cookie

We use cookies to improve your browsing experience. By clicking «Accept all», you agree to the use of cookies.

avatar

BOGDANOV

Пишу об эффективности в бизнесе и HR сфере. О инструментах которые помогают быть счастливее и достигать результата попроще.

Show more
Advertising posts
328Subscribers
No data24 hours
No data7 days
No data30 days

Data loading in progress...

Subscriber growth rate

Data loading in progress...

Давно не чулись Мій друг Павло Обод проводить перші всеукраїнські збори директорів та засновників на тему: «Як іt-компаніям пережити блекаут та не втратити клієнтів» Сьогодні в 18:00, онлайн http://bit.ly/3EO9qJr Я також буду спікером та розкажу як оптімально побудувати мобільний інтрнет в ціх умовах. Що ще буде на івенті? Через інфраструктурний тероризм з боку росії наші IT компанії переживають нові виклики та нові ризики. Майже всі компанії, які я знаю втратили одного або більше клієнтів у тому числі через ці проблеми. Питання, якими опікуються більшість директорів IT компаній сьогодні: - Як облаштувати безперервність роботи? - Де і як замовити генератори? - Де замовити старлінки або які альтернативи з провайдерами? - Як комунікувати з клієнтами, як їх заспокоїти? - Як облаштувати роботу працівників, які працюють віддалено? - Та ще багато питань, які зараз на часі у більшості топ-менеджерів ІТ компаній. Ми вирішили не чекати і зібрати всіх разом для обговорення цих питань. 21.11 в 18:00 відбудеться онлайн-мітап Persche IT Viche - Як IT компаніям пережити блекаут і не втратити клієнтів? Реєструйся за посиланням: http://bit.ly/3EO9qJr
Show all...
Ободряшки: Павел Обод

Pershe IT Viche Вопросы, которые заботятся большинство IT компаний сегодня: - Как обустроить непрерывность работы? - Где и как заказать генераторы? - Где заказать старлинки или какие альтернативы провайдерам? - Как общаться с клиентами, как их успокоить? - Как обустроить работу работающих удаленно? Мы решили не ждать и собрать всех вместе для обсуждения этих вопросов. 21.11 в 18:00 состоится онлайн-митап Persche IT Viche – Как IT компаниям пережить блекаут и не потерять клиентов? Своими мыслями поделятся: - Анатолий Пажин - CEO at AnyforSoft "Мой опыт завоза Старлинков" - Олег Демчик - President at Professional Negotiators Club "Как вести переговоры с клиентами и сотрудниками по отключениям" - Константин Гитько - General Manager в Devox Software “Мой опыт организации офиса во время отключений” - Сергей Гайдук - CEO Спецвузавтоматика "Лучшие устройства на рынке энергонезависимости на сегодняшний день доступны в Украине и Европе." - Стас Богданов CEO 3g-star “Устройства для 4g интернета” Сегодня (21.11) в 18:00…

