимого медиа для узкой аудитории — Работа с авторами за деньги и без — Можно ли брать деньги у города и государства, чтобы делать хорошее медиа — Зачем одному человеку тянуть на себе издание? Нейросказ: https://300.ya.ru/v_gAZHGAce Целиком на час: https://www.youtube.com/watch?v=YWOZfkeyoPI

Клиент слился. Что делать? Ответ — в бюро: https://bureau.ru/soviet/20240128/

Корпоративное обучение глазами главреда Как построить массовое обучение в компании? Есть ли разница в обучении людей разных поколений? В чем секрет хорошего обучающего контента? Как мотивировать сотрудников проходить обучение? Ильяхов провоцирует ведущую подкаста 30 минут, отказываясь прямо отвечать на эти вопросы. Основные мысли: — Лекции, обучающие курсы — это только подготовка к настоящему обучению. Настоящее обучение — производственная практика. — Нет смысла пытаться мотивировать людей извне. Мотивация к обучению должна быть встроена в общую мотивацию сотрудника в компании. — Нужно фокусироваться не на зажигательном контенте, а на понятной людям системе роста. — Важно, чтобы сотрудник понимал глобальную цель компании и свою роль в достижении этой цели. Целиком на полчаса: https://www.youtube.com/watch?v=UQ_ZgUe7ABM Нейросказ на 2 минуты: https://300.ya.ru/v_36EoGDJO

Тем, кто сомневается насчет детей Если вам с одной стороны говорят, что пора рожать детей и становиться родителями; а с другой вам страшно, непонятно и тревожно, — задайте вопросы тут: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe_pmw9CW70VCztstgGHGqTgHEYC4xOMegj-lK8Ao1ndPqGEA/viewform?usp=sf_link Я хочу собрать родителей нужного возраста и систематизировать их опыт и что-то выпустить — то ли видео, то ли тексты, посмотрим. У кого дети уже есть, вам ничего делать не надо, инджой 🙂

Умели же когда-то ясно выражаться! И вы тоже так можете