Делай|Деньги

Как избежать мультизадачности Многозадачность часто становится преградой на пути эффективной работы. Она рассеивает внимание и уменьшает продуктивность. Фокусировка на ключевых задачах может стать решением этой проблемы, позволяя добиваться лучших результатов в работе и повседневной жизни. Как этого добиться • Расставьте приоритеты. Определите основные задачи, которые требуют вашего внимания. • Создайте расписание. Разделите свой рабочий день на блоки для разных видов задач, особое внимание уделите наиболее значимым. • Отключайте уведомления. Избегайте посторонних отвлечений, выключая уведомления на телефоне во время важных дел. • Практикуйте метод «Помидора». Работайте в течение фокусированного периода времени (например, 25 минут), а затем делайте короткий перерыв. • Делегируйте. Передача некоторых обязанностей позволяет сосредотачиваться на ключевых аспектах работы. ❗️Фокусировка на ключевых делах требует практики и постоянного контроля. Развивайте этот навык, чтобы повысить эффективность своей деятельности.

Stripe — самая дорогая частная компания Силиконовой Долины В 2011 году два брата-программиста Джон и Патрик Коллисоны столкнулись со сложностями при переводе платежей в интернете. За плечами у них уже был успешный опыт стартапов, поэтому они поняли — это та проблема, которой стоит заняться. Так появился Stripe. Система Stripe предельно проста — это небольшой кусочек кода, который можно внедрить на сайт за считанные минуты. Кредитные карты, Apple Pay, Ali Pay — Stripe обрабатывает любые платежи и переводит на банковские карты своих клиентов. Плата за это — 2,9% от перевода +30 центов. 2020 год стал особенно успешным для компании. За счет роста онлайн-покупок значительно вырос и Stripe. В 2021 году запланировано IPO этой компании, потому уже совсем скоро в компанию можно будет инвестировать. #стартапдня

❗️В феврале 2022 года начался глобальный передел рынка. Тогда мало кто верил в его оживление, особенно в сегменте коммерческой недвижимости. Во всех отчетах царил пессимизм. А уход иностранцев вообще воспринимался как конец света. Популярностью пользовались лишь участки под девелопмент, да и те - шли под жилье. И вот ситуация перевернулась. По итогам трех кварталов 2023 года Nikoliers рапортует о рекорде - в коммерческую недвижимость (без участков под застройку и производств) было вложено 349 млрд рублей. Это в 2 раза больше, чем в 2022-ом и втрое - чем 2021-ом годах. Причем, 48% пришлось на торговые объекты, в которые до недавнего времени никто не верил. На офисы - 27%, на гостиницы и склады - по 12%. Но если отели действительно наименее интересны из-за спада международного туризма, то склады - просто смели и поэтому их почти не осталось. Причина в том, что отложенный спрос никто не отменял и деньги у предпринимателей есть. А вот вкладывать их хочется в то, что будет приносить доход в любой кризис. А тут кроме недвижимости и ритейла сложно что-то придумать.

Почему большинство людей находятся в нищете? Потому что это удобно! По своей природе люди часто предпочитают легкий путь, и это может быть связано с современной тенденцией к более сидячему образу жизни. Роботы-пылесосы, смартфоны, дистанционные чайники - все эти устройства могут способствовать нашей физической неактивности. Человек, который предпочитает лень, обычно не достигает богатства или даже среднего уровня благосостояния. Давайте проявлять активность, друзья!

