Talent Hunters

Формула успеха бренда работодателя от Head of Employer Branding Changellenge >> Виталия Семененко: эмпатия + данные + креатив. Узнайте, что за ней скрывается, 25 апреля в 10:30 (мск) на бесплатном вебинаре «Как превратить самобытность компании в силу работодателя». Присоединяйтесь, чтобы разобраться: — Как повысить эффективность инвестиций в бренд работодателя. — Как эмпатия помогает работать с внутренним клиентом. — Почему макротренды не всегда работают и где искать реальные инсайты. — Как упростить x2 работу с креативом и зачем вообще он нужен бренду работодателя. Особенно рекомендуем подключаться HRD, CEO, собственникам бизнеса, employer бренд-менеджерам и всем, кто помогает им формировать бренд работодателя. Сделайте вашу работу проще и приятнее при помощи проверенных приемов и брендхаков — регистрируйтесь до 24 апреля: https://u.to/3NafIA Реклама, ООО "СЛ Капитал", ИНН 7714882946

HR трансформация в компаниях IT-индустрии Борьба за квалифицированных специалистов в условиях кадрового голода продолжает оставаться наиболее актуальной проблемой для бизнесов. Особое внимание уделяется IT-кадрам, число вакансий в digital продолжает расти. Трансформация HR отделов становится ключевым фактором в решении этой проблемы, компании пересматривают стратегии привлечения, удержания и развития персонала. Хотите узнать как приспособиться к изменениям в современной IT индустрии? AVRIO приглашает на открытую онлайн встречу формата HR Talk: «HR трансформация в компаниях IT-индустрии: новые роли, навыки и принципы» Онлайн, 23 апреля, 15:30 —17:30 (мск) HR эксперты от AVRIO, ГК Солар (структура Ростелеком), Самокат и TecForce поделятся своим опытом и знаниями от привлечения до обучения персонала. Присоединяетесь к бесплатному онлайн мероприятию и проведите время в профессиональной атмосфере. Успейте зарегистрироваться до 23 апреля👇🏻 http://avriogroup.tilda.ws/2304

Первое сообщение — это самый ответственный этап в коммуникации с кандидатом. Ставьте ❤️, если у вас уходит уйма времени на его написание. Сегодня расскажем, как писать кандидатам холодные письма и успешно привлекать их внимание. Кстати, podbor.io разработал генератор писем. Он пишет персонализированные сообщения кандидатам и упрощает жизнь рекрутеру. А вообще Подбор — это платформа для поиска IT-специалистов c 8+ млн резюме, собранных из 15 источников: от LinkedIn до GitHub 🙂

Работа в рекрутменте 💬 💎 Ожидание: разбираешь идеальные резюме, беседуешь с профи. Испытательный прошли все: на карточку летят премии за успешный наём. 😬 Реальность: кандидат не пришёл на собес в 23:00, который сам и попросил. Всю ночь шерстишь ТГ-каналы, чтобы закрыть вакансию (она сгорела ещё вчера). В размытых границах легко запутаться: управлять эйчарами и, например, развивать HR-бренд вы сможете не в рекрутменте, а в бизнес-партнёрстве. Это интереснее, если вы устали от воронок найма и хаотичных заказчиков. Освойте навыки для повышения за 3 месяца — на курсе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В программе 145 уроков, более 20 бизнес-кейсов и тренажёров для практики. Также вечный доступ к платформе и личный куратор на 365 дней — вам будет, с кем посоветоваться. Оставьте заявку с промокодом TALENT по этой ссылке — получите скидку 65% и второй курс — в подарок.

Крупнейшая бесплатная онлайн HR-конференция ▶️ пройдет 23 апреля! Тема — «Геймификация: решаем HR-задачи и проблемы бизнеса» Начинаем в 11:00 (МСК) 8 топовых спикеров из Пряники, HR-BOX, HAPPY Job и др., поделятся кейсами крупных компаний и раскроют секреты, как геймификация превращает НАДО в ХОЧУ при решении HR-задач: 🔸 Как удерживать лучших сотрудников из разных возрастных групп. 🔸 Игровые механики в обучении — почему они работают и как их использовать, а чего лучше избегать. 🔸 Геймификация для повышения эффективности сотрудников — как внедрять и сопровождать проект, как работать с троллями и кто такие вовлекаторы. 🔸 Как использовать чат-боты в HR, применяя нематериальную мотивацию персонала. 🔸 Как через игру создать команду из группы коллег. 🔸 Как с помощью геймификации повысить продажи, привить новые паттерны поведения и решить другие бизнес задачи. Всё это вы узнаете бесплатно на самой крупной онлайн конференции для HR. Прокачивайте свои скиллы, чтобы ваша компания была в лидерах рынка! Регистрация в telegram-бот WebinarHR или на сайте конференции. Реклама: ИП Давыдова И.К. ИНН 771973915181 Erid: 2Vtzqwf9beX

