Add channel
  • Support
Stay updated with our news!
The best auto-posting service

Do you want the same buttons under the posts?

Официальный telegram-канал Петра Синегуба. По вопросам сотрудничества -  @PSinegubBot  
19 937-2
~457
~14
2.29%
Telegram general rating
Globally
83 923place
of 3 421 135
516place
of 18 426
In 
95place
of 537
Business & Entrepreneurship
|
95 of 537
Economy & Finance
|
253 of 1855
Business & Entrepreneurship
|
3 of 17
Economy & Finance
|
4 of 41

Subscribers gender

Find out how many male and female subscibers you have on the channel.
?%
?%

Audience language

Find out the distribution of channel subscribers by language
Russian?%English?%Arabic?%
Subscribers count
ChartTable
D
W
M
Y
help

Data loading is in progress

User lifetime on the channel

Find out how long subscribers stay on the channel.
Up to a week?%Old Timers?%Up to a month?%
Subscribers gain
ChartTable
D
W
M
Y
help

Data loading is in progress

Выгорание- известный термин для каждого из нас. Вот несколько вопросов для поиска новой идеи, вместе со своей командой: 🔸Зачем мы делаем то, что мы делаем? 🔸Что нас мотивирует, кроме денег? 🔸 Почему команда с нами? 🔸Почему Клиент покупает у нас? 🔸Чем мы отличаемся от конкурента? 🔸 Что потеряет Клиент если нас не станет? 🔸Какая великая цель нас мотивирует? 🔸 Что мы можем изменить на рынке? Уверен, после брэйншторма с командой по этим вопросам, Вы забудете про такое понятие как "выгорание" и "отсутствие новых идей".
Show more ...
348
2
Всем привет! Получив новые отчеты от издательств по продажам моих книг на русском и украинском языках, которые Вы можете приобрести в таких местах, как "Ашан", "Socar", "Книголенд" и другие, готов поделиться с Вами радостной новостью: первые тиражи книг почти полностью раскуплены✔️😊 У меня осталось 10 книг на украинском и 8 книг на русском языке. Если Вы давно хотели приобрести мою книгу-сегодня, как читателям моего Блога, я дарю скидку на покупку моей книги с автографом - 25%. Для покупки книги со скидкой пишите моей помощнице @Yelyzaveta_Bilyk, с отсылкой на этот пост. Всем добра🙏🏼
Show more ...
514
4

Друзья, сегодня хотел бы узнать Ваше отношение к бизнес-сообществам и если у вас есть любые вопросы по этой теме- давайте обсудим их в комментариях🙏

