cookie

We use cookies to improve your browsing experience. By clicking «Accept all», you agree to the use of cookies.

avatar

Все по КайФУ. Бизнес - Стратегия - Мышление.

Канал целиком посвящен прокачке одного навыка – умению определять Ключевые Факторы Успеха (КФУ) – выделять главное в бизнесе и в жизни. Автор - Максим Поклонский. Об авторе: https://t.me/KFU_life/11 Для связи @moschuk. Рекламу не размещаем

Show more
Advertising posts
4 548Subscribers
+324 hours
-37 days
+1530 days

Data loading in progress...

Subscriber growth rate

Data loading in progress...

Как создавать продукты мирового уровня? В нас, выходцах из СССР, живет культура подвига. Мы умеем создавать грандиозные проекты "через не могу": БАМ, Транссиб, первый полет человека в космос, Олимпийские игры в Сочи... Но с потребительскими продуктами дела обстоят плохо. Наши автомобили, смартфоны, электроника пока ничего не смогли заявить о себе на глобальном рынке. Пост по теме продуктового творчества я нашел в канале Андрея Бадина (он - предприниматель, основатель и CEO productlab.ru). Вот КФУ в создании продуктов мирового уровня из его статьи: 💎 развивать предпринимательское мышление. Это значит ввести постоянный поиск возможностей, которые нам показывает рынок. Быстро делать “тыринг” лучшего у лидеров рынка и первопроходцев. Убивать в себе "героя", которому копировать или догонять стыдно. 💎 развивать в команде продуктовое мышление. Это мышление с фокусом на клиента: его глубокое изучение и понимание его болей, потребностей, несделанных "работ" (JTBD здесь вам в помощь). Это формирование платформы лидерства на годы. 💎 осваивать современные продуктовые инструменты: CJM, дизайн-мышление, JTBD, MVP, юнит-экономика, Growth Hacking, OKR, Agile, Kanban, трендвотчинг и другие. Если какие-то слова для вас новые, стоит погуглить! 💎 сдвигать лидерство вниз по организации. Мы плохо умеем делегировать. В наших компаниях доминирует культура Силы. В современном мире с такой культурой невозможно стать лидером рынка. В современных системах управления каждый человек лидер, каждый хочет оставить наследие и самореализоваться, каждый создаёт ценность. Но чтобы создать такую систему управления и культуру в компании, первому лицу надо поломать себя. Это непросто. Остались вопросы - пишите в комментариях. А для тех, кто хочет стать великими творцами, добро пожаловать в канал Андрея!
Show all...
🔥 6👍 5💯 2
Топ-10 точных действий для роста. Посмотрел отличный подкаст Павла Гительмана с Михаилом Гребенюком. Миша - построил со своей командой Resulting более 600 отделов продаж, делает очень полезные разборы в своем Youtube-канале. В подкасте он делится своим списком ТОП10 точных действий - по сути это его личные КФУ: 💎 найти наставника. Это человек, который живет той жизнью, которой вы хотите жить (либо наставник таких людей). Поэтому Шаг 1 - это описать видение желаемой жизни. Шаг 2 - это сканировать поле вашего окружения. Там точно есть человек, который способен чему-то вас научить. 💎 заставить себя выйти из зоны комфорта. Нужно обмануть свой мозг, он стремится к стабильности и снижению трудозатрат. Сделать так, чтобы страх остаться в собственном болоте стал выше, чем страх того прыжка, которую нужно совершить для роста. 💎 быть в позиции тотального подчинения своему наставнику. Принять мысль, что наставник знает и добился кратно больше, чем вы. Довериться ему. Не ставить под сомнения его слова и его мнение. Вероятность правоты наставника в разы больше, чем у ученика. 💎 найти драйвер, который вас ускоряет. Сколько можно бежать от медведя? 10, 15, 40 километров. Если медведя нет, на одной мотивации 40 километров не пробежишь. Стимуляция сильнее, чем мотивация. 💎 окружать себя атрибутами следующего уровня. Машины, впечатления, одежда, гаджеты,.. - у каждого свои. Касание к таким атрибутам повышает ценность человека в своих же глазах. Дает вознаграждение - нужный стимул продолжать бег. 💎 персонифицировать получаемую информацию. Часто когда мы смотрим интервью или подкаст, мы принижаем их ценность (в сравнении с советами, полученными персонально). И это снижает эффективность обучения. Представьте, будто спикер проводит персональный коучинг специально для вас. Тогда скорость обучения возрастет в разы! 💎 держать эго под контролем. Эго - это пренебрежение другими людьми, надменность, испытание деньгами, властью и славой. Звоночки этого состояния: “Мне уже хватит учиться”, “Этот человек мне ничего умного сказать не сможет”. Это сильно замедляет рост. Сила человека в том, сколько критики он может услышать и принять. 💎 воспринимать все, что вы делаете, как служение. Врачи спасают людей, пожарные тушат пожары, повара кормят людей. Воспринимать свою работу как службу. 💎 определить свою долгосрочную цель. Без цели у человека бесконечное количество проблем. Ясная цель сразу сокращает число проблем, подсвечивает важные задачи. Если в голове бесконечное количество вопросов типа: “Кого нанять?”, “Куда идти?”, “Открывать или закрывать?”... - это сигнал отсутствия большой цели. Она все расставляет по местам. 💎 найти 10 человек, которые уже решили вашу проблему и пойти к ним на экскурсию. Понять, что делали эти люди и сделать также. Даже если эти люди ошибались, но при этом добились нужных результатов, значит они ошибались лучше, чем вы. Источник: подкаст-интервью Павла Гительмана с Михаилом Гребенюком. Вместе с раскрытием мысле выше Михаил делится своими мыслями про тотальный страх бедности, уровни мышления и управляемый риск, суть современного маркетинга, ключевые техники для роста… #КФУ_мышление #КФУстратегии #КФУмотивации
Show all...
🔥 11👍 8🤔 1
Для развития мышления - будут интересны статьи ниже. ТОП12 самых популярных постов канала для вас: 👉 Не быть «полным чайником». 👉 Зачем анализировать свои успехи 👉 Жизнь дала мне два важных урока 👉 Мои уроки 2023 года 👉 Борьба со своими динозаврами 👉 О наших сильных сторонах 👉 Как развивать мышление 👉 Зачем нам нужно дивергентное мышление 👉 Инструменты развития креативного мышления 👉 Лучшая напутственная речь, которую я слышал 👉 Турбонаддув интеллекта людей 👉 Навык пересобирать себя Больше интересных для вас статей ищите по хештегам: #КФУ_мышление #КФУ_ЛичнаяЭффективность #КФУмотивации #КФУжизни
Show all...
Все по КайФУ. Бизнес - Стратегия - Мышление.

