cookie

We use cookies to improve your browsing experience. By clicking «Accept all», you agree to the use of cookies.

avatar

Факел

Независимая рабочая газета, издающаяся для: - просвещения работников, - пропаганды коллективных методов борьбы за свои интересы, - помощи в объединении. За более подробной информацией просьба обращаться в редакцию: @fakel_mrg_bot

Show more
Advertising posts
366Subscribers
No data24 hours
+17 days
+830 days

Data loading in progress...

Subscriber growth rate

Data loading in progress...

Машинист-инструктор локомотивных бригад. Дополнительный отпуск Машинист-инструктор – должность на которой лежит большая ответственность, где важно быть технически подкованным, организованным. Более того, он должен тонко чувствовать психологическое состояние людей, с которыми работает. Прежде чем стать инструктором, он пять лет работает на подвижном составе машинистом. Работа с людьми одна из самых сложных, ТЧМ берёт на себя все риски: от него напрямую зависит качество работы в метрополитене. Он обучает машинистов правильному вождению составов, культуре обслуживания пассажиров, действиям при неисправностях состава. Проводит разборы нарушений и должен уметь разрабатывать мероприятия по недопущению этих нарушений. В общем организует, руководит работниками, обучает, проводит разборы.. а вот с дополнительным отпуском почему-то обманывают их. Речь идёт про дополнительный отпуск который не предоставляется ТЧМ. Отпуск за вредные условия труда: ТЧМ находятся в тех же условиях, что и машинисты, и класс вредности у них одинаковый. Если смотреть по закону (ТК) – за вредность предоставляется отпуск не менее 7 дней (можно больше, меньше нельзя). Как было сказано у ТЧМ —вредность одинаковая с машинистами, то есть 3.4, а эти минимальные семь дней отдыха не прописаны в нормативных актах, например, в кол.договоре. Денежный процент им, конечно, выплачивают 12%, но куда отпуск потерялся? Сейчас инструктора получают дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 12 дней. Двенадцать дней отпуска (ненормированный рабочий день) + семь дней отпуска (вредность). Это слагаемые дополнительных отпусков ТЧМ. Есть ещё за выслугу лет, но это не принципиально сейчас. Так вот, вопрос: почему работникам, занимающим столь ответственную должность не предоставляют дополнительные семь дней за вредность? Или на ТЧМ не действуют вредные факторы? Сейчас инструктора могут информировать друг друга о написанном выше. Изменить ситуацию можно, но для начала надо знать свои права. Не бояться обращаться за помощью в профсоюз, который реально отстаивает права работников. ----- ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам. — Окажем юридическую помощь. — Ответим на вопросы в области трудовых отношений. — Поможем организовать профсоюз. Писать сюда: https://t.me/fakel_mrg_bot https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
Show all...

3👍 2
Профсоюзный подкаст МПРА. О работе молодёжи на Балтийском заводе. Балтийский завод много вкладывает в воспитание молодых кадров. Это правильно. Заводу нужны обученная и профессиональная молодёжь, что сможет перенять опыт старших поколений и далее производить качественный атомный флот. Но существует серьезная проблема - странное отношение к молодежи, к условиям их труда и ЗП со стороны руководителей низшего и среднего звена. Это приводит к тому, что молодежь, получив квалификацию и опыт, уходит на другие предприятия. О жизни молодых специалистов и специфике их работы на Балтийском заводе мы поговорили с бывшим работником нашего предприятия Алексеем в нашем профсоюзном подкасте
Show all...
«ФАКЕЛ» Межрегиональный проект. Запись со стены.

Профсоюзный подкаст МПРА. О работе молодёжи на Балтийском заводе. Балтийский завод много вк... Смотрите полностью ВКонтакте.

