现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
Junior Level: вакансії, івенти, можливості
关闭频道
Канал №1 для твого розвитку в Digital та ІТ 🚀 ▪️Вакансії та стажування ▪️Івенти, курси, вебінари ▪️Навчання та можливості Підписка для друзів: t.me/juniorlevel 📝 Публікація вакансій: @yuliapervak 📲 Реклама: @natalieoliev
显示更多📈 Telegram 频道 Junior Level: вакансії, івенти, можливості 的分析概览
频道 Junior Level: вакансії, івенти, можливості 乌克兰语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 48 709 名订阅者，在 职业 类别中位列第 693，并在 乌克兰 地区排名第 1 188 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 48 709 名订阅者。
根据 05 六月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -429，过去 24 小时变化为 -3，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 6.09%。内容发布后 24 小时内通常能获得 3.65% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 2 968 次浏览，首日通常累积 1 777 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 7。
- 主题关注点： 内容集中在 junior, вакансій, вміння, developer, trainee 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Канал №1 для твого розвитку в Digital та ІТ 🚀
▪️Вакансії та стажування
▪️Івенти, курси, вебінари
▪️Навчання та можливості
Підписка для друзів: t.me/juniorlevel
📝 Публікація вакансій: @yuliapervak
📲 Реклама: @natalieoliev”
凭借高频更新（最新数据采集于 06 六月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
48 709
订阅者
-324 小时
+647 天
-42930 天
数据加载中...
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+160
在9个频道中
五月 '26
+81
在27个频道中
Get PRO
四月 '26
+151
在67个频道中
Get PRO
三月 '26
+68
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+162
在68个频道中
Get PRO
一月 '26
+345
在8个频道中
Get PRO
十二月 '25
+487
在68个频道中
Get PRO
十一月 '25
+232
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+495
在59个频道中
Get PRO
九月 '25
+365
在9个频道中
Get PRO
八月 '25
+257
在3个频道中
Get PRO
七月 '25
+321
在7个频道中
Get PRO
六月 '25
+277
在65个频道中
Get PRO
五月 '25
+400
在67个频道中
Get PRO
四月 '25
+190
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+395
在63个频道中
Get PRO
二月 '25
+204
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+321
在10个频道中
Get PRO
十二月 '24
+342
在14个频道中
Get PRO
十一月 '24
+126
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+370
在10个频道中
Get PRO
九月 '24
+230
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+266
在7个频道中
Get PRO
七月 '24
+270
在10个频道中
Get PRO
六月 '24
+241
在7个频道中
Get PRO
五月 '24
+727
在14个频道中
Get PRO
四月 '24
+793
在10个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 211
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+457
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+2 452
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+1 470
在2个频道中
Get PRO
十一月 '23
+3 138
在11个频道中
Get PRO
十月 '23
+1 715
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+2 851
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+2 449
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+13 158
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+19 849
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+561
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+29 984
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 06 六月 | 0 | |||
| 05 六月 | +9 | |||
| 04 六月 | +20 | |||
| 03 六月 | +84 | |||
| 02 六月 | +46 | |||
| 01 六月 | +1 |
频道帖子
💻 Дайджест актуальних вакансій та стажувань (01.06 - 05.06)
Деталі знайдеш за посиланнями, які вшиті у назви вакансій.