состою, считаю это полезным на все 100%
не состою, но хотел бы попробовать
состою, не чувствую результативности
не состою, и не хочу
49
Anonymous voting
455
0
Хочу поделиться немного про Board сегодня🙂 Board - это о ценностях и о ценности. Наши ценности: честность, открытость, доверие, стремление к развитию, взаимопомощь и взаимоуважение - это фундамент нашего сообщества 🙏 Это главный критерий, разделяющий «наших» людей от «не наших». Это то, что поддерживает особую атмосферу в сообществе, это наша идеология, которой мы придерживаемся с первого дня создания. А наша ценность ... О ней мы спросили у бордовцев на очередном опросе, результаты которого показали, что 94% участников довольны участием в бизнес-сообществе 🤝 Ниже - краткий список ответов на вопрос «В чем главная ценность Board?»: 🔸опыт других участников, советы, быстрое решение проблемных вопросов; 🔸нетворкинг, возможность найти клиентов, поставщиков, атмосфера; 🔸развитие, обучение, знания, благодаря которым есть возможность расширить и прокачать свой бизнес; 🔸энергия единомышленников, узкий круг людей, с которыми на одной волне, качество контента и высокая подготовка спикеров; 🔸интересные форматы ивентов, расширение кругозора, полезные знакомства, живые встречи, энергия от участников; 🔸общение с предпринимателями из других городов, обмен опытом, взаимопомощь, получение компетентных ответов на вопросы; 🔸реальный разбор кейсовых ситуаций, конструктивный контент, интересные закрытые борды между городами; 🔸общие чаты, быстрое решение запросов, множество новых знакомых, расширение собственных возможностей, решения насущных вопросов бизнеса. Давайте развиваться вместе с Board, присоединяйтесь : https://t.me/BoardBusinessBot Вместе продуктивнее! 🚀
Show more ...
428
1
595
0
Эволюция продаж. От продажника-предпринимателя до собственника бизнеса 🔝 Моя история развития бизнеса в эксклюзивном⚡️видео для моих подписчиков, по ссылке: https://youtu.be/V1Obre_O6cY
Эволюция продаж. От продажника-предпринимателя до собственника бизнеса
390
1
Главное не только куда бежать. Важно ещё с кем🙏🏼 По теме мысли выше , делюсь с вами фотографией с летнего корпоратива группы компаний «Мир Весов», в честь 21-летия компании ⚖️
518
0
Работай как машина: тайм-менеджмент от Илона Маска ⏳ Бизнес -сообщество Board подготовило очень интересный материал, я не могу не поделиться им с вами: Илон Маск, генеральный директор Tesla Motors, SpaceX, выработал собственную систему тайм-менеджмента, которая помогает ему добиваться успеха в бизнесе. Ознакомьтесь с ней и используйте приемы, которые помогут повысить свою производительность. Главные принципы этой системы размещены в галерее ➡️ Знаю, что у вас есть собственные "коронные рецепты", как экономить время и успевать больше 👌 Делитесь ими в комментариях. Давайте развиваться вместе с Board:. https://t.me/joinchat/RvkQ6rlUzHAZ7fxq Вместе продуктивнее! 🚀
Show more ...
514
6
Друзья, сейчас я и моя команда активно ищем независимых агентов-партнёров, у которых есть опыт и которые готовы работать с агросектором (элеваторы, животноводство, выращивание зерновых культур, птицефабрики, растительное масло, …) в области взвешивания. Пишите в комментариях, если интересно🙏🏻 Вместе быстрее🚀 и прибыльнее👍
643
2
Друзья, поздравляю Вас с главным государственным праздником Украины – Днем независимости!🇺🇦 Это день, когда каждый украинец чувствует гордость за свою страну. На сегодняшний день наша страна испытала многое – и хорошее, и плохое. Давайте каждый на своем месте, своим ежедневным трудом делать Украину лучше! Многое в наших силах🙏🏼Вместе -быстрее!🚀 С праздником!
608
0
Точка роста 3.0 🚀 Друзья, с радостью сообщаю вам, что буду спикером на мероприятии, посвященному росту бизнеса — Точка роста 3.0. В двух городах, в Харькове (9.09) и Киеве (16.09). Я расскажу про то, как можно сделать ваш бизнес более эффективным. Ниже даю информацию от организаторов: Ключевая особенность мероприятия — это симбиоз эффективных прикладных решений и возможность обрести новые контакты. Мы не будем там хлопать в ладоши, а будем делать бизнес лучше. Поскольку мероприятие, прежде всего, нацелено на собственников бизнеса, то и весь контент будет стратегического и тактического уровня. Мы поговорим про бизнес-модели, стратегии, про то как компаниям расти, развиваться, увеличивать свои показатели и двигаться в заданной цели. Спикеры мероприятия — это Пётр Синегуб, действующие предприниматели и эксперты @4e_consulting. Ребята, из 4Е Consulting, имеют многолетний опыт в развитии и оптимизации бизнеса, успешно реализуют 50+ проектов в год. Поэтому, будут делиться реальными решениями, которые применяют в проектах. Действующие предприниматели, расскажут про инновации, про преодоление локдауна, и про то, как они достигают операционной эффективности в своем бизнесе. Мы поговорим о самых душещипательных темах многих бизнесменов, таких как: систематизация бизнеса, оптимизация и внедрения бизнес-процессов. И конечно же, поговорим о продажах, про маркетинг, про тренды digital маркетинга, про то как живется оффлайн маркетингу. Как результат, вы получите конкретные прикладные знания, которые уже на следующий день после мероприятий можно внедрять в свой бизнес. Обретете полезные знакомства, возможно найдете потенциальных бизнес-партнеров, что позволит получить новые контракты. 📍 Харьков, 09 сентября в Kharkiv Palace. 📍 Киев, 16 сентября в INVERIA. Регистрация: Харьков: https://4etochkarosta.com.ua/ Киев: http://4etochkarosta.com/
Show more ...
Точка росту 3.0 Харків
9 вересня, Khаrkiv Palace - трансформація твого бізнесу
696
2
Друзья , всем привет! Сегодня, в очередной понедельник, хочу просто пожелать Вам хорошей недели, позитивного настроя и бесконечной энергии и мотивации для новых свершений! Улыбнитесь 🙏🏼🙂
469
0
На что владельцу бизнеса обращать внимание, чтобы минимизировать угрозы для бизнеса, связанные с трудовым законодательством? 🤔 Как оптимизировать кадровую политику и избежать штрафов при проверках? Соломия Марчук, бизнес адвокат, исполнительный директор Юридической компании Main Business Partner, поделилась с бордовцами мега полезными инсайтами и практическими рекомендациями по этим вопросам. По результатам встречи Board сформировал для вас 🗒 to-do list, который поможет провести анализ кадровой политики и минимизировать внешние и внутренние угрозы: 1️⃣ Осуществить аудит соблюдения трудового законодательства , провести и ввести на постоянной основе обучения штата поведении при встречах с чиновниками (обысках, проверках, форс-мажорных ситуациях). 2️⃣ Уполномочить отдельного работника ответственным за ведение кадровой документации, когда количество работников превысит 5 человек. 3️⃣ Осуществить градацию зарплат и обеспечить отсутствие нетрудоустроенных работников. Кадровая политика должна выглядеть максимально реалистичной, а в зарплатах сотрудников различных звеньев должно быть различие. 4️⃣ Обязательно сформировать и следить за соблюдением договоров о неразглашении и неконкуренции. 5️⃣ Использовать срочные трудовые договора в случае, когда есть высокий риски ротации работников. Они мотивируют работников быть ответственными, держат в тонусе, позволяют согласно условиям договора разрывать сотрудничество по завершению срока, нанимать на сезонные работы и экономить на налоговых и социальных обязательствах. 6️⃣ Создать особую систему контроля за сотрудниками, имеющими доступ к финансам и клиентской базе (полная материальная ответственность, ограниченный доступ к клиенту банка, мониторинг отдела продаж и эксклюзивные контракты с поставщиками для защиты создания сотрудниками аналогичного бизнеса). 7️⃣ Сформировать идеальный пакет документов по охране труда. Это существенно уменьшит проблемы при возникновении травм на производстве (особенно в части уголовной ответственности для директора). Присоединяйтесь к обсуждению в комментариях или присоединяйтесь к бизнес-сообществу Board и посещайте все бизнес-ивенты! Вместе безопаснее! 🚀 https://t.me/joinchat/RvkQ6rlUzHAZ7fxq
Show more ...
Board News
На этом канале мы будем делиться новостями BOARD и анонсами мероприятий.
534
3
Где черпать полезную информацию для бизнеса ❓ Делюсь с вами полезной ссылкой на Telegram канал "Board News", где можно прочитать много полезной информации, узнать все новости Board и анонсы ближайших мероприятий : https://t.me/joinchat/RvkQ6pq0xFYie2os
Board News
На этом канале мы будем делиться новостями BOARD и анонсами мероприятий.
521
0
Мы с Вами часто говорим о важности персонального ассистента , но я ещё ни разу не писал о такой профессии, как "Водитель руководителя" 🚗, которая так же преследует цель максимально освободить время руководителя⏱ . Мало кто использует ДИ для водителя, но уверяю вас- это очень важно и нужно, для закрытия вопросов, ещё до момента их возникновения:) Смотрите пример, берите за основу, дополняйте и делайте свою жизнь проще!