👍 12👏 1
Профсоюзный подкаст МПРА. О работе молодёжи на Балтийском заводе. Балтийский завод много вкладывает в воспитание молодых кадров. Это правильно. Заводу нужны обученная и профессиональная молодёжь, что сможет перенять опыт старших поколений и далее производить качественный атомный флот. Но существует серьезная проблема - странное отношение к молодежи, к условиям их труда и ЗП со стороны руководителей низшего и среднего звена. Это приводит к тому, что молодежь, получив квалификацию и опыт, уходит на другие предприятия. О жизни молодых специалистов и специфике их работы на Балтийском заводе мы поговорили с бывшим работником нашего предприятия Алексеем в нашем профсоюзном подкасте.
Show all...
По данным РБК со ссылкой на пресс-службу правительства Амурской области, спасательные работы на золотодобывающем руднике «Пионер» приостановлены из-за угрозы безопасности. «Бурение разведывательных скважин продолжается. Работы внутри шахты приостановлены из-за угрозы безопасности задействованных в операции специалистов», — говорится в сообщении. 18 марта на руднике «Пионер», входящем в АО «Покровский рудник, произошло обрушение, в результате чего под завалами оказались 13 человек, связь с ними пропала. 25 марта следственное управление следственного комитета по Амурской области сообщило об уголовном деле по ст. 293 УК РФ — Халатность. В частности, два года подряд инспекторы управления Ростехнадзора не находили серьезных нарушений, которые присутствовали на объекте. Сотрудники не пресекли нарушения на руднике и не приостановили его работу. Горно-гидрометаллургический комбинат «Пионер» является одним из крупнейших российских золотодобывающих предприятий. Он входит в структуру горнодобывающий компании «Петропавловск», которой с 2022 года владеет Уральская горно-металлургическая компания («УГМК-Инвест»). Источники: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/660158589a794727f1bd20cf?ysclid=lu8h7mr3ux322009817 https://iz.ru/1671323/2024-03-25/raboty-na-rudnike-pioner-priostanovleny-iz-za-ugrozy-bezopasnosti-spasatelei https://newizv.ru/news/2024-03-26/rudnik-pioner-pod-vodoy-vtoraya-skvazhina-podtverdila-hudshie-opaseniya-428581?ysclid=lu8h55zgrz178424329 ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам. — Окажем юридическую помощь. — Ответим на вопросы в области трудовых отношений. — Поможем организовать профсоюз. Писать сюда: https://t.me/fakel_mrg_bot https://vk.com/im?media=&sel=-53598794 #Россия@fakel_mrg #Шахтёры@fakel_mrg
Show all...

🤔 4😨 3
Являются ли сведения пропускной системы доказательством привлечения работника к сверхурочной работе? Работница пыталась взыскать с работодателя денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы. Она считала доказательством выполнения сверхурочной работы сведения пропускной системы о раннем начале и позднем окончании времени пребывания на рабочем месте. Суд отклонил ее доводы и указал, что данные обстоятельства не являются основанием для возложения на работодателя обязанности дополнительно оплатить время пребывания на рабочем месте. Сотрудница не привлекалась к выполнению сверхурочной работы по инициативе работодателя, учет ее рабочего времени в табеле отражался своевременно и верно. Аналогичную точку зрения о том, что сведения пропускной системы не являются доказательством, объективно подтверждающим привлечение работника к сверхурочной работе, можно встретить и в других решениях (см. определения Московского горсуда от 11.10.2023 N 33-38663/2023, Третьего КСОЮ от 03.05.2023 N 8Г-3683/2023). Тем не менее можно столкнуться и с противоположной позицией. Например, Амурский областной суд отклонил довод работодателя о невозможности учета сведений пропускной системы в подтверждение факта сверхурочной работ как не состоятельный и в совокупности с иными доказательствами признал факт сверхурочной работы и необходимость ее оплаты работодателем (см. определение от 18.10.2023 N 33АП-3584/2023). Источник: Определение Второго КСОЮ от 08 февраля 2024 г. N 8Г-1417/2024 #Факел #юрликбез #трудовоеправо #профсоюз
Show all...

