Идеальное резюме

Самый быстрый и понятный бизнес-урок, что мы видели. ответили в лс

На отсутствие льгот от работодателя пожаловались две три россиян #льготы 👉Чаще других об отсутствии льгот говорили респонденты, занятые в юридической отрасли (74%) и медиаиндустрии — журналисты, маркетологи, PR- и SMM- специалисты (71%), — а также рабочий персонал (71%), участники логистической отрасли (67%), гостинично-ресторанного бизнеса (60%), медицинской отрасли (57%) и строительного сектора (56%). 👉Наиболее пессимистично ситуация выглядит в Челябинской области, где об отсутствии бонусов на работе заявили почти три четверти респондентов из этого региона (71%), а также в Татарстане (66%), Пермском крае (61%), Подмосковье (61%). 👉Чаще других о сокращении соцпакета говорили респонденты, задействованные в отрасли продаж товаров и услуг для населения (28%), строительном секторе и IT-индустрии. Активнее всех социальную поддержку персонала наращивали участники производственной отрасли (45%), недвижимости (40%) и финансового сектора (37%). 👉В то же время опрос показал, что из числа компаний, которые обеспечивают сотрудников социальной поддержкой, значительная часть стремится улучшить ее качество, несмотря на экономические сложности. Треть респондентов сообщили, что их работодатель за последние три года расширил соцпакет. Каждый второй отметил, что пакет льгот за этот период остался прежним, и лишь 15% заметили сужение спектра доступных опций. 👉Медицинская страховка (ДМС) оказалась самым распространенным социальным бонусом — о ее наличии сообщили свыше половины респондентов из числа тех, чья компания располагает социальными программами для сотрудников. Работодатели 44% опрошенных ввели опцию гибкого графика. Каждый третий респондент рассказал о наличии корпоративного фитнеса, шестая часть — о регулярном прохождении медицинских чекапов, каждый седьмой — о включении родственников в программу ДМС. Работодатели такого же количества респондентов дают сотрудникам возможность воспользоваться помощью психолога. 👉При этом ДМС хотел бы обладать каждый второй респондент. Почти для половины опрошенных важен гибкий график, а для трети — наличие опции корпоративного фитнеса. Почти треть опрошенных (31%) стали относиться к своему работодателю лояльнее после внедрения бонусов и столько же за счет них улучшили свое здоровье.

🩶😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀 Дорогие друзья! Если вы планируете поработать с нами в рамках джобхантинга и стать одним из наших ТОП-кандидатов после майских праздников, приходите уже сейчас, для того, чтобы мы могли качественно проанализировать ваш запрос и подготовиться к запуску программы Продвижения для вашего успешного трудоустройства. Знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting на нашем сайте и оставляйте заявку. Вас ждет бонус + 1 неделя продвижения к любому тарифу. Ваша Умная команда. #трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume #трудоустройствоподключ #ЯТоЧтоНадо

Школьники научили ChatGPT делать расклады таро — теперь они зарабатывают на этом десятки тысяч рублей. Юные темщики оформляют аккаунты, генерят картинки для аватарки и массово лайкают девушек в соцсетях, а те сами просят сделать расклад. Заработать ещё никогда не было так просто.

Этим замечательным утром мы спешим поздравить с профессиональным праздником всех кадровиков! От всей души желаем вам крепкого здоровья, успехов и процветания! Пусть вам всегда сопутствует удача и взаимопонимание, пусть все ваши цели непременно достигаются, а планы реализуются! 💛 С наилучшими пожеланиями, Ваша Умная команда

Испытательный срок далеко не всегда можно пройти, особенно тем, кто к этому не готов. Поэтому в продолжение статьи о работе и рабстве, хотелось бы сегодня обсудить вопрос готовности преодолевать барьеры - а точнее проходить испытательный срок. Многие ли на это способны и от чего это зависит? Обсудим. На деле, прохождение испытательного срока — это важный этап в карьере любого человека. Это тот самый период, когда стоит показать работодателю максимум своих способностей, профессионализма и адаптироваться к новой команде. Но вот, как выясняется, далеко не все соискатели готовы испытывать судьбу на прочность, намедни сервис Авито Работа провел опрос 7 000 потенциальных работников и спросил их о готовности к прохождению испытательного срока. Согласно полученным результатам только 30% работников готовы проходить испытательный срок на интересующую их работу длительностью больше 1го месяца. Из них 13% готовы проходить испытательный срок от 1 до 2х месяцев, 14% — до 3х месяцев, 2% — до 6ти месяцев. Что интересно готовность проходить испытательный срок длиннее 1го месяца снижается по мере увеличения возраста респондентов. На испытательный срок длиннее 1го месяца готовы согласиться 36% работников в возрасте от 18 до 24 лет, 28% от 45 до 54 лет, и лишь 14% опрошенных от 65 лет. Чаще всего на испытательный срок длиннее 1го месяца соглашаются работники банков и инвестиций (44%), бухгалтерии и финансов (42%), страхования (40%). В действительности, чтобы успешно пройти испытательный срок, нужно следовать нескольким простым советам: 1. Помните, что испытательный срок, попадает на период адаптации, когда всё, что вы видите, вы воспринимаете под призмой работы в предыдущих компаниях. Вы сравниваете и все плохое кажется ужасным и неприемлемым. Просто это период стрессового восприятия действительности, поэтому стоит его переждать и стараться не реагировать столь остро на происходящее вокруг вас. 2. Постарайтесь проявить себя с лучшей стороны. Оценивайте обстановку. Будьте активны, инициативны и ответственны. Постарайтесь просто делать свою работу качественно и в срок. Нужно просто работать и всё. Так как вы умеете, любите, практикуете. 3. Спрашивайте. Многое на этапе адаптации и испытания может быть непонятным, поэтому не стесняйтесь задавать вопросы. Если у вас возникают трудности или неясности по поводу своих обязанностей, не стесняйтесь обращаться к коллегам или начальнику за помощью. Лучше задать глупый вопрос, чем сделать ошибку из-за незнания, а потом ругать себя. 4. Помните, что новая команда и новая компания — все это может быть для вас непривычно. Не забывайте о том, что на испытательном сроке вам нужно показать свою способность к адаптации и готовность учиться новому. 5. Будьте дружелюбным и открытым человеком. Помните, что улыбка и дружелюбное отношение к окружающим, помогут вам быстрее влиться в коллектив и завоевать симпатии коллег. Ну и самое главное — не бойтесь трудностей. Испытательный срок может быть непростым испытанием, но он даст вам возможность проявить себя и показать, на что вы способны. Не теряйте веры в себя и продолжайте двигаться вперед, только ваша вера в успех и свои силы поможет вам прийти к цели. А вы готовы пройти испытательный срок? Ваша Ирена Иванова Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛 https://dzen.ru/a/ZhWz3SBkSU6bwHGX Обсудить в чате #поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