Должностная_инструкция_личного_водителя_руководителя.pdf

826
4

Друзья, на сегодняшний день возникает очень много вопросов касательно Партнерских взаимоотношений в бизнесе. Сейчас я и Екатерина Ковальчук работаем над выходом новой книги о Патнерстве. Интересно ли Вам было бы почитать эту книгу?

да
нет
46
Anonymous voting
573
0
Как разрешить ситуацию, в которой один из партнеров не выполняет свои обязательства? Ивенты бизнес-сообщества Board - это место, где можно обсудить любые бизнес-кейсы и получить полезные инсайты для нужного решения запроса. Запрос о невыполнении партнерских обязательств поступил от одного из участников на закрытом Board и вызвал бурное обсуждение. Каждый бордовец имеет большой опыт партнерских отношений в бизнесе, поэтому всем было чем поделиться. Итак, действия, которые предложили участники обсуждения, если партнер не выполняет своих обязательств: 👉🏻убрать разрыв в понимании бизнес-модели каждым из партнеров: обсудить видение будущего совместного бизнеса, прояснить желание, возможности, ценности проекта для каждого, сферу деятельности и контроль за выполнением договоренностей; 👉🏻предложить обсудить вопросы безопасности вложений в общий бизнес, сформировать приемлемый для двух сторон безопасный способ получения прибыли, изменить формат взаимодействия, подписать четкое партнерское соглашение со всеми обязательствами и штрафами в случае их невыполнения, спрогнозировать будущее и возможный выход из партнерства; 👉🏻для встреч с партнером привлекать компетентного в этом вопросе модератора, который поможет решить разногласия, которые возникнут; 👉🏻организовать еженедельные встречи со срезами ситуации в бизнесе. Распределить роли в партнерстве (предприниматели, инвесторы, клиенты), проставить различные условия входа и выхода и , несмотря на роли, прописать функциональные обязанности; 👉🏻 решить вопрос - в случае невыполнения инвестиционных и функциональных обязанностей, прописать, как это будет отражаться на прибыли каждого. В процессе встреч определять выполнения этих договоренностей и корректировать их в динамике; 👉🏻 диверсифицировать функции партнера на случай, если ситуация с невыполнением договоренностей будет усиливаться и приведет к прекращению партнерства; 👉🏻 не бояться возможной передачи партнерских функций на аутсорс и лично контролировать подрядчиков. Уверен, что вам есть что добавить. Жду истории, опыт и идеи в комментариях. Ну и не забывайте, что Вместе быстрее! Присоединяйтесь https://t.me/joinchat/RvkQ6rlUzHAZ7fxq
Show more ...
Board News
На этом канале мы будем делиться новостями BOARD и анонсами мероприятий.
686
3

Друзья, продолжая тему видео из предыдущего поста, на что будете обращать внимание, в первую очередь, при найме сотрудника на работу?

совпадают ли личные качества кандидата и ценности компании
мотивация кандидата
понимание кандидатом его РДС на предполагаемой должности
опыт, знания кандидата в нужной сфере
личная симпатия к человеку
ваш вариант (можете писать в комментариях)
28
Anonymous voting
548
0

Друзья, продолжая тему видео из предылущего поста, на что будете обращать внимание, в первую очередь, при найме сотрудника на работу?

совпадают ли личные качества кандидата и ценности компании
мотивация кандидата ( материальная/нематериальная)
понимание кандидатом его РДС на предполагаемой должности
опыт, знания кандидата в нужной вам сфере
личная симпатия к человеку
ваш вариант (можете писать в комментариях)
3
Anonymous voting
32
0
Сотрудники - ключевой ресурс компании. Где их искать, как нанимать и мотивировать? Подробно в эксклюзивном ❗️ видео для моих подписчиков, по ссылке: https://bit.ly/34YJpof
Сотрудники - ключевой ресурс компании. Где их искать, как нанимать и мотивировать?
545
7
PAEI4 или 4 роли менеджмента по Адизесу По Адизесу, менеджмент — это процесс, который помогает организации быть эффективной и результативной в краткосрочной и долгосрочной перспективе. PAEI – это аббревиатура, обозначающая четыре основные потребности любой организации и соответствующие основные виды управленческой деятельности: 1. P (producers) — производящие результат. Роль, которая нацелена на краткосрочную результативность и операционные процессы. Она требует быстрых и решительных действий, основанных на знании технологий и способности к смелым действиям по реализации. 2. A (administrators) — администраторы. Эта функция обеспечивает организации эффективное исполнение ее миссии. Она включает в себя координирование, распределение обязанностей, отслеживание процесса, контроль и руководство. 3. E (entrepreneurs) — предприниматели. Предпринимательство обеспечивает организации результативность в долгосрочной перспективе. Оно определяет направление, которое организация должна избрать, чтоб достигнуть желаемого изменения. 4. I (integrators) — интеграторы. При выстраивании атмосферы и системы ценностей в коллективе функция этой роли – обеспечить совместную работу людей в команде, а не по отдельности. Все четыре стиля одинаково важны для эффективного принятия решений. Главная проблема заключается в том, что один человек не может выполнять одновременно четыре роли. Вследствие этого люди решают проблемы через привычную им модель, что иногда приводит к конфликту управленческих стилей. Поэтому предлагаю Вам пройти тест и узнать, какой вид управленческой деятельности преобладает у каждого из Вас.
Show more ...
631
12

