goodjob

Курс, на якому розпочнеться твоя кар'єра копірайтера✨ А ще — будуть інсайти, креативні концепти й все, що потрібно майстру слова. Після 40 занять курсу-професії «Копірайтер» ти: → юзаєш креативні техніки та штормиш ідеї → працюєш зі стратегією та брифами, проводиш дослідження → формуєш tone of voice бренду → знаєш основні правила сильного копі та вдало їх порушуєш → пишеш різні формати текстів на основі мапи тональності: від неймів та маніфестів — до лендів та розсилок На курсі ти попрактикуєшся на текстах для реальних клієнтів. Отримаєш правки та чесний фідбек. Познайомишся з такими інструментами, як штормнадо та словопади. Зафіналиш усе сильним портфоліо та будеш готовим йти в копірський світ. Досвідом і ключами поділяться Інна Табаченко та Ніка Варламова. Серед їхніх клієнтів: «Сільпо», «Планета Кіно», «Моршинська», “Helen Marlen”, Mercedes-Benz, Mastercard, Coca-Cola та інші Старт — 25 квітня Приєднуйся та перетворюй слова на креативний екшн💥 Детальніше про курс #ad

📢 Як боротися з відсутністю результатів у команди: модель Ленсіоні Привіт, друзі! Минулого тижня говорили з вами про 5 проблем, які найчастіше трапляються у командах та призводять до того, що робота не приносить достатніх результатів. Вам це виявилося дуже актуальним, тому сьогодні розберемося, як ми можемо долати ці проблеми та підвищувати командну ефективність! 1. Відсутність довіри Як усунути: • «Трохи про себе» — збірка, на якій керівник ставить кожному учаснику команди кілька запитань про його життя, однак не надто особистих • Командні ігри — заходи більш неформального формату, де члени команди можуть і виявити здорову конкуренцію, і зблизитися. 2. Страх здорового конфлікту Як усунути: • «Ефективність команди» — кожен учасник команди має оцінити внесок кожного колеги у спільну справу і назвати сферу, де цей колега має або активізувати свої дії, або припинити їх • «Підривник» — усередині команди випадково обирають учасника, який має знайти приховані розбіжності та винести їх на відкрите обговорення 3. Безвідповідальність Як усунути: • Привчання до ризику — варто пробувати швидко ухвалювати рішення в безпечних ситуаціях, а потім дивитися, чи сильно щось змінилося з довшими розмірковуваннями • Аналіз прогнозів: найімовірнішого та найгіршого — щоб зменшити тривогу прийняття рішень • Дедлайн — ставити термін прийняття рішення 4. Невимогливість Як усунути: • Інформування про цілі та стандарти — як командні, так і кожного окремого члена • Регулярний аналіз ситуації — колеги мають добровільно відстежувати, хто і як виконує свої обов’язки • Відмова від особистих винагород — натомість заохочення команди в цілому 5. Неуважність до результатів Як усунути: • Дефініція успіху — пояснення команді, якого саме «успіху» ви прагнете як колектив та досягнення яких цілей стане його маркером; що це дасть команді • Команда має брати публічне зобов’язання за досягнення результату

🌿 Безкоштовні тести від Дія.Освіта Привіт, друзі! Сьогодні хочемо поділитися з вами тестами з дуже крутого освітнього проєкту — Дія.Освіта. Це є національна освітня платформа, покликана допомагати українцям та українкам з питаннями вибору діяльності та професійної орієнтації, а також містить купу навчальних матеріалів на будь-який смак! Тут 5 безкоштовних тестів на оцінку вмінь та схильностей: 📌 Профорієнтаційний тест • покаже, як ви приймаєте рішення і сприймаєте навколишній світ • проаналізує, який вид діяльності приносить вам найбільше задоволення • допоможе обрати майбутню професію 📌 Тест для пошуку професії • проаналізує, які професії вас цікавлять і як ви оцінюєте свої знання в них • отримайте рекомендації щодо навчання та перелік актуальних для вас вакансій 📌 Ентреграм • оцінить рівень вашої підприємливості • визначить підприємницький потенціал для створення та ведення власної справи 📌 ICDL • оцінить рівень навичок роботи з комп’ютером 📌 Кіберграм • оцінить рівень кібергігієни • оцінить вміння захищати персональні дані Проходьте тести та дізнавайтеся більше про ваші сильні сторони 🤝🏻

✍🏻 Aithor AI для написання текстів Привіт, друзі! Знайшли для вас сайт, який значно полегшить процес написання есеїв і зробить його не таким стресовим — Aithor AI — допоможе вам зі структурою, стилем та цитуванням! Функціїі: • генерувати контент та ідеї • будувати структуру есею • корегувати tone-of-voice • автоматично додавати цитування та перевіряти їх достовірність • збільшувати або скорочувати есей • оцінювати наповнення за вимогами • покращувати аргументацію есею ⚠️ Пам’ятайте, що AI не може та не має заміняти людину, а лише покликаний полегшувати виконання різних тасків — таких як розробка структури або редагування під вимоги. Повне копіювання текстів, створених AI — є плагіатом.

💵 Чому деякі компанії не пишуть конкретну ЗП у вакансії? Привіт, друзі! У всіх нас був такий досвід: знайшли чудову вакансію, яка відповідає нашим побажанням, навичкам та досвіду. Радіємо такій знахідці, аж поки не бачимо ось це: 🧷 «Зарплата: залежно від досвіду» Чому компанії так чинять та що робити в такому випадку — читайте у сьогоднішньому пості 🤝🏻 Пошук роботи і так може бути дуже стресовим процесом, особливо без розуміння, скільки ви зможете отримувати. Проте, не опускайте рук та продовжуйте шукати роботу своєї мрії — ми у вас віримо 🧡

💻 Безкоштовні уроки кодингу для українок від SheCodes Foundation Привіт, друзі! Сьогодні хочемо розказати вам про чудовий проєкт SheCodes для жінок з країн, що розвиваються та для біженок, який тепер доступний і для українок! 🖇 Про що проєкт?