Ошибки на собеседовании - Поток мыслей Нередко на собеседовании нас просят рассказать о предшествующем рабочем месте и достигнутых успехах. Главное – сжато и четко преподнести эти данные работодателю. Многие же кандидаты искренне полагают, что интервьюер имеет представление о деталях их профессии, и зацикливаются на деталях. Уклоняйтесь от профессионализмов, пространных рассуждений, старайтесь продемонстрировать имеющиеся знания для получения желаемой вакансии. - Напускная скромность Часто задаваемый вопрос на собеседовании звучит так: «Какой Ваш основной недостаток». Возможны также иные его формы: «Какие слабые стороны мог бы назвать бывший руководитель? Какие преграды и проблемы встречались на прошлом месте работы?» Никому не хочется показывать свои слабости, поэтому даются такие ответы: «Я полностью посвящаю себя работе и стараюсь достичь идеала, что практически невозможно»; «Я работаю сверхурочно, чтобы досрочно завершить проект»; «Я требователен к работе и добиваюсь, чтобы все в коллективе выполняли ее на полагающемся уровне». Таким образом, достоинства выставляются в качестве слабостей. Однако, наниматели, привычные к подобным приемам, считают, что правдивый ответ всегда лучше заготовленных фраз. Естественно, работодателю не стоит говорить о том, что Вы часто опаздываете или раздражительный, но можно указать незначительную, но действительную проблему: «Я не всегда могу завершить проект в срок, но буду совершенствоваться в управлении своим временем». Иной выход – указать, что Вы частично удовлетворяете требования, заявленные в вакансии: «Вы отметили, что ищите работника с большим опытом работы. Я не располагаю подобным, но заверяю, что смогу достичь хорошего результата путем упорного труда»; «Вы нуждаетесь в сотруднике, в совершенстве владеющим иностранным. К сожалению, мой уровень – средний, но я способен поддержать беседу и беру дополнительные уроки для самосовершенствования». - Неготовность к внезапным ситуациям Вы смогли найти вакансию, на которую подходите, и собеседование проходит успешно, пока Вас не просят выполнить задание, не соответствующее Вашему роду занятий. Самое опрометчивое в таком случае – продемонстрировать, что Вам это нипочем либо, наоборот, сознаться в непригодности. Лучшим решением будет указать, что ранее Вы не работали с подобным заданием, но используете этот шанс для того, чтобы самосовершенствоваться. - Слабые познания о работодателе Во время собеседования стоит продемонстрировать, что Вы ознакомлены с информацией о фирме. Так, работодатель может спросить, почему Вы выбрали это рабочее место. Замечательно, если сможете назвать достоинство, которое следует из изученного (наличие у компании большого количества наград, солидного срока работы на рынке и так далее). Если такого вопроса не последовало, дождитесь момента, когда Вам дадут возможность уточнить то, что интересует. Узнайте о перспективах развития тех или иных направлений деятельности компании, которые может знать только осведомленный человек. - Отсутствие собственного стиля Собеседование предусматривает, что Вы должны выглядеть презентабельно, и подразумевает деловой стиль одежды. Однако, не допускайте, чтобы костюм скрыл Вашу индивидуальность. Воздержитесь от излишней формальности. Если интервью проходит в формате звонка, следите за темпом речи, выделяйте интонацией главные слова и выдерживайте паузы после значимых вопросов. - Аура тревоги Во время собеседования многие переживают, что естественно. Но это может привести к тому, что мы начинаем щелкать ручкой, отбивать ей ритм, ерзать на стуле или смотреть в пол. Такие действия могут быть неприятны интервьюеру. Чтобы не допустить подобного, попросите коллег или друзей отрепетировать с Вами ход беседы. Они дадут знать, где Вы допускаете ошибку, и помогут ее исправить.

Достаточно одного источника дохода Огромная ошибка – думать, что для комфортной и безопасной жизни достаточно одного источника дохода. Особенно остро эта тема встает после увольнения. И вы должны заранее подготовиться и продумать два или три способа зарабатывания денег. К примеру, если вы – юрист, вы можете вести свой блог в любой из социальных сетей, получая доходы от рекламы, предлагать свои услуги или давать консультации онлайн за фиксированную плату, и часть денег инвестировать в ценные бумаги, металлы, недвижимость и т.д. В таком случае, если один из источников дохода будет временно для вам недоступен, вы будешь чувствовать себя защищенно.