Тест_для_определения_ведущего_стиля_по_PAEI.pdf

767
10
Классно, когда есть цели и достигая их, получаешь удовольствие. Но ещё лучше, когда удовольствие получаешь в процессе достижения. Можно бегать год и пробежать марафон, получив удовольствие от выполненной цели. А можно радоваться каждый раз, когда бежишь, и получать не меньше эмоций от процесса самой тренировки. У меня много целей. В жизни, в бизнесе. Но для меня очень важен путь. Он не должен противоречить моим ценностям, он должен быть с порядочными людьми рядом, он должен приносить положительные эмоции. Именно в таком случае мне комфортно и радостно жить) А ещё я дал себе внутренне разрешение в любой момент отказаться от любой цели, если я чувствую, что не хочу этого. 🙂 Всем добра 🙏🏻
Show more ...
522
0
Не могу не поделиться с вами, Друзья! Бизнес- сообщество Board подготовило подборку цитат известных и успешных людей, которые точно вдохновят вас на новые свершения в бизнесе: 🔸 Любому предпринимателю: если вы хотите это сделать, сделайте это сейчас. Если вы этого не сделаете, вы пожалеете об этом (Кэтрин Кук, соучредитель MyYearbook). 🔸 Я убежден, что примерно половина того, что отделяет успешных предпринимателей от неудачных - чистая настойчивость (Стив Джобс, основатель и главный исполнительный директор корпорации Apple). 🔸 Я не потерпел неудачу. Я нашел 10 000 способов, которые не будут работать (Томас Эдисон, американский ученый и изобретатель). 🔸 Хорошее решение - результат опыта. А опыт - результат плохих решений (Уолтер Ристон, руководитель Citicorp). Какая цитата отзывается вам больше всего в данный момент, пишите в комментариях ⬇️ Ой, забыли еще одну: 🔸Вместе быстрее (Board, международное бизнес-сообщество) 🚀
Show more ...
490
1
Друзья, знаете ли вы, что сегодня в Украине отмечается такой замечательный праздник, как День Семьи? 👨‍👩‍👧‍👦 Захотелось написать вам об этом, чтоб каждый вспомнил, насколько он счастлив и богат, когда у него есть семья! Считаю это прекрасным поводом еще раз сказать "Спасибо" всем своим близким людям за то, что они есть в нашей жизни 🙏🏻
622
3
Каждый день у нас есть ровно 24 часа на жизнь. Часть этого времени мы спим, едим, принимаем душ, чистим зубы, иногда смотрим телевизор или видео в телефоне, лазим в соцсетях, читаем книги, общаемся по телефону, встречаемся с друзьями, занимаемся спортом, планируем, мечтаем, разговариваем с собой, проводим время с любимым человеком, общаемся с ребёнком, с родителями, общаемся с партнёрами или клиентами, обучаемся, спорим, доказываем что-то, грустим, смеёмся, сожалеем, радуемся, пьём вино, ловим рыбу.... можно продолжать вечность. И что-то из этого списка мы делаем с удовольствием и улыбкой, а что-то у нас забирает энергию и настроение. И только нам решать куда мы будем инвестировать больше времени и какие чувства испытывать.
Show more ...
531
2
Не так давно, на закрытом киевском Борде с Романом Кирилловичем обсуждалась актуальная для отечественных производителей тема - как восстановить бренд в Украине, чтобы достойно конкурировать с иностранными аналогами? Бизнес одной из участниц столкнулся с тем, что основная конкуренция происходит не с дешевыми китайскими аналогами, а с продукцией европейского производства. Несмотря на завышенную стоимость и ограниченный функционал, многие покупатели выбирают международный бренд вместо доступного по цене украинского. Хочу поделиться с вами советами и рекомендациями участников Board касательно брендинга, ценности продукта и приверженности покупателей: 📌 изменить транслируемый потребителям маркетинговый месседж на «нас покупают» и «мы нужны»; 📌 масштабировать активные продажи и сфокусироваться на увеличении охвата, что укрепит бренд на рынке; 📌 эффективным решением может стать вхождение на рынок не через дистрибьюторов, а через потребителей. Для этого следует организовать продвижение в соцсетях, рекламу через инфлюенсеров, публикации в журналах. Активность среди конечных покупателей приведет к интересу посредников и дилеров, с которыми можно сотрудничать на выгодных условиях; 📌 привлекательными для пользователей могут стать гарантия, сертификация, сервисное обслуживание, послегарантийный сервис по подписке. Стоит уделить внимание учебным видеоматериалам в работе с товаром; 📌 для построения бренда стоит попробовать различные методы и измерить результаты. Пока рынок находится в стадии формирования, усилия по формированию ценности товара должны быть настойчивыми и регулярными; 📌 при продажах на экспорт возможен вариант позиционирования компании как европейского производителя. Активное обсуждение кейса и вовлеченность участников еще раз доказывают, что бизнес-сообщество Board может решить любой запрос! Присоединяйтесь к новым обсуждений и развивайтесь в компании успешных единомышленников https://t.me/joinchat/RvkQ6rlUzHAZ7fxq Вместе быстрее 🚀
Show more ...
Board News
На этом канале мы будем делиться новостями BOARD и анонсами мероприятий.
405
2
Друзья! Сегодня большой государственный праздник — День конституции Украины! Конституция — это основной закон государства, провозглашающий его независимость. С того момента, как первая конституция Украины вступила в силу, мы начали строить новое, независимое государство. Пусть у каждого украинца будет масса возможностей для реализации себя и своих планов. И не забывайте, что Вместе быстрее! С праздником!🇺🇦
447
0
Какого ассистента нужно брать на работу: 6 принципов превосходного помощника🧑‍💻 У меня нет установки «работать с одним помощником всю жизнь». И хотя каждый руководитель подсознательно мечтает об этом, нельзя запретить своему ассистенту развиваться. Я понимаю, что если постоянно прокачивать свои таланты, можно переквалифицироваться и заняться чем-то новым. Поэтому многие мои помощники рано или поздно нашли себя в новой должности внутри компании. Каждые год-два я нахожусь в поиске ассистента. И я хочу видеть в нем критерии, которые свойственны только превосходному помощнику. Какие - читайте в прикрепленном файле.
Show more ...

