Зулия Лоикова HR

Для девелопмент компании ищем *Операционного директора* с релокацией на Бали. Вакансия открыта в связи с масштабированием и развитием бизнеса. 🔥Компания более 10 лет занимается строительством недвижимости для сдачи в аренду на рынке Индонезии. Компания реализовала проекты, которые входят в Топ -10 уникальных проектов по версии Airbnb, и получила более 30 международных наград в сфере строительства и управления недвижимостью. Обязанности: * Управление производственным циклом компании * Поиск узких мест в бизнес-процессах компании и их оптимизация с целью максимизации прибыли * Поиск и развитие новых перспективных направлений деятельности компании * Оптимизация бизнес-модели и формирование управленческой отчетности *  Опыт работы в серийном малоэтажном строительстве не премиум сегмента крайне важен! * Оптимизация структуры компании * Построение эффективной команды, управление командой * Управление строительными проектами Требования: * Опыт успешной работы руководителем бизнес единицы или компании с ответственностью за прибыль и результаты * Опыт работы в строительстве, успешный опыт реализации проектов в девелопменте, наличие портфолио * Управление бюджетами, прогнозирование и контроль затрат * Обеспечение достижения ключевых показателей эффективности по направлениям * Контроль процессов по блокам: Строительство, Закупки, Продажи и Маркетинг * Анализ эффективности процессов и оптимизация системы управления компанией (структура, целеполагание, бюджетирование, методологии работы, регламенты, описание функционала сотрудников, KPI) * Управление персоналом и обеспечение эффективного взаимодействия между отделами * Контроль качества и сроков выполнения проектов * Обеспечение соблюдения всех нормативных требований и законодательства * Анализ конкурентной среды и разработка мер по укреплению позиций компании на рынке * Своевременная подготовка отчетности, внедрение дашбордов * Успешный опыт развития новых направлений бизнеса или трансформации бизнеса * Отличный опыт управления людьми и построения команд * Опыт оптимизации и усовершенствования бизнес процессов * Знание и\или применение на практике технологии LEAN Management будет плюсом * Понимание работы генподрядчика * Коммуникабельность, хорошо развитые навыки ведения переговоров * Аналитический склад ума, структурированность, системность 📍Условия: *Оклад 150 000-250 000 руб. На руки +kpis * График работы 5/2 (с 9 до 18 по локальному времени, возможны переработки) Пребывание или релокация на о.Бали Убуд Подчинение фаундеру ГК *Опыт оптимизации и усовершенствования бизнес процессов *Знание и\или применение на практике технологии LEAN Management будет плюсом *Понимание работы генподрядчика *Коммуникабельность, хорошо развитые навыки ведения переговоров *Аналитический склад ума, структурированность, системность Отклик в тг: @Project_HR_consultation

Оплачиваемая летняя стажировка в VK Если ты интересуешься трендами в IT и digital, мечтаешь работать в крупной технологической компании и развивать топовые продукты для миллионов пользователей — тебе точно стоит податься на стажировку в VK. 📍Где: Москва, СПБ, Казань, Сочи, а еще удалённо и в гибридном формате. 👥Для кого: студенты старших курсов и недавние выпускники вузов. 💸Условия - стажировка оплачивается - интересные задачи и масштабные проекты - возможность стать частью крутого комьюнити - закрытая вечеринка «Ночь стажера» для участников ⏰Дедлайн: конец июня 2024 года #стажировки https://internship.vk.company/internship?utm_source=pr&utm_medium=pr&utm_campaign=internship24-2

