Публикует помощник комиссара Катара

Военная пропаганда во Франции даёт свои результаты Институт стратегических исследований французской Военной Академии совместно с Главным управлением международных отношений и стратегии изучили состояние общественного мнения. Опрашивали молодежь с 18 до 25 об их отношении к службе в армии и об отправке на Украину. Оказалось, что основную информацию об армии молодые люди получают из семьи, школы и компьютерных игр. За последнее время анти-милитаризм среди молодёжи кратно сократился. Больше половины опрошенных ответили, что скорее бы поддержали отправку военных на Украину "защита безопасности Франции". Общая поддержка службы в армии среди молодёжи выросла до 57%. Особого внимания заслуживает тот факт, что наибольший милитаризм проявляет молодёжь левого политического спектра. Авторов статьи это радует, поскольку показывает, по их мнению "патриотическую чувствительность" той категории, которая традиционно критически относилась, скажем так, к "государственной риторике". В принципе, доказательство этого…

❔ Зачем начальству ваша лояльность? Синарский трубный завод. Дырявые крыши, не работающий душ, нехватка инструментов, изношенность станков. Но проблемы только тогда проблемы, когда кто-то требует их решения. А если никто не требует, то и проблем нет. Этим принципом пользуется руководство ОАО «СинТЗ» для решения всех проблем. О том, как это происходит, #нампишут работники Синарского трубного завода 🔵На заводе проводится жёсткая репрессивная политика в отношении тех, кто борется за свои права. Например, рабочие выступают за отмену работы по выходным и надбавки за ночные смены. Сначала на таких работников собирается «компромат» — расстёгнутые пуговицы робы, включённый в жару вентилятор, уход в туалет в рабочее время. По каждому поводу требуется писать объяснительную. Каждая объяснительная — это минус 5% премии. Можно уволиться. Но стоит иметь ввиду, такой работник заносится в негласный «чёрный список». А значит, работу на предприятиях города он не найдёт. Придётся переезжать или работать вахтовым методом. Кстати, в 2019 году работников завода обязали проходить проверку на лояльность с помощью полиграфа (детектор лжи). Хочется сказать коллегам. Рано или поздно всё равно придётся бороться за свои права. Но чем позже начнём, тем хуже будут стартовые условия и тем сложнее борьба. Лучше начать сейчас. 🔵От Редакции Лояльность сотрудников — самый ценный капитал работодателя. Самый простой способ обеспечить лояльность — запугать сотрудников. На примере отдельных несогласных показать остальным, что лучше быть хорошим и послушным, иначе всю твою жизнь легко пустить под откос. И это работает. Но только в отношении одиночек. Применить репрессии к целой бригаде или цеху проблематично. Особенно если на репрессии рабочие ответят прекращением работы. На террор руководства надо отвечать сплочённостью и организованной борьбой. Только так террор можно прекратить. И да, бороться всё равно придётся. Чем раньше начать, тем лучше. Не знаете, с чего начать? Напишите на [email protected]. Подписывайтесь на РТФ