Repost from SotnikovGroup
ОТСУТСТВИЕ ЭМПАТИИ Вас удивляют все эти восторженные визги в российских пабликах по поводу ударов ракетами по гражданской инфраструктуре Украины, детским площадкам и жилым домам? Вы не можете понять, почему у простых людей в стране агрессора нет сострадания к жертвам пыток, изнасилований, убийств женщин и детей в Буче, Купянске, и Изюме? Осознайте простую вещь: мы имеем дело с людьми, чьи разумы прочно застряли в матрице концепции русского мира. Человеческий разум мыслит логически лишь до тех пор, пока он не столкнётся с серьёзным замешательством, таким как угроза жизни, стресс, глобальные изменения привычного уклада. Когда это происходит способность мыслить логически отключается, и включается алгоритм стабильного данного. Стабильное данное - это концепт, принимаемый бездоказательно, в качестве истины в последней инстанции. Это решение посредством которого человек справляется с замешательством, сложной ситуацией в которой он оказался. Например, столкнувшись на лесной тропинке с крокодилом, человек может решить: «Чтобы крокодил меня не съел я снова поверю в Бога». Крокодил его не ест, посколько только что позавтракал кроликом, а человек попадает в матрицу. Он начинает ходить в церковь, и может даже стать религиозным фанатиком, особенно если опять попадает в какое-либо затруднительное положение, ведь если стабильное данное сработало однажды, оно обязательно сработает снова. Конечно нет ничего плохого в вере в Бога, если только человек приходит к ней в результате осознанного выбора. Большинство россиян приняло в качестве стабильного данного идею: «Путин это Россия, не будет Путина не будет России». Сначала это стабильное данное помогло справиться с беспределом 90-х, а затем, будучи многократно усилено пропагандой, послужило точкой входа в матрицу. Принятие стабильного данного отключает критическое мышление, заставляя человека верить во все, что с ним связано. Матрица русского мира обязала россиян поверить и в то, что украинцы распинают младенцев, присягают Бандере, выкалывают свастику, и убивают русскоговорящих, тем самым демонизировав и расчеловечив украинцев. В результате россияне превратились в зомби, не способных испытывать ничего кроме злобы и ненависти. Отказав украинцам в том, чтобы быть людьми, они также освободили себя от эмпатии. Ведь сопереживать можно только себе подобным. Евгений Сотников
Show all...
Например, по одному из кандидатов я нашел телефон фаундера компании из списка Forbes, написал в WhatsApp и он мне в этот же день ответил и дал рекомендацию. 8. Профессиональные ТГ группы тоже могут дать хороший отклик. Группы про менеджмент, например. 9. Многие кандидаты хотят именно в стартап. Это возможность строить «с нуля», а не перестраивать за другими. 10. К сожалению, многие кандидаты без английского языка. На уровне топ менеджмента – это базовый навык сегодня. Спасибо нашей Саше, которая героически выдержала шквал резюме. Сорри, если кому-то ответили недостаточно оперативно. Я действительно не ожидал такого отклика. Буду продолжать публиковать наши вакансии в социальных сетях. Вместо бонуса за СЕО, придется заплатить два! Еще раз спасибо каждому из вас за рекомендации! @katerynchyk_live
Show all...
Итоги поиска СЕО Полтора месяца прошло с момента поста про поиск СЕО. Готов поделиться с вами результатами и наблюдениями. Ведь не каждый день ищешь топ-менеджмент с помощью социальных сетей. Коротко итоги: — 290 кандидатов (!!) — 60+ собеседований — 2 принятых оффера (искал одного СЕО, нашел целых два!) — пост стал вирусным в линкедине (120 тысяч показов) Я люблю формулировать для себя «Идеальный результат». Когда я размещал пост про поиск СЕО – цель была получить 40-50 рекомендаций. Но 290 кандидатов — это значительно больше ожиданий. Спасибо вам за отклик и рекомендации! Делюсь своими наблюдениями и выводами: 1. Не стесняйтесь использовать социальные сети при подборе команды. Практика показала, что это лучший источник кандидатов. Эффективность выше холодного поиска. 2. LinkedIn работает (изначально ставка на FB и личный ТГ канал). Важно дублировать вакансии и рабочие посты. 3. Детальное описывайте требования. Многие кандидаты ссылались на детали поста. 4. Денежный бонус работает. Например, в LinkedIn много рекомендаций предоставили рекрутёры. 5. Главный этап интервью – фидбек с прошлых мест работы. Этот этап занял наибольшее количество времени и два кандидата отпали во время общения с их бывшими руководителями. 6. Обратную связь лучше получать напрямую без ведома кандидата, так надёжнее. 7. Современные инструменты аутрича (поиска контактов) — это просто взрыв мозга. Я использовал Rocketreach, там есть тупо все контакты (не реклама). @katerynchyk_live
Show all...
Крутой, и полезный мануал по поиску сотрудников через социальные сети 🤩
Show all...
Repost from SotnikovGroup
ДАВАЙТЕ БУДЕМ ВЫШЕ ЭТОГО Кое-кто призывает украинцев подняться над войной, не зацикливаться на негативе, посмотреть шире, направить внимание на созидание, разумность, этику. Ребята, вы это серьезно? В ваш дом вломились убийцы-насильники, которые громят мебель, взламывают сейф, насилуют вашу жену и издеваются над ребёнком, а вы вместо того, чтобы схватить лом и раскроить им головы, открываете Писание и зачитываете заповедь «Не желай жены ближнего твоего», тщательно проясняя непонятые слова? Злу нужно давать адекватный отпор, но не скатываться при этом в ненависть, чтобы самим не стать злом. А когда зло будет повержено, можно будет снова вернуться к заповедям. Евгений Сотников
Show all...
🎹 Один з найвідоміших у світі сучасних композиторів Ханс Циммер просто на своєму концерті у Лондоні показав відео українського піаніста зі Львова, який грає під звуки сирен. "Зазвичай наприкінці вечора ми виконуємо композицію Time", але я хотів би спочатку показати іншу її версію, яка зіграна у інших умовах. Моя донька знайшла це відео у Instagram", — сказав Циммер наприкінці програми.
Show all...
Посмотрите какак красиво играют 🤩 И они наверняка получили много удовольствия от процесса игры 🤌 Но для этого надо быть профессионалом в игре. Диллетант не получает удовольствия, а получает трудности 😵‍💫 Чем в большем количестве сфер мы профессионалы, тем больше удовольствия от жизни мы получаем! ☝️
Show all...
Казахстан с нами 💪🙏♥️ https://youtu.be/GpzhgrIzXxY
Show all...
Россияне, вон из Казахстана! Езжайте в Эритрею! / БАСЕ

