Лобушкин

Сначала, девочки, небольшой анекдот. Однажды Павла Валерьевича Дурова спросили, как построить личный бренд. В ответ он заперся в комнате с двумя стульями на 7 лет. Эксперты из инстаграма (и некоторые пяр-специалисты) учат нас, что публичность и «экспертность» нужно прокачивать. Побольше публичных выступлений, колонок, сториз, рилзов и себя везде, где только можно. Конечно, если вы хотите рекламировать эндосферу, тушь и спортивные костюмы, вы можете нанять пару десятков русскоязычных бедняжек, которые будут вести для вас все существующие соцсети, платить им три копейки, и тем жить. Однако, девочки, Павел Валерьевич — живое доказательство того, что всего этого в вашей жизни может и не быть, и вы все равно будете первым человеком, кого интервьюирует Такер Карлсон после Путина. История коммуникаций Дурова — это история бесконечного отказа от комментариев и публичных выступлений, но эффектного выхода из-за шторы в тот самый нужный момент. Именно поэтому вес сказанного создателем Telegram, вне зависимости от того, что именно сказано, всегда высок. На самом же деле, момент публичности в его случае почти всегда совпадает с изменениями в акционерном капитале компании или привлечением инвесторских средств. Умению грамотно выдержать театральную паузу можно только позавидовать. А непубличность, девочки, это новый черный. Автор обложки — непубличный Александр Петриков.

Авито начинает системную подготовку кадров в области искусственного интеллекта В апреле начался прием заявок в первую магистратуру по Data Science в Московский физико-технический институт, обучение в которой полностью оплачивает IT-компания. Это станет первым шагом компании в рамках запуска работы с фундаментальным образованием в университетах и системной подготовки кадров в области ИИ. Первый набор составит 18 человек, чтобы максимально персонализировать учебный процесс. Одновременно с учебой студенты будут проходить оплачиваемую стажировку в компании. «IT-кадры - сердце нашего бизнеса. Исторически планка найма в Авито была и оcтается высокой и мы нанимали в компанию лучших из лучших. Однако по мере роста масштабов компании и численности сотрудников в Авито мы столкнулись с дилеммой, что на рынке мы просто не можем найти достаточного количества сотрудников нужной нам квалификации. Поэтому мы решили начать системно делиться накопленными прикладными знаниями в области машинного обучения через образование молодых специалистов и стажерские программы. Мы будем стараться предоставить рабочие места всем, кто прошел наш отбор и показывает высокие результаты на нашей программе обучения», - Иван Гуз, управляющий партнер Авито. Что по плану дальше? До 2028 года планируется: • Начать сотрудничество в сфере фундаментального образования с ключевыми профильными вузами, такими как МГУ, ИТМО и ВШЭ • Подготовить 3000 тысяч IT-специалистов разных специальностей — профессионалов в Data Science, разработке и в продукте. • Запустить отдельный сервис полноценного дополнительного образования от Авито