🧐 Набирает популярность новый тренд в мотивации персонала. Все чаще работодатели выбирают поощрять сотрудников не премиями, а путевками на отдых, акциями компании или скидками на собственные товары и услуги: 63% готовы софинансировать или полностью оплачивать отдых, а 26% выбрали скидки и акции. 🤔Руководители говорят, что награждать нужно в первую очередь за пунктуальность, инициативность и трудолюбие: ➖ 60% готовы доплатить за вовремя сданный объем задач ➖ 52% — за желание сотрудника сделать больше, чем от него требуется. ☝️ Представители сферы туризма тенденцию тоже заметили. Спрос на инсентив-туризм (поощрительные поездки для сотрудников) вырос, хотя и снизилось среднее время пребывания гостя. При этом компании обычно составляют программы туров с учетом физических особенностей и спортивных предпочтений работников. 💲 С одной стороны хочется обвинить работодателей в желании сэкономить, особенно, когда речь идет о замене денежных премий акциями предприятия или скидками на товары, но все же дело не только в жадности. Материальная мотивация всё еще на первом месте у многих работников, но в долгосрочной перспективе, деньги — не лучший инструмент. Так что приходится искать новые способы, как удержать и заинтересовать персонал.

Выпускники Бауманки начинают переводиться в курьеры из-за низких зарплат инженеров В крупных городах молодые специалисты идут работать курьерами из-за возможности больше заработать, заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. По ее словам, в месяц сотрудник службы доставки может получить более 200 тыс. рублей, в то время как зарплата «хорошего инженера» в среднем составляет 110-120 тыс. рублей. «Дефицитные профессии варьируются от региона <…> Если брать большие города, то часто не хватает курьеров. К сожалению, даже выпускники Бауманки выходят на рынок работать курьерами», — сказала она в пресс-центре НСН. По мнению вице-президента клуба молодых предпринимателей Росмолодежь, члена экспертного совета Госдумы по молодежной политике и Ассоциации карьерных консультантов России Гарри Мурадяна, «сильно завышенные» зарплаты курьеров связаны с дефицитом кадров в этой профессии. «Это привело к тому, что талантливые молодые ребята, которые должны заниматься интеллектуальным трудом, осваивать Луну или Марс, доставляют картошку фри», — отметил он. Сейчас в стране наблюдается «огромный дефицит» кадров в рабочих специальностях, добавил Мурадян: «Нужны рабочие руки, в стройке огромный дефицит, сварщики, электрики, токари, мебельщики и швеи <…> Банально не хватает». @The Moscow Times

Выпускники Бауманки начинают переводиться в курьеры из-за низких зарплат инженеров В крупных городах молодые специалисты идут работать курьерами из-за возможности больше заработать, заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. По ее словам, в месяц сотрудник службы доставки может получить более 200 тыс. рублей, в то время как зарплата «хорошего инженера» в среднем составляет 110-120 тыс. рублей. «Дефицитные профессии варьируются от региона <…> Если брать большие города, то часто не хватает курьеров. К сожалению, даже выпускники Бауманки выходят на рынок работать курьерами», — сказала она в пресс-центре НСН. По мнению вице-президента клуба молодых предпринимателей Росмолодежь, члена экспертного совета Госдумы по молодежной политике и Ассоциации карьерных консультантов России Гарри Мурадяна, «сильно завышенные» зарплаты курьеров связаны с дефицитом кадров в этой профессии. «Это привело к тому, что талантливые молодые ребята, которые должны заниматься интеллектуальным трудом, осваивать Луну или Марс, доставляют картошку фри», — отметил он. Сейчас в стране наблюдается «огромный дефицит» кадров в рабочих специальностях, добавил Мурадян: «Нужны рабочие руки, в стройке огромный дефицит, сварщики, электрики, токари, мебельщики и швеи <…> Банально не хватает». Подписаться / Читать дальше

Хабр Карьера изучила динамику IT вакансий в 1м квартале 2024 #РынокТруда #IT В первом квартале 2024 на Хабр Карьере можно было откликнуться на 9 574 вакансии — на 5% меньше, чем в четвертом квартале 2023. Bell Integrator, МТС и Совкомбанк Технологии — компании, которые разместили больше всего вакансий за период.  Чаще всего работодатели продолжали искать бэкендеров — доля вакансий 20%.  Больше половины вакансий, в которых указали квалификацию, была для мидлов — 4174.  Количество вакансий для стажеров продолжает превышать число предложений для джунов: 455 против 294.