🔵 Маркетинг, контент, SMM, дизайн:
▪️Creative Marketing Manager, Tab Apps
▪️Junior SEO-specialist, Panem Digital Agency
▪️Junior Product Designer, A-IT
▪️User Acquisition Manager (Google, EdTech), StellarTech
▪️Junior Media Buyer (Facebook Ads), Devico
▪️Creative Marketing Manager, MysteryTag
🟣 Підтримка клієнтів та лідогенерація, продажі:
▪️Trainee/Junior Lead Generation Specialist, Binariks
▪️Спеціаліст служби підтримки, UKR NET
▪️Customer support representative, Proxy-Seller
▪️Integration Support Specialist, Corefy
🔵 Рroduct-/project-менеджмент, асистенство:
▪️Project Manager, Loona Agency
▪️Project manager, ESCA
▪️Project Manager, Mettevo
▪️Administrative Assistant, Xpand
▪️Junior Project Manager, Cruxlab
🟣 Рекрутинг, HR:
▪️HR Generalist, You are launched
▪️HR Generalist, DreamX
▪️HR Manager, Receptor AI
▪️Talent Sourcer, Altum
🔵 Аналітика:
▪️Аналітик, Snack Production
▪️Бізнес-аналітик/Project-менеджер, MOBIUS ERP
▪️Product Data Editor, DevCom
▪️Business Analyst Trainee, SysGears
🟣 Devs, Engineers та DevOps:
▪️Trainee developer, Redtag
▪️Full Stack JavaScript Developer, MaybeWorks
▪️Junior QA-engineer, Todor3D
▪️Junior Java Developer, InnovatelU
▪️System Administrator, Noltic
▪️Intern/Junior Unreal Engine Developer,AlphaNova
▪️Technical Support (L1), Sempico Solutions
▪️Junior QA Engineer, AVIRISE
▪️Junior Сryptography engineer, Cossack Labs
▪️Junior L2 Support Engineer, Dedicatted
▪️Manual QA Engineer, White Test Lab
📤 Email-розсилка ТОП вакансій тутJunior Level | Підписатися
| 2 |  #вакансії #digital #IT #junior
🔥 Добірка вакансій для Джунів
Нетехнічні:
🚀 Product Data Editor
Компанія: DevCom
Англійська від C1, впевнене користування ПК та офісними програмами, уважність до деталей, готовність до комунікації з міжнародними клієнтами та командою, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Administrative Assistant
Компанія: Xpand
Англійська від В2, навчання на 2+ курсі, впевнене володіння MS Office, організованість і відповідальність, навички пошуку та структурування інформації, комунікабельність і готовність навчатися, гібрид (офіс у м. Київ).
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Junior Project Manager
Компанія: Cruxlab
Англійськавід B2+, навички збору та аналізу вимог, розуміння UX і веброзробки, комунікаційні та аналітичні навички, вміння працювати з кількома задачами одночасно, заробітна плата до $700, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
Технічні:
🚀 Junior L2 Support Engineer
Компанія: Dedicatted
Англійська від B2, базове розуміння Linux, мереж і роботи з CLI, аналітичне мислення та уважність до деталей, готовність швидко навчатися й працювати позмінно, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Manual QA Engineer
Компанія: White Test Lab
Англійська від В2, комерційний досвід від пів року, знання STLC та тест-дизайну, досвід тестування вебзастосунків і REST API, навички створення тестової документації та баг-репортів, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Junior Java Developer
Компанія: Nix
Англійська від В1, знання Java Core та принципів ООП, розуміння Spring Framework, REST API і роботи з базами даних, досвід роботи з Git, Maven/Gradle та написання модульних тестів, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
📤 Email-розсилка ТОП вакансій тут
Junior Level | Підписатися | 1 573 |
| 3 |  🗃 Як впевнено пройти випробувальний термін?
Випробувальний термін — це не просто односторонній іспит, де компанія оцінює ваші навички. Це двосторонній процес адаптації та знайомства, де ви також перевіряєте, наскільки процеси, команда та завдання відповідають вашим очікуванням. Головна помилка багатьох новачків — займати вичікувальну позицію і просто тихо виконувати роботу, сподіваючись, що їх помітять. Щоб пройти цей період успішно та впевнено, потрібно з перших днів стати проактивним учасником команди.