О «полном чайнике». Есть такая притча: к мудрецу пришел человек со множеством вопросов и очень торопился их все задать. А тот сначала предложил ему попить чаю. И когда наливал его в чашку, лил, пока чай не начал проливаться в блюдце, а потом на стол. И когда гость стал возмущаться, мудрец спокойно сказал «твой ум переполнен, как эта чашка. Сначала освободи в нем пространство. Потом задавай вопросы». Я думаю, нам всем попадаются такие люди, я называю их «полный чайник». Мы ведь всегда считали «чайником» того, кто чего-то не знает. Но сегодня в информационный век, это уже не про отсутствие знаний, а про мусорные знания и устаревшие убеждения, забивающие нашу голову. Раньше, видя, что человек в чем-то глубоко заблуждается и упорствует, я бросался в бой, пытаясь переубедить его. Мне казалось важным показать ему факты, изменить мышление. Это часто превращалось в ожесточенный спор, накалялись эмоции. В последнее время, я стараюсь побыстрее понять, не столкнулся ли я с «полным чайником». Энергию лучше потратить…

👍 6🔥 3 1
Для всех, кто строит и оптимизирует бизнес-процессы, управляет проектами - будут интересны статьи ниже. ТОП12 самых популярных постов канала для вас: 👉 Обязательные шаги при постановке нового процесса 👉 КФУ хорошей инструкции 👉 КФУ в формировании бизнес-процессов 👉 История в аэропорту - как работают поставленные процессы 👉 Чек-лист - обязательный элемент хорошего процесса 👉 Ранние индикаторы проблем в бизнесе 👉 Управление проектами 👉 Феномен бездействия 👉 КФУ в проведении изменений 👉 Непрерывные улучшения в клиентском сервисе 👉 Контроль обязательств, данных клиентам 👉 Главный КФУ в организации контроля Больше интересных для вас статей ищите по хештегам: #КФУпроцессы #КФУпроектов #КФУсервиса
Show all...
Все по КайФУ. Бизнес - Стратегия - Мышление.