📊 По данным LinkedIn, рекрутмент за последний год изменился до неузнаваемости. Становление нейросетей, макроэкономическая нестабильность, дефицит кадров меняют привычные сценарии и инструменты. 📌 19 апреля в 12:00 приглашаем вас на вебинар «Цифровой рекрутмент» с экспертами Сбера, чтобы обсудить, как найти баланс между скоростью и качеством подбора и победить в гонке за кандидатом в текущих условиях. В программе 🔹 Тренды цифрового рекрутмента: что изменилось в 2024 году 🔹 Цифровой подбор глазами руководителя, кандидата и рекрутера: требования, ожидания, инструменты 🔹 Искусственный интеллект и машинное обучение: применение и бизнес-эффекты 🔹 Цифровой подбор как продукт: драйверы развития и повышения эффективности Спикеры • Людмила Чупикова, управляющий директор – начальник центра подбора сегментов «Профи» и «Первая линия», Сбер • Сергей Саркисян, руководитель направления, HR-платформа «Пульс», Сбер. 🎁 Подарок за регистрацию: чек-лист «Эмоциональный опыт кандидата». 📩 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР

Коллеги, друзья, всем привет! Продолжаю делиться с вами, как идёт жизнь в нашем челлендже #апрельскиеподсказки в закрытом чате. Вчерашняя подсказка была такая: #однаногаздесьдругаятам и мой пост с небольшими изменениями на эту тему ниже👇 Знаете, есть такие люди: одна нога здесь, другая — там! Смотришь на них и восхищаешься, на работе он фигачит в режиме эффективности и многозадачности, вечером бежит на спорт, в пятницу — в театр на премьеру, а в выходные — уже фоточки в соцсетях — штурмует Эльбрус или Эверест. Потом снова фигачит неделю, потом – ретрит. И календарь расписан цветными шрифтами: работа, семья, личное развитие, хобби. Это история не про меня. В глазах других — я много успеваю, но для себя лично я точно знаю: любимое состояние — никуда не спешить, полако, как говорят и делают в Черногории. С другой стороны – всегда могу найти время на то, что делать хочется. Вспоминаю, как клиент на карьерной консультации клиент мне пожаловался, что не хватает времени на развитие личного бренда: на ведение своих страниц в соцсетях. Учитывая, что клиент находился в состоянии перехода из корпоративного мира во фриланс, и ему это было важно, стали обсуждать, где брать время. Я попросила описать, как выглядит его типовой рабочий день. Оказалось, что он тратит по полчаса в день на залипание в тиктоке (для отдыха и переключения, – как он сам описал), около часа на задачи, которые он давно мог делегировать коллеге, и еще минут 20 на то, что не могу назвать. Я думаю, нет времени — надуманное понятие. Мы так говорим, когда не хотим что-то делать. Или это не приоритет. Ведь на то, что нам интересно или выгодно, мы всегда находим время, согласитесь? Поэтому важно осознать выгодность развития личного бренда на данном этапе и просто выделить на это время. На регулярной основе. Хотя бы по полчаса в день. Дисциплина на первом месте. Даже in house рекрутеру важно развивать свой бренд, понемножку, небольшими шагами, но регулярно: развивать свой нетворк, выступать как эксперт, быть видимым на внешнем рынке. Ведь сегодня, ты — in house, завтра – уволен или уволился, послезавтра — фрилансер, может временно, а может постоянно. В любом случае: узнаваемость на рынке поможет и в поиске новой работы и в получении новых заказов. А быть всё время одной ногой здесь, другой там — совсем не обязательно. Хотя иногда приятно умудриться с корабля на бал, совместить приятное с полезным🙂 Ещё такая мысль в завершение: когда мы совместили приятное с полезным, чудесно распланировали что-то сложное и так всё и получиось, как мы хотели, то возникает приятное ощущение контроля своей жизни. Ты – есть, ты что-то решаешь. На самом деле мы даже не представляем себе до конца на сколько мы не управляем своей жизнью. Это не значит, что ничего не нужно делать, обязательно нужно, просто не нужно переоценивать своё супер планирование и свой супер контроль. Кому интересно следить за челленджем #апрельскиеподсказки на постоянной основе, добро пожаловать в мой канал Во все нетяжкие, там эти посты по хештегу выше можно найти практически все