Какого_ассистента_нужно_брать_на_работу.pdf

724
14
Как работать с манипуляциями во время переговоров?🤝 Подробно в эксклюзивном видео для моих подписчиков, по ссылке: https://bit.ly/340oeSi 🚀
Как работать с манипуляциями во время переговоров
549
6
⚡️Порция полезных инсайтов от Александра Сударкина - автора книг по лидерству, управлению и коммуникации, доцента кафедры менеджмента и экономики бизнес-школы, директора программы МВА и программы пре-МВА бизнес-школы МИМ и руководителя eLearning Lab! По материалам брейншторма «Лидерство и психологическая безопасность в компании» выясняем, почему оказывается бессильным японский кайдзен, как предупредить «итальянский страйк», и какие особенности лидерства существуют в украинской бизнес-среде. 👉 Проблема с персоналом - несоответствие спроса и предложения 👉 Важный этап подготовки управленцев - принятие стратегических решений в условиях минимального риска 👉 Цели отдельных участников могут отличаться от общей цели, а понимание задачи руководителем и подчиненным может отличаться, учитывая опыт 👉 При жестком управлении возникает риск отсутствия инициативы и поиска оправданий 👉 Обратная связь: отрицательная предупреждает нецелевое поведение, положительная мотивирует к эффективности, а её отсутствие приводит к прекращению действий, даже если они действенны 👉 Критика и отсутствие положительной обратной связи провоцирует иммунитет к негативу руководителя 👉 Положительное общение перед выполнением работы предупреждает ошибки в будущем 👉 Публичная критика резко снижает мотивацию как ее объекта, так и присутствующих при критике других 👉 «Три встречи» для воздействия на подчиненного: на первой убеждаемся в правильном понимании задачи, на второй, при повторной ошибке - знакомим с возможными последствиями, на третьей - реализуем санкции 👉 Неравномерное распространение информации и отсутствие психологической безопасности ухудшает производительность команды 👉 Симптомы группового мышления: самоцензура и недонесение информации; уровень группы выше отдельной точки зрения; возможные проблемы игнорируются с надеждой на совместные силы 👉 Член команды не должен стесняться озвучивать свою точку зрения 👉 Обратите внимание на эффективность плановых совещаний относительно рабочего времени 👉 Уровень конструктива должен превышать эмоции 👉 Снижайте уровень напряжения: это будет способствовать психологической безопасности и производительности команды Спасибо Александру за вдохновляющие инсайты! Следите за ивентами и новостями Board https://t.me/joinchat/RvkQ6rlUzHAZ7fxq, узнавайте больше! 🚀
Show more ...
669
2

Друзья, какой формат подачи информации наиболее удобный и интересный для Вас? И почему?

видео (интервью, эксклюзивные видеоролики Board и т.п)
текстовые сообщения (статьи, инсайты Board и т.п)
учебные материалы на различные темы, отдельными файлами
51
Anonymous voting
546
0
Совсем недавно @innakatiushchenko вместе со мной и Андреем Длигачем обсудила самые острые вопросы гендера в легком и непринужденном формате. Такого фанового интервью на эту тему вы точно ещё не смотрели😅 О чем мы успели пообщаться? ▪️ Есть ли сейчас гендерный стереотип в украинском бизнесе (спойлер: да, но не такой, каким вы его представляете)? ▪️ Как рост влияет на амбиции и карьерное развитие? ▪️ В каком образе женщина достигает большего: "железная" леди в пиджаке или легкая и манерная в платье? ▪️ В каких рабочих моментах побеждают женщины, а когда - мужчины? ▪️ Где все-таки место женщины: на кухне или в бизнесе? Ссылка на видео: https://youtu.be/tfp-p1rygi8
Show more ...
Что говорят мужчины О женщинах в бизнесе? | Петр Синегуб и Андрей Длигач
Инна Катющенко вместе с учредителями международного бизнес-сообщества Board Андреем Длигачем и Петром Синегубом обсудили самые острые вопросы гендера в легком и непринужденном формате. Такого фанового интервью на эту темы у нас еще не было 😅 Петр Синегуб — сооснователь бизнес сообщества Board; бизнесмен и инвестор, ментор, автор книг и обучающих программ для бизнеса. Совладелец 6 независимых компаний. Андрей Длигач — доктор экономических наук, стратег, футуролог. Владелец и СЕО группы компаний Advanter Group, партнер брендингового агентства Headshot, финансово-технологической компании Investudio. О чем мы успели пообщаться? ▪️ Есть ли сейчас гендерный стереотип в украинском бизнесе (спойлер: да, но не такой, каким вы его представляете)? ▪️ Как рост влияет на амбиции и карьерное развитие? ▪️ В каком образе женщина достигает больше: "стальная" леди в пиджаке или легкая и манерная в платье? ▪️ Кому отдают предпочтение @andriidligach и @peter_sinegub во время работы в бизнесе? В каких случаях побеждают женщины…
671
2

