mfcexpert_медикам

Медицинский юрист рассказала, в каких случаях врача могут уволить за татуировки и маникюр Юрист, соучредитель юридической компании «МФКЭКСПЕРТ» Ангелина Романовская объяснила, как регламентирован внешний вид медработников. «Например, татуировки и волосы нестандартного цвета точно не запрещены законодательно. Но в клинике может быть разработано положение о корпоративном стиле, в котором как раз отражены эти моменты, в том числе запрет на татуировке на лице и руках. Врачу стоит ознакомиться и с правилами внутреннего трудового распорядка, там могут быть указаны требования к внешнему виду. С этим документом кадровая служба обычно знакомит нового сотрудника при трудоустройстве, но даже если вы работаете в учреждении давно, можете запросить правила и прочесть их еще раз», — рассказала она «Медицинской России». Она отмечает: крупные украшения и распущенные волосы не должны мешать ни врачу, ни пациенту. Например, длинные волосы должны быть убраны под шапочку. Это требование регламентирует и п.3466 СанПина 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней». В документе сказано, что «при проведении манипуляций/операций, сопровождающихся образованием брызг крови, секретов, экскретов, персонал надевает маски, приспособления для защиты глаз (очки, щитки). В операционных и родовых залах медики должны работать в стерильных халатах и бахилах, специальной обуви, шапочках перчатка и медицинских масках». В целях профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, шапочки должны надевать и персонал ФАПа и амбулатории. На практике, как пояснил юрист, этого не требуют, однако могут обязать надевать головной убор. «Пожалуй, самый злободневный вопрос о врачебной красоте: каким должен быть маникюр? Ответ такой: искусственные и длинные ногти, а также гель-лак строго запрещены, об этом говорится в СанПиНе (3.3686-21, пункт 3477): “Для достижения эффективного мытья и обеззараживания рук необходимо соблюдать следующие условия: коротко подстриженные ногти, отсутствие лака на ногтях, отсутствие искусственных ногтей…”. Это актуально и для врачей амбулаторного приема», — говорит Романовская. ⠀ Эксперт отмечает: против медработника, игнорирующего правила СанПиНа или внутреннего распорядка могут использоваться дисциплинарные наказания. После двух таких выговоров может последовать увольнение.

Впервые за свою жизнь я согласилась с министром здравоохранения. Как вы думаете, в чем? Михаил Мурашко заявил, что для будущих медиков важны лидерские качества и ответственность, а университет должен помогать личностному росту молодого специалиста. Нужно формировать правильную систему ценностей и желание заниматься саморазвитием. Это даст возможность выпускать лидеров, которые будут активно вовлечены в формирование общественного здоровья. Хорошо, что эта потребность созрела в медицинском сообществе. Плохо, что это происходит только сейчас. Между тем, мы здесь уже не первый год обучаем врачей не только юридической грамотности, но и тому самому личностному развитию, лидерским качествам и главное – ответственности. Каждый третий врач, который приходит на обучение, сожалеет, что эти знания не дают в медицинских вузах. Судя по высказыванию министра – пока не дают. Не устану говорить, что врач работает с людьми каждый день, и ему для того, чтобы самому не выгореть, нужно владеть не только твердыми навыками и быть хорошим специалистом в своей области, но и применять свои мягкие навыки – уметь коммуницировать, соблюдать личные границы, не давать своим внутренним «тараканам» мешать рабочему процессу. Это я про ментальное здоровье сейчас. К такому врачу и отношение в обществе другое, согласитесь? А как вы считаете, какую систему ценностей нужно прививать молодым специалистам?

#стандарты Новый стандарт взрослым при нарушении обмена фосфора (гипофосфатазии) (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение)

#стандарты Новый стандарт взрослым при доброкачественных остеогенных и хондрогенных опухолях носа и околоносовых пазух (диагностика и лечение)"

🚩Привет! Воскресная рубрика "Новостной дайджест". С 08. 04 по 13.04 были опубликованы: 🔷Правила признания лица инвалидом: новые разъяснения Минздрава России; 🔷 Фонд заработной платы региональных и муниципальных медорганизаций: методические рекомендации; 🔷Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, которые позволят справедливо начислять сверхурочные медработникам; Не забывайте принимать участие в дискуссиях и делиться своим мнением.