❓Хороший руководитель... Что это значит? ❗️В первую очередь, это лидер, который обладает определенными качествами и навыками, позволяющими успешно управлять командой, достигать поставленных целей и развивать своих подчиненных. Вот некоторые ключевые характеристики хорошего руководителя: ✔️Вдохновляет и мотивирует: Хороший руководитель способен вдохновить свою команду на достижение высоких результатов, мотивировать и поддерживать ее в трудные моменты. ✔️Коммуникативен: Умение эффективно общаться с членами команды, слушать их мнения, давать обратную связь и ясно выражать свои мысли – это важное качество хорошего руководителя. ✔️ Доверие и уважение: Хороший руководитель строит отношения на основе доверия и уважения к своей команде, учитывая мнения и потребности всех членов коллектива. ✔️Решение проблем: Умение эффективно решать проблемы, принимать взвешенные решения и действовать в сложных ситуациях – важные навыки для руководителя. ✔️Развитие команды: Хороший руководитель помогает развивать навыки и потенциал каждого члена команды, обеспечивая возможности для обучения и роста. ✔️ Стратегическое мышление: Хороший руководитель способен видеть долгосрочные перспективы, формулировать стратегические цели и планы развития для команды. ✔️ Эмпатия и понимание: Хороший руководитель умеет проявлять эмпатию, понимать потребности и чувства своих сотрудников, создавая благоприятную рабочую атмосферу. Если вы руководитель, согласны?

Всем привет! Участвую в благотворительном аукционе от Meet for charity, https://vk.com/meet.for.charity — это крупнейшая благотворительная платформа в России встреч с известными людьми. Собранные по итогам аукциона средства будут направлены в фонд «Вера и надежда», фонд помогает детям с нарушениями развития. Мой лот - это живая встреча со мной в Москве и консультация, точно будет полезна вам, если вы предприниматель и ТОП-менеджер. Если вы Топ-менеджер или эксперт, вам будет полезно получить консультацию по индивидуальной карьерной траектории на российском и международном рынках, я проведу оценку ваших компетенций, вы получите инсайдерскую информацию о рынке труда, о компаниях, которые потенциально могут вами заинтересоваться, я дам работающие рекомендации. Если вы собственник бизнеса, помогу вам с вопросами управления персонала, с масштабированием, трансформацией компании, эффективности команд и лидерству. Экспертиза Зулии: • Анализ и сопровождение компании, помощь и вывод компаний, брендов на различные рынки в РФ и по миру. • Масштабирование бизнеса. • Поиск решений для собственников бизнеса, помощь в построении эффективной и слаженной структуры, мотивации, развитии и масштабировании компании в вопросах работы с персоналом. • Построение индивидуальной карьерной траектории для топ-менеджеров с учетом личных и профессиональных компетенций клиентов и трендов. Подробнее о профессиональном опыте — в карусели. Ссылка на аукцион — https://meetforcharity.today/lots/zuliya_loikova_-_kl… Аукцион завершится 15.04 в 15:00.

📎Когда CEO является наемным сотрудником, его роль в бизнесе имеет свои особенности. Вот несколько ключевых аспектов, которые определяют роль наемного CEO в компании: ✏️Исполнение стратегии: Наемный CEO ответственен за реализацию стратегии, разработанной советом директоров компании. Ему поручено принимать оперативные и стратегические решения в соответствии с поставленными целями. ✏️Отчетность перед стейкхолдерами: Наемный CEO обязан докладывать о своей деятельности перед советом директоров и акционерами. Ему необходимо обеспечивать прозрачность и эффективное управление, чтобы достичь поставленных показателей производительности. ✏️Управление ресурсами: CEO наемный сотрудник принимает решения о распределении ресурсов компании, контролирует бюджет и обеспечивает эффективное использование капитала компании. ✏️Развитие бизнеса: Наемный CEO также отвечает за развитие бизнеса, поиск новых возможностей для роста компании, а также за укрепление конкурентных позиций на рынке. ✏️Командное управление: CEO наемный сотрудник формирует и управляет командой руководителей, координирует их деятельность для достижения общих целей компании. 📎Роль наемного CEO требует высокой профессиональной компетенции, лидерских качеств и способности работать в команде. Он направляет компанию к успеху, осуществляя стратегическое управление, принимая ключевые решения и обеспечивая эффективное функционирование организации.