Друзья, думаю Вы знаете, что ранее мною была написана книга про Ассистентов и их важность в жизни любого руководителя/предпринимателя/собственника бизнеса. Интересно Ваше отношение к такой профессии, как "Персональный ассистент руководителя"?

не считаю это профессией
никогда не было помощника, не хочу
не было помощника, хочу
есть помощник, но контакт выстроен не на все 100%
есть личный помощник, не представляю себя без него
48
Anonymous voting
570
0
Жизнь дана нам для того, чтобы мы стали мудрее, получили новый опыт, прожили то, что не смогли прожить в прошлой жизни. Все, что происходит с нами сейчас - это семена, которые мы посеяли немного ранее. И чем быстрее мы это поймём и осознаем, тем более счастливую жизнь сможем прожить. Ведь когда мы счастливы, мы непроизвольно делаем наше окружение немного счастливее. И люди нас начинают окружать более счастливые. Прежде чем сделать что-то, что может причинить боль другому, подумайте, хотите ли вы посеять это семя, которое прорастет и точно вернётся к вам, только уже как целое дерево... Всем добра 🙏🏻
Show more ...
616
0
🟠Ситуационное лидерство — это метод управления персоналом, при котором руководитель подбирает стиль управления в зависимости от поставленной задачи и уровня компетентности и мотивации сотрудника, который будет её выполнять. Уверен, благодаря таблице во вложении каждому будет намного проще разобраться и применять различные стили руководства в зависимости от того, какой перед вами сотрудник.

Таблица Ситуационное лидерство.pdf

625
4
Уважаемые друзья, знакома ли вам теория разбитых окон?☝🏼 В своей статье Д. Уилсон и Дж. Келлинг впервые сравнили игнорирование незначительных нарушений с разбитым окном. Если такое окно не заменить новым, то со временем в здании будут разбиты все окна. Иными словами, несоблюдение порядка в единичном случае влечет за собой цепную реакцию в гораздо большем масштабе.

Теория разбитых окон.pdf

749
4
Один из самых продуктивных разговоров с кем-то - это разговор с собой. Именно в этот момент есть осознанное понимание своих ценностей. Пусть у всех нас будет возможность пообщаться с собой, минуя суету будней🙏🏻

Мексика.png

737
0
Что контролировать в компании, когда выходишь из операционки? Подробно в эксклюзивном видео для моих подписчиков, по ссылке : https://bit.ly/32WV0D6
Что контролировать в компании, когда выходишь из операционки?
793
3
Сегодня делюсь инсайтами открытого Board с Ольгой Трофимцевой «Вызовы и возможности для украинского бизнеса в Украине и на внешних рынках»⚡️ Открытый Board в формате дискуссии объединил предпринимателей Днепра, чтобы обсудить тенденции, которые сформировал 2020 год и которые продолжат определять будущее бизнеса и экономики в 2021. Заместитель министра и исполняющая обязанности министра аграрной политики и продовольствия Украины (2016-2019), эксперт в области АПК - Ольга Трофимцева поделилась своим мнением относительно вызовов и возможностей для украинского бизнеса и на внешних рынках: 🔶 В 2021 году потребитель будет в центре экономики, а его интересы станут основным ориентиром для бизнеса. Бизнесы во многих сферах экономики должны отвечать на вопрос: что именно хочет получить потребитель (либо услугу / продукт), каким путем (рост онлайн-продаж), и какую добавленную ценность он от этого получает (уникальность / польза для здоровья и т. д.) 🔶 Приобретает популярность тренд важности здоровья, экономное и рациональное потребление пищевых продуктов. Потребитель все больше интересуется происхождением продуктов, процессом их получения и экологичностью производства, меняет интересы в сторону потребления локальных продуктов от знакомых фермеров и хозяйств, расположенных рядом с местом его нахождения. 🔶 Существенно меняется рынок рабочей силы: поиск профессиональных рабочих уже является проблемой, которая будет усиливаться. Определяющими для формирования будущего кадрового состава станут: неготовность нового поколения для исключительно офисной работы, склонность к потреблению «визуализированного» контента, а также различие подходов к дисциплине, фокусировке и постановке жизненных задач. 🔶 Еще одним аспектом новой реальности становится изменение климата, которое влияет на урожайность и продовольственную безопасность страны. Рекомендую подписаться на канал Board News, где есть все новости BOARD и анонсы ближайших мероприятий: https://t.me/joinchat/RvkQ6rlUzHAZ7fxq Присоединяйтесь к Board, делитесь мыслями, инсайтами и формируйте будущее вместе с нами 🚀
Show more ...
Board News
На этом канале мы будем делиться новостями BOARD и анонсами мероприятий.
730
2
Просите наилучший вариант. Как правильно ставить задачи сотрудникам, чтобы потом ничего не переделывать ✔️- новая статья на mc.today, ссылка: https://bit.ly/3xvSFx1
Просите наилучший вариант. Как правильно ставить задачи сотрудникам, чтобы потом ничего не переделывать
Это правило одно из моих любимых. Оно становится откровением для участников наших обучающих программ и меняет их подход к делегированию задач. Надеюсь, оно окажется нужным и для вас. Но обо всем по порядку. Как я занимался всем сам Я открыл первую компанию в 2005 году. Тогда нас было трое. Сами понимаете: каждый из нас охватывал намного больше должностей, чем занимал фактически. Утром я был продажником, днем – логистом, а вечером подрабатывал грузчиком. Нашей команде не хватало суток, чтобы закрыть все дневные задачи, но мы как-то умудрялись развивать бизнес. В таком сумасшедшем графике у меня была одна мечта – расширить компанию и нанять специалистов, которым я смогу делегировать значительную часть «не моих» задач. И мечта сбылась – мы набирали все новых и новых людей. Я осознал это, когда в очередной будний день просидел все время в офисе и ни разу не вышел помочь разгрузить товар. Что пошло не так Итак, я раздал коллегам задачи. Но с чем я столкнулся? Я все равно участвовал в них. Да, формально у задачи изменился…
612
4