Сегодня большинство клиник не работает, а выживает.   Ужесточение законодательных требований, увеличение штрафов, конфликты с пациентами и работниками, которые шантажируют и жалуются во все известные инстанции.   Цель клиники – снизить риски и работать максимально спокойно, избегая проверок, штрафов и судов с работниками. Но это не всегда удается в одиночку. Для обсуждения проблем работы с персоналом и поиска решений по выживанию в текущих реалиях пройдет форум КАДРОФЕСТ – площадка, где вы получите готовые решения для безопасной работы   Среди тем: 🔷 Персональные данные: как сегодня работать в контексте миллионных штрафов? 🔷⁠Увольнение по соглашению сторон: что сделать, чтобы работник не вернулся? 🔷⁠Гарантии и компенсации работникам: с каждым днем их больше. Как выжить работодателям в новой реальности? 🔷⁠Отказ в приеме на работу: как отказать кандидату безопасно 🔷⁠Расставание с конфликтным работником без суда.   Участие в форуме позволит получить практические решения и советы от опытных спикеров, представителей различных организаций, таких как Яндекс, Московский метрополитен, Почта России и др. Вы получите доступ к практическим знаниям, которые нельзя получить из книг или онлайн-конференций   Это мероприятие будет полезно для руководителей медицинских организаций, бухгалтеров, администраторов и кадровиков, а также для всех, кто заинтересован в безопасной работе с персоналом. КАДРОФЕСТ состоится 25 мая в центре Москвы в уникальном месте с верандой и выходом на свежий воздух.   Организатора форума многие из вас хорошо знают. Это Наталья Цуркан @trudcity – спикер трудоправового блока на Вакцине от проблем.   Участие в КАДРОФЕСТе поможет вам подготовиться к сложностям, с которыми сталкиваются современные клиники, и обеспечить эффективное управление вашим учреждением, сохраняя безопасность и стабильность работы.   Количество мест на форуме ограничено, половина уже занята. Успевайте ⬇️ https://trudcity.ru/kadrofest Реклама. ИП Цуркан Н.А. ИНН 502739193950 ОГРНИП 322774600129012 ERID: LjN8K2PKk

Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, которые позволят справедливо начислять сверхурочные медработникам. Изменения коснутся статьи 152 ТК РФ. Теперь оплата сверхурочной работы будет рассчитываться с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. При этом нельзя будет сократить размер существующих сверхурочных, даже если они существенно выше пересчитанных по-новому надбавок. За первые два часа сверхурочной работы должны платить не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 года.

Фонд заработной платы региональных и муниципальных медорганизаций: методические рекомендации В Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год предложено активизировать работу по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников и обеспечить долю выплаты по окладам в структуре заработной платы не ниже 55% без учета компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях. Постановлением Правительства РФ от 28.12.2023 N 2353 "О Программе госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год_" был рекомендован норматив окладной части в структуре заработной платы медработников - не ниже 50% без учета компенсационных выплат. Уровень заработной платы медицинских работников при этом должен сохраниться не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке, то есть на 9,8%. А как по факту? Сделали оклад большой, но убрали стимулирующие?

Правила признания лица инвалидом: новые разъяснения Минздрава России Согласно абз. 2 п. 17 Правил признания лица инвалидом принятие решения врачебной комиссией медорганизации о направлении гражданина на МСЭ и проведении медицинских обследований, необходимых для получения клинико-функциональных данных в зависимости от заболевания в целях проведения МСЭ, осуществляется не позднее 30 рабочих дней со дня принятия решения врачебной комиссией медицинской организации о подготовке такого направления. По мнению Минздрава, данная норма будет изменена таким образом, чтобы период в 30 дней однозначно трактовался как срок для принятия решения врачебной комиссией медорганизации о направлении гражданина на МСЭ и предельный срок прохождения всех необходимых обследований (Письмо Минздрава РФ от 21 марта 2024 г. № 17-5/И/1-5181). (с) Гарант

🚩Привет! Воскресная традиционная рубрика "Новостной дайджест". С 26. 03 по 06.04 были опубликованы: 🔷 Новый стандарт медицинской помощи взрослым при трехпредсердном сердце; 🔷 Профсоюзы и депутаты потребовали от правительства расширить список врачей и медработников, которым положены соцвыплаты в малых городах; 📍Может ли пациент прийти на прием к врачу со своим родственником?; 📍Повторим прошлый выпускной? 🔷«Вручить немедленно» — Татьяна Голикова поручила разобраться с ситуацией в связи с массовыми обращениями «скоропомощников». Задавайте вопросы и делитесь своим мнением в комментариях.