Как посчитать свою инфляцию? Да всё просто – найдите калькулятор личной инфляции. Я не ленивый, могу расписать, как я это делал. Дело в другом, это очень долго, поэтому я расписал один раз, перекрестился и пользовался калькуляторами😁 Если кратко, то вам нужно составить продуктовую корзину, но именно вашу корзину. Далее просто сравните с прошлыми месяцами. На этом моменте вы скажите себе спасибо, если фиксировали расходы. ❓Зачем это делать? Чтобы в голове был порядок и спокойствие. ❗️Корзина Росстата отличается от нашей, сама инфляция в разных регионах разная и является она суммарным индексом. При этом мы видим неприятные цифры инфляции и переживаем. Наше восприятие играет с нами злую шутку, когда мы видим резкий скачок цены на один товар. 👌 Расчёт личной инфляции все эти «скачки» выявит, а вы перейдёте на другой продукт без переживаний и ненужных мыслей.

Счастливые клиенты – успешный бизнес. Всегда большое влияние оказывает первое впечатление. Для предпринимателя первым шагом к обеспечению качества обслуживания клиентов является предоставление такого же качества услуг для собственных сотрудников. Вы с одинаковой вежливостью относитесь к своим секретарям, как и к клиенту, который пришел заключить контракт на кругленькую сумму? Начинаете ли вы день с дружелюбного «привет» своим коллегам? И готовы ли выслушать своих подчиненных, когда они в этом нуждаются? Доброта, которую вы проявите в коллективе, утроится и очень быстро просочится до уровня отношений с клиентами. 1. Будьте примером Сотрудники очень часто берут пример со своего руководства. Убедитесь, что ваши менеджеры следят за тем, как они обращаются с подчиненными. Зачастую именно персонал «низкого звена» является лицом компании, показателем для клиента. И позитив, исходящий от руководства, они будут привносить и в общение с потребителями. 2. Обеспечьте теплый прием Когда в вашу компанию обратился клиент, постарайтесь оказать дружеский прием и обращаться к нему по имени. Покупатель оценит ваше отношение и будет соответствующе судить о вашей компании. Теплый прием обеспечит заинтересованность вашим бизнесом и явно склонит клиента иметь дело с вашей компанией. 3. Подумайте на перспективу Высказать признательность вашим клиентам можно через рассылку открыток на праздники и дни рождения, персональные скидки и так далее. Это заставит вашего покупателя почувствовать себя особенным и уменьшит вероятность того, что сделка может не состоятся, на 75 процентов. 4. Презумпция невиновности На определенном этапе вашего бизнеса возможны жалобы от клиентов, будь то личные или через Интернет. Убедитесь в том, что вы спокойно реагируете даже на самые яростные заявления. Дайте своим сотрудникам распоряжения что говорить и как действовать в таких ситуациях. Ваши ответы на жалобы должны быть последовательными и своевременными. Ведь тогда люди со стороны смогут оценить попытки вашей компании разрешить конфликт мирным путем даже с самым недовольным клиентом. А это обязательно сыграет вам на руку. 5. Ищите обратную связь Устраивайте опросы для ваших клиентов и коллег о вашей компании, по их мнению: справляется ли она с поставленными задачами. По-честному приложите усилия разрешить проблемы или выполнить предложения. Сохранить счастливую атмосферу среди клиентов и сотрудников – это ключевой фактор успешного бизнеса. Обратная связь выполняет большую часть работы и экономит ваше время для осмысления того, что можно и нужно изменить.