• Наразі жінки займають 25% робочих місць у сфері кодування і заробляють на 30% менше, ніж чоловіки • У більшості країн, що розвиваються, понад 65% жінок не мають банківських рахунків і не можуть дозволити собі інвестувати в свою освіту • Жінки-біженки мають дуже обмежені можливості працевлаштування і не можуть досягнути необхідної фінансової забезпеченості • SheCodes існує, щоб надавати жінкам у країнах, що розвиваються, та жінкам-біженкам можливість безкоштовно навчитися кодувати

🖇 Чому для українських жінок?

• За кордоном зараз перебувають близько 10 мільйонів біженців з України — з них 90% це жінки та діти • Біженці рідко мають багато можливостей інвестувати в свою освіту та покращити кар'єрні перспективи • Часто їм доводиться працювати у некваліфікованому та низькооплачуваному неофіційному секторі Однак тепер з SheCodes українські жінки можуть отримати цінні знання з кодингу та відкривати для себе нові кар’єрні можливості далеко від власного дому.

🖇 Які можливості пропонує проєкт?

• Дізнатися про найпопулярніші мови програмування, такі як HTML, CSS, JavaScript, React та інші • Відкрити для себе сучасні тенденції в технологічній індустрії • Зрозуміти, як кодування може бути корисним для вашої поточної роботи або для початку нової кар’єри • Дізнатися більше про воркшопи SheCodes та підібрати найкращі для себе • Побачити, як працює кодинг і більше!

Заявка відкрита і для жінок, які зараз перебувають в Україні🫰🏻 Якщо ви перебуваєте за кордоном та не знаєте, як почати просувати по кар'єрній сходинці - реєструйтеся та починайте йти до своєї мети ♥️

📞 pov: твої колеги на зум-дзвінку Happy Monday, друзі! Почнемо цей тиждень з посмішки? тегайте себе та свого колегу!

📢 Чому команда не досягає результатів: модель Ленсіоні Привіт, друзі! Якщо ви хоч раз працювали в команді — на певному етапі вам доводилося стикатися з різними труднощами. Сьогодні ми поговоримо про 5 проблем, які найчастіше трапляються у командах, а також про те, як їх ідентифікувати. 1. Відсутність довіри Члени команди приховують правду про власні труднощі та проблеми в роботі колег. Маркери: • визнавати слабкості і помилки від інших – табу • неохоче звертання за допомогою • сили витрачаються не на завдання, а на справлення враження • ніхто не цікавиться досвідом та порадами серед колег 2. Страх здорового конфлікту Команда не вирішує найважливіші питання. За ілюзією гармонії — відсутність злагоди у тому, що і навіщо треба робити. Маркери: • проводяться безмістовні зустрічі; • робоче життя сповнене образ; • не обговорюються відкрито непрості запитання; • “не чую, і не слухаю” – учасники не прислухаються один до одного; 3. Безвідповідальність Страх конфліктів породжує страх прийняття рішень. Команда їх не приймає або не бере відповідальність за них. Маркери: • марнуються можливості, час витрачається на обдумування; • страх поразки; • часті та надмірні обговорення планів (“знову про плани”); • деякі члени команди приймають рішення на свій страх і ризик; 4. Невимогливість Членами команди все одно, як добре колеги виконують свої задачі. Всіма силами уникається дискофморт, який пов’язаний з потребою вказати іншим на їхні помилки. Маркери: • команда виробляє продукт незначимий або невисокої якості; • присутньою багато взаємних образ; • недотримання дедлайнів; • “завжди хтось винен, а не я”; 5. Неуважність до результатів Проблема полягає у байдужості команди до результатів їхньої діяльності та якості роботи. Маркери: • команда не розвивається або деградує; • амбітні працівники йдуть; • члени команди заохочуються до досягнення виключно особистих цілей; • втрачений контроль та фокус; А як боротися з цими проблемами – читайте за тиждень! 👀

📓 Pre-study routine Привіт, друзі! Сесія наближається і зараз все, чого ми потребуємо — це концентрованих та сфокусованих study sessions. Далеко не завжди нам це вдається, проте сьогодні розкажемо вам, як правильно налаштовуватися та зробити study sessions у рази продуктивнішими👊🏻 🧩 Самопочуття Перед початком study session першим, що варто зробити це правильно налаштувати себе. Коротка прогулянка на свіжому повітрі (в ідеалі — на сонечку), чашка кави чи чаю, мотивуюча пісня чи надихаючий подкаст — і ви вже почуваєтеся так, ніби можете все. 🧩 Ресурси Підготуйте повну пляшку води для підтримки водного балансу і ваш улюблений корисний снек — тримайте себе в ресурсі (буквально). 🧩 Чистота Встановіть таймер на 2 хвилини та приберіть ваше робоче місце. Приберіть все, що потенційно може вас відволікати. Тепер наведений лад буде допомагати вам фокусуватися. 🧩 To-do list Перегляньте ваші завдання та встановіть їхню пріоритетність ДО початку study session — інакше доведеться розбиратися у всьому на ходу та додатково стресувати від купи завдань. 🧩 Просто почніть Не чекайте того самого натхнення чи мотивації — інколи вони з’являються тільки під час самої роботи 🙌🏻 А який ви маєте must-do перед навчанням? Пишіть у коментарях!