Сёмина Ольга Онлайн

О подготовке кадров для экономики

Задача системы профессионального образования – готовить современных, востребованных специалистов, давать им такие навыки и квалификации, которые гарантируют интересную, надёжную, хорошо оплачиваемую работу. Безусловно, рассчитываю здесь на взаимную заинтересованность государства и делового сообщества. При этом вновь подчеркну: по оценкам экспертов, в ближайшие годы Россия будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификаций, и его, безусловно, нельзя покрывать механически – за счёт трудовой миграции, ввоза низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Это проблему не решит, нам нужны другие подходы.

Подробнее – на сайте Кремля.

🇷🇺Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, его нельзя покрыть за счет мигрантов — Владимир Путин Нужны другие подходы, подчеркнул президент Путин Лидер

«Речка движется и не движется»… Полный штиль Идеальность

«Речка движется и не движется»… Полный штиль Идеальность

⏰ Работаете с молодежью? Обратите внимание Многие не задумываются о том, что совершают определенные ошибки в общении с молодежью. 💡Мало коммуникаций Одной из основных ошибок является недостаточное внимание к коммуникации. Молодым сотрудникам сегодня действительно важно, чтобы с ними устанавливали открытый доверительный диалог, слушали их мнение и предложения. 💡Недооценка потенциала Часто руководители могут недооценивать потенциал молодых сотрудников, не давая им возможности проявить свои способности и идеи. Но чем больше вы вовлечены в развитие молодого сотрудника, тем большую отдачу вы потом получите. 💡Неадекватные ожидания Иногда руководители могут выдвигать неадекватные ожидания по отношению к молодым сотрудникам, требуя слишком много или не учитывать их опыт и возможности. Важно быть реалистичным в своих требованиях. 💡Недостаточная обратная связь Отсутствие обратной связи может привести к недопониманию или недовольству со стороны молодых сотрудников. Важно регулярно обсуждать их работу, давать конструктивные советы и поощрять успехи. 💡Отсутствие наставничества Молодым сотрудникам часто не хватает поддержки со стороны опытных коллег. Создавайте программы менторства и помогайте им развиваться профессионально. 💡Не признание достижений Игнорирование достижений молодых сотрудников может привести к потере мотивации и уходу из компании. Важно ценить и поощрять успехи молодежи Ребята у нас прекрасные, важно уважать, поддерживать и понимать! Продуктивного дня! 😊

Доброе утро! ☀️ Красиво

Что заботит российских предпринимателей - 53 % потеря кадров и уход ключевых специалистов https://ria.ru/20240423/konkurentsiya-1941597354.html

👑 Вчера в Московском театре мюзикла был концерт памяти Уитни Хьюстон. Я не фанатка;) но талант певицы однозначно очевиден. Она отмечена такими званиями как «Голос планеты», «Певица всех времен и народов», имя навсегда вписано в Книгу рекордов Гиннеса как самое награждаемое и самое продаваемое среди артистов. Более 20 артистов исполнили ее композиции.

📚 Люблю, когда задают вопросы. Любое обучение и стратегические сессии тем и эффективны, что можно быстро разобраться в теме. Призываю: скромность в данном случае не лучший советчик;) будьте активными! #Сенеж_Профессионалитет #Профессионалитет