Это объявление на стене - по-моему, настоящий МЕНЕДЖЕРСКИЙ ШЕДЕВР! В нем есть все шаги, которые нам надо проходить при постановке нового бизнес-процесса: 💎 написать лаконичную инструкцию 💎 провести обучение, донести ожидания до людей 💎 выложить правила на виду 💎 подготовить систему контроля 💎 донести мотивацию/демотивацию #КФУпятница #КФУпроцессы #КФУобучения

👍 6🔥 3
Научиться принимать ошибки подчиенных - это один из самых сложных этапов взросления руководителя. Это, я считаю, главное условие перехода в нашу лучшую версию себя как Менеджера. Лично я веду неустанную борьбу с желанием подробно разобрать ошибки, допущенные коллегами (но эго пока еще побеждает слишком часто). Нашел очень точный текст по этой теме в канале Андрея Гаврикова (основатель агентства электронного маркетинга Completo - очень крутые ребята). Он точно поможет мне в моей борьбе. Привожу пост целиком: ************ Самое идиотское из того, что может сделать руководитель, так это во время разрешения какой-либо проблемной ситуации, начать говорить своим подопечным: "Яжговорил". А ещё хуже того, начать искать виновных и разбираться, пока проблема еще не устранена. Все разборы полётов только после того, как проблема решена и эмоциональный фон восстановлен. И тоже без агрессии. Буквально вчера я словил двойное Бинго в нашем любимом Completo и у одного своего менти. Рассказывать подробности не буду - это внутренние дела двух компаний, но это были именно те самые ситуации, о которых я давно и нередко предупреждал. Ну и да, в одном случае одна из них стоила куска прибыли собственников, а во втором случае готовлю своего менти к сложным переговорам и будем побеждать. Как бы я поступил еще несколько лет назад? Я бы не сдержал своих эмоций и подробно бы рассказал, почему ребята неправы. Но каков бы был результат? Мотивация на минусе, отрицательное подкрепление для будущего в плане того, что надо слушать руководителя. Но я так уже давно не делаю. Какой внутренний диалог происходил у меня в голове в первые разы, пока я боролся с этой порочной, для руководителя, привычкой? - Тебе что важно показать? Что ты оказался умнее? Или тебе важно решить возникшую проблему? - Или тебе важно, чтобы ребята разрешили эту ситуацию, пропустили через себя этот опыт и больше так не делали? - А может ты еще хочешь, чтобы ребята перестали думать сами и стали ждать от тебя советов? Ну ты же нанял людей, которые умнее тебя в каждом из своих направлений или должны такими стать. Зачем ты хочешь сделать их тупыми? Сейчас такого диалога у меня уже нет, я просто не говорю: "Яжговорил". У нас в свое время была шутка, что в Completo, что в MAED - Гавриков-полтора-года-назад. Это возникло после того, как я несколько раз возмущался по поводу очередного факапа и говорил: "Ну я же про это еще полтора года назад говорил!". Ошибки это хорошо. Ошибки делают специалистов и бизнес сильнее. Без ошибок не будет роста. 💎 Дайте возможность ошибки совершать и их разруливать. Только тогда, вы сможете построить команду, которая в состоянии управлять бизнесом/отделом, пока вас нет рядом, или пока вы решаете стратегические задачи. Этот совет относится к любому руководителю. Будь вы руководителем по маркетингу, или собственником бизнеса или даже наставником и ментором для других компаний. И когда в следующий раз вы захотите сказать "Яжговорил", вспомнить эту душную заметку от Гаврикова, прогоните через себя этот внутренний диалог. Всем добра! Оригинальный пост Андрея. #КФУ_менеджмент #КФУ_лидерство #КФУ_мышление
Show all...
🔥 12👍 7💯 2 1
Для всех, кто хочет быть более эффективным менеджером, прокачивать навыки управления собой и людьми - будут интересны статьи ниже. ТОП12 самых популярных постов канала для вас: 👉 КФУ нашей результативности и эффективности 👉 Метод определения целей 👉 КФУ эмоционального интеллекта 👉 Есть ли универсальные факторы успеха в бизнесе? 👉 Лайфхаки в организации жизни от Джима Коллинза 👉 Список книг по самоорганизации 👉 О разных фазах мотивации 👉 Важный КФУ для лидера 👉 Формирование хозяйского подхода к делу 👉 КФУ менеджера ресторана 👉 КФУ звездного менеджера 👉 Доверие в менеджменте Больше интересных для вас статей ищите по хештегам: #КФУ_ЛичнаяЭффективность #КФУ_менеджмент #КФУ_лидерство #КФУмотивации #КФУличности
Show all...
Все по КайФУ. Бизнес - Стратегия - Мышление.