📎Когда CEO является собственником компании, это означает, что он не только занимает высшую исполнительскую позицию в организации, но и владеет долей или всей компанией. 📎В этом случае CEO-собственник несет на себе двойную ответственность и имеет особенную роль в бизнесе и в случае форс-мажора, либо болезни, отпуска (да, да, такие люди ходят в отпуск с трудом, потому что боятся, что все развалится без них) им сложнее вернуться в ресурсное состояние  и продолжить развитие. Поэтому важно растить внутри ответственных руководителей и сотрудников на каждом уровне. ✏️Стратегическое видение: CEO-собственник формулирует стратегию и развития компании, учитывая как корпоративные, так и личные цели, так как его интересы тесно связаны с успехом компании в долгосрочной перспективе. ✏️Принятие решений: Владение компанией зачастую делает CEO-собственника главным принимающим решений. Он не только отвечает за операционную деятельность, но и за финансовое состояние, инвестиции и развитие бизнеса. Я знаю примеры как успешные, так и не очень. ✏️Лидерство и мотивация: Как собственник, CEO обладает большим стимулом для достижения успеха, поскольку прямо связан с финансовыми результатами компании. Его лидерство становится более личным, так как он вкладывает не только профессиональные усилия, но и частные средства и ресурсы в бизнес. ✏️Трансформация культуры: CEO-собственник имеет возможность формировать культуру компании с учетом своих ценностей и убеждений, что может повлиять на внутренние процессы и мотивацию сотрудников. 📎Роль CEO-собственника требует баланса между профессиональными обязанностями и преданностью бизнесу как собственному делу. Это сочетание делает его ключевым игроком в формировании успеха компании и определяет направление, которое бизнес будет развиваться.

Всем привет! Поговорим на такую тему.👍 ✏️Роль СЕО в бизнесе: от наемного  руководителя до владельца 📎Какова его роль, когда CEO является наемным сотрудником и, в других случаях, является собственником компании? ✏️ Наемный CEO: Когда CEO наемный, его цель — успешно реализовывать стратегию, обеспечивать эффективное управление, улучшать бизнес-процессы и принимать важные стратегические решения. Он отвечает перед советом директоров и акционерами компании, стремясь к достижению поставленных целей. ✏️Владелец и CEO: Когда CEO также является собственником бизнеса, его обязанности расширяются. Он не только отвечает за стратегическое управление компанией, но и несет ответственность за ее полное финансовое благополучие, развитие новых рынков, привлечение инвестиций и создание благоприятной корпоративной культуры. В таких случаях CEO-владелец полностью вложен в успех предприятия, так как от него зависит не только его карьера, но и благосостояние компании в целом. ✏️Зачастую СЕО-владелец не ограничивается 2 ролями внутри бизнеса, я знаю людей, кто брал на себя до 6-7 ролей одновременно (условно он же маркетолог, главный и лучший сейлз, операционный, генеральный, исполнительный в одном лице), с одной стороны, это возможно, но с другой, такой руководитель становится заложником и ограничителем своей системы.

#вакансия #Москва Позиция: Исполнительный директор Бизнес: известная компания - производство и продажа косметики Подчинение: акционеру компании Доход - высокий Основные задачи: • организация полного цикла работы подразделений, осуществляющих операционную деятельность компании: формирование эффективной структуры, разработка/улучшение бизнес-процессов, формирование команды; • бюджетирование и оптимизация затрат в операционной деятельности компании, повышение рентабельности проектов; • разработка стратегии и инициатив, направленных на долгосрочное развитие бизнеса, в тесной связке с собственниками компании. Дальнейшая координация внедрения и контроль их исполнения; • курирование ключевых и значимых проектов компании, касающихся операционной деятельности; • организация эффективного взаимодействия подразделений компании; • разработка, утверждение и контроль выполнения показателей эффективности подразделений, входящих в зону ответственности; • регулярный мониторинг ключевых показателей работы и подготовка регулярной отчетности по основным показателям деятельности компании; • совместная работа с командой топ-менеджеров над ключевыми проектами компании. Профессиональный опыт и ключевые компетенции: • опыт управления операционным бизнесом большего или сопоставимого размера с производственной составляющей; • обязателен опыт работы в компании-носителе лучших практик; • успешный опыт масштабирования/кратного роста бизнеса и развития бизнеса при высокой конкуренции; • высокий уровень энергии, проактивный подход к работе, понимание специфики работы напрямую с собственниками бизнесов. Условия: • работа в Москве, регулярные командировки; • амбициозные задачи, связанные с интенсивным ростом бизнеса. Резюме можно присылать на [email protected] (Aнна) Или в телеграм @volgana2303