​8 правил, которые помогут вам добиться успеха 🙌 1️⃣.Правило 80/20 (принцип Парето)⠀ 80 процентов всех полученных вами доходов приносят вам лишь 20 процентов вашей деятельности. Многое из того, что вы делаете, в действительности не так уж необходимо, как вы считаете.⠀ 2️⃣. Закон Паркинсона⠀ Вы можете делать то, что вам надо намного быстрее, чем вы думаете. Чем больше времени вы выделяете на задание, тем больше потратите.⠀ 3️⃣. Групповая операция⠀ Хороший способ выполнить скучные и однообразные задания быстро - делать весь комплект друг за другом.⠀ 4️⃣. Сначала отдавайте, а потом получайте. Именно в таком порядке, а не наоборот⠀ Со временем вы получите больше, чем отдали.⠀ 5️⃣. Опережайте события. Не тормозите⠀ Это не только избавит вас от ожиданий, но и доставит вам удовольствие - вы почувствуете, что имеете власть управлять своей жизнью.⠀ 6️⃣. Ошибки и неудачи - это хорошо⠀ Они позволяют приобрести бесценный опыт, узнать множество интересного и стать успешным, так как успех в жизни нередко приходит лишь в том случае, если вы не поддались неудачам и ошибкам. Он приходит лишь к настойчивым.⠀ 7️⃣. Не относитесь к себе слишком сурово⠀ Это лишь создает дополнительную ненужную внутреннюю боль и забирает драгоценное время.⠀ 8️⃣. Создавайте хороший контакт⠀ Относитесь к любой встрече, как будто там присутствуют ваши лучшие друзья. И вы начинаете общение именно с такой установкой, вместо того, чтобы все это время нервничать.⠀

​​​​21 правило инновационно мыслящего руководителя 1. Креативность означает умение делать что-то новое со старыми идеями. 2. Относитесь к инновациям как к импортно-экспортному бизнесу. Постоянно стремитесь к тому, чтобы добывать идеи вовне вашей команды и вашей организации, постоянно демонстрируйте свои идеи другим и рассказывайте им о них — и совмещайте все эти идеи. 3. Ищите и стройте «перекрестки» — места, где собираются люди с разнообразными идеями. И когда вы отправляетесь туда, говорите с людьми, которых вы не знаете, о чьих идеях вы ничего не знаете, чьи идеи вам кажутся странными, бесполезными или не нравятся вам. 4. Ваши убеждения — это сильные и яркие идеи, которые, однако, должно быть нетрудно поменять, если настанет время. 5. Научитесь слушать, наблюдать и держать язык за зубами. 6. Регулярно говорите «я не знаю». 7. Имейте смелость действовать исходя из имеющейся информации и будьте скромны — подвергайте сомнению свои убеждения и действия. 8. Вознаграждайте за успехи и (осмысленные) провалы, но наказывайте бездействие. 9. Сделайте так, чтобы люди могли безопасно для себя предпринимать рискованные шаги и терпеть поражения, развивайте культуру «прости, но помни». 10. Побуждайте людей учиться на ошибках других — это быстрее, проще и менее болезненно. 11. Если система найма и вознаграждения в вашей организации побуждает людей быть идеальным отражением тех, кто пришел в компанию до них, устраните все побуждающие к этому правила и процедуры. 12. Нанимайте людей, которые вас смущают. 13. Составляйте рабочие группы не только из опытных экспертов, но и из новичков. 14. Сделайте так, чтобы люди могли сражаться, чувствуя свою правоту, и выслушивать других, понимая свою неправоту. 15. Побуждайте людей «тревожиться счастливо». 16. Иногда лучший менеджмент — это отсутствие менеджмента. Вы должны понимать, когда лучше убраться с дороги и как это правильно сделать. 17. Имейте достаточно уверенности и решительности, чтобы принимать неудобные решения, удерживать своих подчиненных от нытья о сделанных решениях и вовремя внедрять эти решения. 18. Отказывайтесь от множества идей, в том числе от множества хороших идей. 19. Инновации — это креативность + способность внедрять идеи. Разработка или обнаружение отличной идеи — дело бесполезное, если вы не способны ее внедрить или продать тем, кто считает себя способным на это. 20. Помните еще один рецепт инноваций: Воля + Идеи + Инструменты. 21. Инновации — это еще и торговля идеями. Величайшие инноваторы, от Эдисона до Джобса, — это одаренные генераторы восхищения и мастера продаж. Если вы не можете или не хотите продавать, найдите себе в команду того, кто может.