+380506590162 - контакт канала БАСЕ в Whatsapp, Telegram, Line, Signal. Руководитель канала БАСЕ - Айдос Садыков, главный редактор - Наталья Садыкова. Присылайте свои видео, фото и документы. Мы не раскрываем наши источники. Не указываем, от кого мы получили материалы. Наши контакты: +380506590162 Whatsapp, Telegram, Viber, Line, Signal. БАСЕ в Инстаграм:

https://www.instagram.com/base.kz/

Подпишитесь на наш канал в Telegram:

https://t.me/basekz

Создатели канала в Facebook: Айдос Садыков -

https://www.facebook.com/aydos.sadykov

Наталья Садыкова

https://www.facebook.com/sadykovanatalya

Издание в Facebook

https://www.facebook.com/basekz/

Группа партии ЖУСАН:

https://t.me/JYSANpartiasy

Опыт работы Сегодня было время, и я разбирал свои довоенные заметки с задачами. И там были "сложные"(на то время) для меня задачи, до которых не доходили руки. Например, обрезать дерево у тещи в частном доме, ветки которого залазят на крышу дома. Это задача которой не хочется заниматься. Она непонятная. Надо найти того кто полезет на высокое дерево. Нужно чтобы он не убился у меня на участке. Не повредил крышу. Не сломал соседский забор. Нужно утилизировать ветки. Нужно на это выделить минимум пол дня на организацию этого всего. Вот и не доходили руки. Это казалось сложным. Теперь наступила война. И те задачи, что в мирное время казались сложными - сегодня кажутся смехотворными. Те задачи которые мы решаем сегодня - несравнимо сложнее тех задач, что мы решали в мирное время. И воюем мы, всего лишь чуть более 2 недель. И это тот опыт, который не получишь мирное время за 2 года. Все работодатели хотят брать людей с опытом работы. Некоторые соискатели говорят, что у них 10 лет опыта. Но на самом деле у них 1 год опыта, повторенный 10 раз. Они первый год учились, преодолевали трудности, работа была для них вызовом. А остальные 9 лет они просто на автомате повторяют опыт первого года. Если посмотреть глубже на то, что же хочет работодатель, то на самом деле он ищет людей, которые умеют решать проблемы в нужной ему области. Важно то, насколько большие проблемы решал соискатель и каким способом. Пол года опыта, некоторых людей может быть ценнее, чем 5 лет опыта у другого человека. Потому, что за эти пол года, человек решал несравненно более сложные задачи чем кто-то за 5 лет работы. Например, задачи, которые меньше чем те, что человек решал во время войны - для него это просто развлечения. Они решаются "щелчком пальцев". Они ни страшат опытного человека. Для него - это просто разминка. Он и устать не успеет. Важно не количество лет опыта, а сложность задач решенных за это время. А на что вы обращаете внимание, когда проверяете опыт работы?
Show all...
Sign in and get access to detailed information

We will reveal these treasures to you after authorization. We promise, it's fast!