Записки карьерного консультанта👩‍🏫

Обучение иногда следует начинать не с первых его основ, а оттуда, откуда каждому легче научиться Аристотель

Очень радует, что по результатам опроса 40 % не сталкивались с такими совсем плохими работодателями. 28 % встречались на этапе интервью, и видимо сразу говорили нет👍 У 8 % такой опыт был. Сочувствую вам и обнимемся 🙏

Добрый день! В группе часто пишут про выгорание и неудовлетворённость рабочим местом! А можно написать, что не все безнадежно, и мне посчастливилось встретить руководство, которое ценит наш труд и периодически балует нас просто так😊 Сегодня совершенно неожиданно мы получили подарочек с фразой "чтоб вам не скучно было, за хорошую работу" ☺️

Присылали в личные сообщения, тоже хочу такого руководителя!

Коллеги шутят😂😂 #юмор #рекрутинг

Поделюсь вопросами на интервью для ТОПов, плюсую 👇

16.04.2024 Какие вопросы задают на интервью собственники бизнеса? Хороший вопрос, особенно сейчас, когда предложений не так много, а попасть хочется именно в «ту самую» компанию. Билл Гейтс как-то признался, что найм новых сотрудников — самое сложное в его работе. Всем нужны сильные коллеги, а миллиардерам особенно. Планка у них высокая, обыгрывать серьезных конкурентов невозможно без топов, обладающих и крутыми профессиональными компетенциями и управленческими, а также интеллектом и сходными ценностями. Так как определить вашему потенциальному работодателю, что Вы именно такой топ, способный обыграть конкурентов? И как Вам понять, что отвечать? 🔝 «Кто лучший в мире среди профессионалов в вашем деле?» — спрашивает основатель Dropbox Дрю Хьюстон. И это не столько вопрос про профессионализм и эрудицию, сколько про способность к постоянному росту. 🔝 «Расскажите о риске, на который вы пошли», — просит основатель инвестиционной компании Point72 Asset Management Стивен Коэн. Модная тема сейчас про предпринимательские навыки.

«Я хочу услышать что-то уникальное, выдающее предпринимательскую жилку. Мне хочется видеть людей, которые не боятся рисковать и в то же время не теряют контроль»

🔝 «Что не попало в ваше резюме?», — спрашивает основатель Virgin Group Ричард Брэнсон. Миллиардер хочет услышать про разные достижения в жизни кандидата, даже про те, которые не связаны с профессией. 🔝 «Какая у вас любимая цитата?» спрашивает Карен Дэвис (Hasbro). Первыми человеку приходят в голову фразы, которые соответствуют его жизненным установкам. Идея Карена Дэвиса выяснить, какие именно установки кандидата, как они связаны в ценностями компании. Сам Дэвис, кстати, любит фразу Дэниса Уэйтли: «Победители управляют событиями, а проигравшие позволяют им случаться». Однако один из кандидатов, вспомнивший именно это изречение, сотрудником не стал: наверняка не прошел тест на искренность 😂 А как у нас? 😉 Как-то мне попался пост Михаила Воронина («Атланты») и я его даже скопировала. Михаил признался, что перепробовал кучу инструментов диагностики, рекрутинга, карту компетенций и многое другое. И все-таки для него найм «это всегда про 50 на 50. Либо повезет или нет»

Раньше проводил собеседование час и более, прося рассказать о своей карьере, достижениях и тд Сейчас базовое/ первое интервью -20 минут и 3 вопросов, в 90% случаях в зум: -Назовите свои 5 суперсил с примерами из недавнего как они проявлялись -В поисках чего находишься? Какая работа мечты? Какая команда мечты? -Сколько хочешь зарабатывать? Фикс/ доход. Всегда добиваюсь четкого ответа.

Подтверждаю. Время долгих разговоров прошло. Готовьте короткую и емкую презентацию (по сути ответ на вопрос «почему вы справитесь с задачей») и будьте готовы к неожиданным вопросам про ваши установки и ценности 🙌 #инструкции_по_применению

Никто так не нуждается в отпуске, как человек, только что вернувшийся из отпуска. Альберт Хаббл

Иду к картам, кто не успел - пишите

Бывает и такое