Всем привет. Хочу продолжать вести свой канал более полезно. Хотелось бы понять, какие темы наиболее интересны для вас? Можно выбрать несколько вариантов. Спасибо!

моя история бизнеса/факапы
актуальные советы по ведению бизнеса
подробнее о всех моих бизнесах отдельно
практичные учебные материалы
полезные инсайты бизнес-сообщества Вoard
путешествия
81
Anonymous voting
639
0
Сезон отдыха на природе с Vogner начинается 🔥 Хочу напомнить, что, покупая 1 Вогнер, Вы доверяете нам высадить 1 новое дерево, тем самым делая нашу страну зеленее. Горжусь, что уже нами было высажено 35000 новых деревьев, под Киевом🌲 Для заказа Вогнеров и аксессуаров к ним, переходите на сайт https://vognerukr.com.ua/ Всем добра🙏🏼

Вогнер.jpg

692
0

Друзья, всем привет. Сегодня хотел бы получить от вас обратную связь касательно того, на каком языке вам было бы комфортнее читать мой канал? Всем хорошего дня🙏🏼

русский
украинский
125
Anonymous voting
792
0
Там, де є людина, завжди є конфлікти⚡️ Конфлікт - постійний супутник людського буття і суспільного розвитку. Це певне зіткнення різноспрямованих сил (цінностей, інтересів, поглядів) сторін взаємодії. 🔻Важливим є розуміння схильності кожного до конфліктної поведінки, адже коли особа знає свої сильні та слабкі сторони, вона може правильно корегувати власну поведінку та за необхідності долати небажані прояви конфліктності. Якщо ж Ви бажаєте дізнатися трішки більше про себе, то пропоную пройти тестування на тему: «Діагностика схильності особистості до конфліктної поведінки».
Show more ...

Тест_Діагностика_схильності_особистості_до_конфліктного_поведенію04.pdf

851
2
«Не впевнений - Не обіцяй!» Як стати тим самим співробітником, якого помітить начальство? В цій статті МС.today зібрані супер-важливі речі від мене , для кожного, хто хоче розвиватися на своїй посаді та ставати краще з кожним новим днем. Корисного читання📖 Посилання на статтю : https://bit.ly/3tX9puB
«Не уверен – не обещай!». Как стать тем самым сотрудником, которого заметит начальство
Редакция MC.today с разрешения издательства публикует отрывок из главы об инициативных сотрудниках.
744
1
Всем привет. Друзья, как вам идея? https://www.facebook.com/100010652701742/posts/1395956384102772/?d=n
Log in to Facebook
Log in to Facebook to start sharing and connecting with your friends, family and people you know.
498
0
Друзья, как давно я не делился тут своей жизнью. Немного напишу о себе и том, что я делаю. 1. Сейчас я в Мексике. И это именно то время, где я общаюсь с собой. Думаю, вы понимаете о чем я. Иногда я пишу об этом https://www.facebook.com/ или Инстаграмм тут Peter_sinegub . Те, кто меня читает, видит это. 2. У меня есть бизнес «мир весов». Это группа компаний, которая работает во всех странах СНГ и уже в мире. Мы производим весы, продаём, делаем автоматизацию в разных сферах производства и импортируем эксклюзивно разное измерительное оборудование. 3. Есть проект Вогнер, где мы с @VognerUkraine продаём турбокостер и высаживаем деревья. Уже посадили 35000. Моя цель 1000000 деревьев. Идём к этому. 4. Есть стартапы внутри «мир весов». Мы взвешиваем машины onboard. То есть в кузове. Это важно для собственников товара и для тех, кто не хочет платить штрафы и разрушать дороги страны. 5. Есть проект по отслеживанию наличия товара на полке в магазине. Это для тех, кто поставляет в хорику и хочет продавать больше. 6. Мы делаем IT решения для бизнеса в сфере весового взвешивания. Контроль того, что есть. 7. Я немного инвестирую в фондовые рынки. И это новый опыт. 8. Борд. Это бизнес экосистема для ценностных предпринимателей. Уверен вы знаете о ней. 650 предпринимателей из 10 Городов Украины точно знают. 9. Мы поставили на дорогах - автомагистралях Украины более 15 WIM систем. Это то, что помогает государству контролировать перевес машин и снижает разрушение дорог. Также мы снимаем показания со скорости, габаритов, считываем номерные знаки и все это отправляем полиции и трансбезпеке. 10. Я много помогаю. Верю, что когда даёшь, ты получаешь больше. Считаю, что именно от давания мы становятся счастливыми. Вот и ближе познакомились. 🙏🏻
Show more ...
Facebook – log in or sign up
Log in to Facebook to start sharing and connecting with your friends, family and people you know.
517
2
Друзі, сьогодні я ділюся з Вами дійсно корисною статтею, яка простою мовою пояснює складні речі. "Чому деяким людям на одній посаді платять по-різному?" - ця стаття входить в список обов'язкових до прочитання для кожного, хто приходить працювати в мої компанії. Користуйтеся 🙏🏼