Подписчик Михаил попросил раскрыть тему «внутренняя самоорганизация, исполнительская дисциплина, умение планировать свой день, расставлять приоритеты, и исполнять поставленные цели не оставляя незавершенных дел». Этим вопросам посвящены тысячи книг по управлению временем и личной эффективности. Я попробую определить главные точки приложения усилий. Давайте разберёмся, от чего зависит суммарная создаваемая нами за день ценность. По мне, это формула с тремя умноженными друг на друга компонентами, тремя разнонаправленными осями Х, Y и Z Ценность = Результативность * Эффективность * Энергия 💎 Результативность – это делать правильные вещи. 💎 Эффективность - делать вещи правильно. Результативность – это куда копать, эффективность – как(чем) копать. Я результативен, если я каждый раз среди многообразия работы выбираю самую важную задачу, влияющую на результат больше всего. Я эффективен, если при выполнении каждой задачи трачу минимум ресурсов (времени, денег, отвлечения коллег и психологических усилий) 💎 Энергия…

🔥 5👏 2👍 1💯 1
Для маркетологов, директоров по маркетингу и РОМов, предпринимателей, у которых маркетинг - главный КФУ в бизнесе - будут интересны статьи ниже. ТОП12 самых популярных постов канала для вас: 👉 Где искать мотивы клиентов? 👉 Как привлечь внимание клиентов 👉 Если клиент не понимает, чего он хочет 👉 КФУ главного маркетолога планеты 👉 О восприятии качества продукта 👉 КФУ продукта и его ценности 👉 Как с первого раза сделать клиента на всю жизнь 👉 Как конкурировать с более сильным конкурентом? 👉 Как создать барьеры выхода клиента 👉 КФУ в стимулировании рекомендаций покупателей 👉 Инструменты креативного мышления 👉 Принципы жизни маркетолога с 30-летним стажем) Больше интересных для вас статей ищите по хештегам: #КФУ_маркетинг #КФУпродукта #КФУпродаж
Show all...
🔥 4👍 3 3
Для продавцов, РОПов, коммерческих директоров и предпринимателей, качающих свои продажи, - будут интересны статьи ниже. ТОП12 самых популярных постов канала для вас: 👉 КФУ презентации себя 👉 КФУ в открытии нового рынка 👉 КФУ проникновения на новый рынок 👉 Формула доверия Клиента 👉 Оценка эффективности продавца 👉 КФУ B2B-продаж с длинным циклом сделки 👉 КФУ в B2B продажах 👉 Факторы успеха B2B-продавца 👉 Лайфхак по мотивации продавцов 👉 Как создать мотивацию клиента на покупку в B2C 👉 Две истории о CRM системах 👉 4 обязательные фазы продажи. Продажа цены Больше интересных для вас статей ищите по хештегам: #КФУпродаж #КФУ_маркетинг #КФУэкспорта #КФУ_маркетинг
Show all...
🔥 4👍 3 3
Для HR-директоров, менеджеров по работе с персоналом, да, в общем, и для всех руководителей - будут интересны статьи ниже. ТОП12 самых популярных постов канала для вас: 👉 Алгоритм найма на базе технологии КФУ 👉 Как привлечь звезду правильным описанием вакансии 👉 Масштаб мышления - главный КФУ карьерного роста 👉 КФУ-вопросы, которые надо задавать на собеседовании 👉 Ментальные искажения, которые мешают нам в рекрутинге 👉 Как построить команду мечты с маленьким ФОТ? 👉 КФУ в проведении адаптации-онбординга новичка 👉 Как работать с талантливыми сотрудниками 👉 Как снизить риск ухода ценного сотрудника в свой бизнес 👉 Эффективная обратная связь. Формула 👉 Монитор уровня счастья сотрудников. Кейс 👉 Чем отличается команда от коллектива? Набор КФУ Больше интересных для вас статей ищите по хештегам: #КФУ_HR #КФУнайма #КФУ_команды #КФУмотивации #КФУ_корпкультура
Show all...
👍 3🔥 3 2
Sign in and get access to detailed information

We will reveal these treasures to you after authorization. We promise, it's fast!