HR? HR! HR… HR HR HR HR? HR! HRHRHR Hhhrhrh HRHRH hrrrrrrrrr 😜 Коллеги, мы просто привлекли ваше внимание. А теперь давайте попробуем угадать, о чем вы мечтаете? 1️⃣ Если Вы опытный HRD в небольшой организации, наверняка Вам хочется пробить стеклянный потолок и перейти в компанию побольше: зарплата там выше, задачи — интереснее и масштабнее. Но есть проблема: на собеседованиях приходится говорить о вещах, которыми в небольших компаниях почти никогда не занимаются: HR-стратегии, развитии кадровых резервов, ROI в HR-проектах, бенчмарках по текучке и вовлеченности персонала. 2️⃣ Если Вы руководитель HR-функции в крупной компании, почти уверены, что Вы хотите вырасти до HRD. Но чтобы это произошло, нужно владеть не только своей функцией, а всеми функциями HR-департамента: C&B и рекрутментом, HR-стратегией и планированием человеческих ресурсов. Угадали? 🔥 А теперь хорошая новость. Уже 28 апреля в 13:00 в школе topcareer пройдет открытый практикум “Карьерная траектория HR →→ HRD за 10 месяцев”. На практикуме вы: ✔️ поймете, какие аспекты стоит прокачать именно вам, чтобы ускорить карьерный рост до HRD крупной компании; ✔️ узнаете о современных требованиях компаний к скиллсету HRD и о том, какие HR-руководители давно НЕ нужны рынку; ✔️ построите собственную траекторию развития “где я сейчас - где я хочу быть - что меня держит”. Всё это под чутким руководством топового спикера Ольги Серняевой (опыт более 10 лет на руководящих HR-ролях в Upscale11, Rambler Group, ОккоКино, М.видео - Эльдорадо). Ольга поделится собственным опытом и подробно разберет ваши вопросы и кейсы. 🎁 А автор лучшего вопроса-кейса (по мнению Ольги) получит специальный подарок. В общем, будет очень интересно и полезно. ➡️ Записывайтесь на живой эфир по ссылке  ⬅️ Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360 erid: 2VfnxyK1CK2

💪 Сила компании — в ее сотрудниках. Их развитие превращает эту силу в «двигатель» и помогает расти бизнесу: улучшать показатели, внедрять новые подходы в работе. Что такое образование 3.0, расскажет на вебинаре Михаил Абгарян — руководитель направления B2B в Нетологии. В компании создают программы с нуля или адаптируют готовые под запрос бизнеса. 🧑‍🎓 На вебинаре обсудим, как мотивировать сотрудников учиться, почему непрерывное обучение иногда приводит к «тихим увольнениям» и как перестать зависеть от рынка труда благодаря переобучению сотрудников. 📎 Регистрация — по ссылке.

Интервью по компетенциям: 6 преимуществ модели PARLA Друзья, всем привет и отличной недели! Как часто вы проводите интервью по компетенциям? Со всеми кандидатами или только с финалистами? У интервью по компетенциям по модели PARLA есть ряд неоспоримых преимуществ перед другими видами интервью: 1️⃣ Оценка прошлого опыта кандидата идет по жёсткой структуре PARLA: Смотрите примеры в карточках🤗 2️⃣ Оценка идёт через призму успешного опыта, через достижения 3️⃣ Мы работаем с тремя подтверждающими примерами на каждую компетенцию 4️⃣ Мы помещаем кандидатов в контекст, временные рамки: когда, с кем, при каких обстоятельствах, уложились ли в сроки, насколько % достигли вашу цель 5️⃣ Постепенно спускаемся по уровням коммуникаций: что делали, что думали, что чувствовали 6️⃣В этом интервью есть возможности для рефлексии: если бы вернулись назад, сделали бы что-то по-другому? Если да, то что? Если нет, то почему? Хотите узнать больше про интервью по компетенциям? Тогда приходите на мой онлайн тренинг 17 и 18 апреля, и да, предваряя самый частый вопрос: запись будет 🧡