Чому_разним_співробітникам_платят_по_різному04.pdf

669
7
Мабуть кожен розуміє актуальність такої теми, як конфлікт. Про конфлікти знає кожен з нас, вони супроводжують життя майже кожної людини, але наша зайва емоційність може нести за собою багато негативних наслідків. Хочу поділитися з Вами "Рекомендаціями з управління конфліктами" і вірю, що кожен зможе почерпнути з них щось корисне, тим самим зменшити кількість конфліктних ситуацій у своєму житті.

Рекомендації_з_управління_конфліктами04.pdf

838
6
Продовжую ділитися з Вами корисними інсайтами спільноти Board. Дискусійна панель «Ефективні комунікації в будівельному проєкті» Як ефективно комунікувати учасникам будівельного проєкту? Саме цьому питанню була присвячена дискусійна панель Board з експертами в області будівельного бізнесу: 🔶 Ольга Тадай — менторка Board, СЕО та співзасновниця hallway.pro і ficus.house; 🔶 Анатолій Тадай — девелопер, власник компанії «Агромат»; 🔶 Наталія Прісухіна — співзасновниця і директорка компанії «PRO PM», партнерка IT компанії «LEO Consulting»; 🔶 Ольга Гавура — співзасновниця і керуюча партнерка «7CI Group», співзасновниця «PRO FM». Сьогодні ділюся відповідями менторів на найцікавіші питання: 👉🏻 Які основні точки болю між замовником, дизайнером, концептологом і підрядником? Найбільш поширеною точкою болю і для замовника, і для виконавців є договір. Попереднє підписання договору з фіксацією всіх деталей процесу повинно бути обов'язковим, це сприяє усуненню і запобіганню конфліктів. 👉🏻Що таке ефективна комунікація з точки зору генпідрядника? Як зберегти довіру замовника до кінця проєкту? У процесі комунікації важлива взаємодія з усіма учасниками проєкту. Кредит довіри падає, якщо очікування замовника не збігаються з тією реальністю, що він бачить. Щоб зберегти довіру замовника, підрядник може надати реєстр ризиків, які можуть трапитися. Це дозволяє легше приймати рішення і забезпечує комфорт замовнику на всіх проміжних етапах проєкту. Також важливою є прозорість у проєкті. Якщо інформація надається замовнику відкрито, то істотно зменшуються клопоти і хвилювання. 👉🏻 Де в процесі будівельних робіт закінчується управління комунікаціями та починається управління конфліктами? Конфлікт також є комунікацією, просто потрібно розуміти, як його обернути на користь усіх сторін. Не буває проєктів без конфліктних ситуацій, як би ретельно не узгоджувалися дії на етапі підписання договору. Оптимальним при виникненні конфлікту є стратегія win-win, коли обидві сторони досягають розв'язання спірних питань із мінімальними відхиленнями від власних інтересів.
Show more ...
759
0
Ексклюзивне відео 🚀 з дискусійної панелі бізнес-спільноти Board, тема: "Як створити франшизу і захопити світ"- доступне для перегляду за посиланням: https://youtu.be/dleqefslIw8
Как создать франшизу и захватить мир
617
3
Як правильно проводити співбесіду? Точно немає «правильного», але в цій статті для MC.today я ділюся своїм досвідом проведення сотень співбесід, який перетворився в методологію. 🙏🏻 http://bit.ly/3bS3VLs
У нас есть тактика, как выбрать классного кандидата в команду: эти 4 этапа помогут провести интервью
Как сотрудник попадает в вашу компанию и почему так происходит? Как проходит собеседование в компанию? Что делать в первую очередь Когда вам нужно найти нового человека в команду, прежде всего нужна заявка на сотрудника. Там надо описать его ключевые компетенции, личностные качества, психотип человека, результат, который он будет приносить компании. Так рекрутер будет нанимать человека не по настроению и личным впечатлениям, а по конкретным параметрам. Если вам нужен бухгалтер, который сидит в офисе и заполняет документы, то, вероятнее всего, вам не очень важно, чтобы он был коммуникабельным и умел вести переговоры, но нужны другие качества. Например, когда я искал себе ассистента, мне была важно, чтобы он умел хорошо организовывать работу и время. Именно на эти качества я и обращал внимание в первую очередь. Я против, чтобы сотрудников набирали руководители подразделений или проектов. Я за то, чтобы в компании была единая служба найма персонала – рекрутер или человек, у которого есть функции рекрутера. Он будет…
655
3
Приємно бачити свою книгу в таких масштабних точках продажу як Ашан, Rozetka, заправки Socar, Книгарня Є, та багато інших. Дякую, що купуєте та ділитеся враженнями! Зворотній зв'язок є дуже важливим для мене. Але тільки у моїх друзів, читачів цього каналу, є можливість придбати книгу з моїм автографом, побажанням та позитивною енергією. Переконаний, що це буде гарним подарунком собі, Вашому керівнику, чи друзям. З усіх питань щодо замовлення книги можете писати моїй помічниці @Yelyzaveta_Bilyk 36,6 Вам, Друзі! 🙏🏼
Show more ...
666
0
Privacy Policy