👍 6🤔 1
Генеральная прокуратура Российской Федерации разработала проект приказа о контроле за соблюдением трудового законодательства,который недавно был принят. ⚡️ Приказ расширяет основания для проведения проверок прокурорами, которые ранее не подпадали под мораторий на проверки. Согласно проекту, особое внимание прокуратура обратит на👇 ✅ работодателей с задолженностями по заработной плате; ✅ компании на кого пожаловались два и более работника- на невыплату зарплаты ,нарушение охраны труда, отказ в оформлении трудового договора при этом будет проведена полная проверка компании ✅ компании с кем судятся работники - предписано мониторить такие судебные решения, а результаты использовать в качестве оснований для проверок ✅ тем, чьи работники демонстрируют социальный протест - проводят голодовку, митинг, забастовку. Подобное основание для прокурорской проверки есть и сейчас, но только если митинг/забастовка/голодовка спровоцированы массовыми увольнениями и невыплатами зарплаты, проект же о массовости ничего не говорит. Прокуроры также могут проверять: ✅ организации, вводящие режим неполного рабочего дня или планирующие сокращения; ✅ тех кто принимает на работу мигрантов; ✅ предприятия, на которых произошли несчастные случаи на производстве. Приоритет будут получать жалобы от таких категорий как мобилизованные, контрактники, добровольцы, работники социально незащищенных групп и работники стратегически важных предприятий, а также отраслевых гигантов. Как и сейчас, прокуроры будут продолжать проверять сообщения об отсутствии в локальных нормативных актах и коллективных договорах порядка индексации зарплаты либо о непроведении индексации. Подробнее с информацией по приказу можно ознакомиться по ссылке.
Show all...
👍 11 1
Публикуем вторую статью из нового 36 номера газеты Факел В статье обсуждаются проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники, в частности, связанные с планированием своего рабочего времени и транспортными вопросами. Приятного чтения #36номер #fakel_mrg #статья
Show all...
👍 6💯 1
Что нужно знать об увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон? 🔨 Увольнение по собственному желанию является одним из наиболее распространенных способов завершения трудового договора в России, составляя 61% всех случаев увольнения. 🔨 Этот тип увольнения исходит из решения самого работника и не требует согласия работодателя, но требует следования определенной процедуре. 🔨 Работник обязан уведомить работодателя письменно о своем решении уволиться за две недели до предполагаемой даты увольнения, хотя могут быть исключения для определенных категорий граждан. 🔨 Если обе стороны согласны, трудовой договор может быть расторгнут досрочно. Работодатель должен согласиться на ранее увольнение, если таковое желание выразил работник. 🔨 Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен другой работник. 🔨 Работодатель не имеет права отказать в увольнении, даже если есть обязательства возместить ущерб или незавершенное расследование дисциплинарного проступка. 🔨 Правила увольнения применимы как к трудовым договорам на неопределенный, так и на срочный срок. 🔨 Различия с законодательством других стран, например, Беларуси, заключаются в том, что там требуются уважительные причины для увольнения по собственному желанию. 🔨 Если по истечении срока предупреждения увольнение не произошло и работник не настаивает на нем, трудовой договор продолжает действовать. 🔨 Процедура увольнения включает ознакомление работника с приказом об увольнении и его подписание. 🔨 В течение срока предупреждения работник может взять отпуск на общих основаниях в соответствии с графиком отпусков, но это не изменит дату увольнения. 🔨 Предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. 🔨 Увольнение работника во время болезни возможно только при условии, что дата увольнения была указана заранее, и работодатель не имеет права изменить эту дату. Что нужно знать о судебной практике касательно увольнений и восстановления на рабочем месте? 💡 В последнее время суды стали более широко толковать понятие "давление со стороны работодателя" при рассмотрении дел о увольнении. Это включает шантаж, включающий угрозы увольнения за нарушения или не прохождение испытательного срока, а также угрозы уголовного преследования. 💡 Также суд учитывает нарушение требований трудового законодательства или трудового договора со стороны работодателя. Например, создание неподходящих условий труда или поручение задач, не входящих в обязанности работника. 💡 Внимание уделяется косвенным признакам недобровольности увольнения, таким как финансовые обстоятельства работника, его семейное положение и другие факторы. 💡 Суды теперь активнее проверяют случаи увольнения "одним днем", то есть без возможности отозвать заявление, особенно если работник принял решение под воздействием эмоций. 💡 Суды больше не предполагают, что работник осведомлен о своих правах. Работодатель обязан разъяснить последствия и процедуру увольнения. 💡 Суды признают заявления об увольнении или их отзывы, отправленные по электронной почте. 💡 Когда работодатель советует работнику уволиться, чтобы избежать сокращения штата, суд может рассматривать это как форму давления. 💡 Суды также более внимательно рассматривают доказательства, такие как экспертиза или свидетельские показания, чтобы определить недобровольность увольнения.
Show all...

👍 9
А Вам говорят, что размер заработной платы — это коммерческая тайна? https://vk.com/@-70022894-chem-nedovolny-rabotniki-avtogiganta-chast-iii
Show all...
Чем недовольны работники автогиганта. Часть III

Эмоциональный срез

💯 5🔥 2
Sign in and get access to detailed information

We will reveal these treasures to you after authorization. We promise, it's fast!