🧷 Оцифруйте критерії успіху з першого тижня. Найбільший страх на випробувальному терміні — це невизначеність. Щоб не гадати, чи задоволений вами керівник, підіть на випередження. На першій зустрічі тет-а-тет спокійно розпитайте про конкретні KPI та очікування. Попросіть чіткі відповіді на питання: які завдання мають бути виконані через 30, 60 та 90 днів, що саме вважатиметься успішним результатом і які помилки є критичними. Коли у вас є фіксований план дій у Notion чи CRM, ви орієнтуєтеся на факти, а не на інтуїцію.
🧷 Не бійтеся ставити запитання та вивчати процеси. Ніхто не чекає, що новий спеціаліст із першого дня знатиме всі тонкощі внутрішньої кухні компанії. Гірше, коли людина закривається в собі, боїться здатися дурною і через це припускається грубих помилок. Збирайте свої питання в один список і приходьте з ними до ментора або керівника під час регулярних зідзвонів. Вивчайте, як налаштована автоматизація комунікацій, де шукати потрібні доступи та до кого звертатися у разі кризи. Це покаже вашу системність та бажання швидко розібратися в справі.
🧷 Будуйте горизонтальні зв'язки в команді. Професійні навички — це лише половина успіху. Інша половина — це те, наскільки екологічно ви вписуєтеся в колектив. Знайомтеся з колегами із суміжних відділів, цікавтеся їхніми завданнями, ходіть на спільні кава-брейки та будьте відкритими до спілкування. Коли ви проявляєте щиру емпатію та готовність підстрахувати команду у складних проєктах, ви автоматично формуєте навколо себе коло підтримки. Думка команди часто має вирішальне значення під час фінального рішення керівництва.
🧷 Регулярно збирайте зворотний зв'язок і фіксуйте результати. Не чекайте закінчення трьох місяців, щоб дізнатися вердикт. Ініціюйте короткі зустрічі для отримання фідбеку щодва тижні. Запитуйте прямо: що мені варто покращити, які мої сильні сторони ви помітили, а де потрібно підтягнути процеси. Ведіть власний щоденник досягнень, куди записуйте оцифровані результати: запущені кампанії, налаштовані ланцюжки розсилок чи розрулені робочі питання. На фінальній розмові ви будете говорити з позиції сили та залізобетонних аргументів.
Junior Level | Підписатися | 1 674 |
| 4 |  #junior #support
🚀 Вакансія: Customer support representative
⭐️ Компанія: Proxy-Seller — європейська продуктова ІТ-компанія, яка вже з 2014 року допомагає бізнесам працювати з великими обсягами даних швидше та безпечніше.
🌎 Віддалено
💸 Заробітна вилка: 21 000 – 28 000 грн
💫 Ми пропонуємо:
— PTO: 21 день оплачуваної відпустки + 12 paid days off + 7 sick days (оплачується через 6 міс від початку співпраці);
— Віддалений формат співпраці та гнучкий, позмінний графік (також є близько 4 нічних змін на місяць з додатковою оплатою);
— Навчання за рахунок компанії (корпоративна англійська);
— Реферальна програма для співробітників;
— Можливість впливати на процеси — ми відкриті до ініціатив та покращень;
— Бонусна система, яка залежить від позитивних відгуків клієнтів на сайтах на кшталт TrustPilot;
— Комфортний онбординг — платформи з усією необхідною інформацією + регулярні зустрічі з супервайзером на стажуванні, та QA аналітиком після.
📚 Ми очікуємо, що ти:
— Маєш 6+ місяців досвіду в customer support (досвід з Intercom/Zendesk буде плюсом);
— Маєш англійську на рівні А2-В1, адже ми працюємо з клієнтами з усього світу;
— Маєш бажання та здатність швидко навчатися технічній інформації;
— Орієнтований на результат та вмієш ефективно вирішувати складні кейси клієнтів;
— Маєш AI-first mindset — нам подобаються ініціативи команди! Якщо ти знаєш кращі інструменти чи підходи, ми готові тестувати й впроваджувати їх разом;
— Вмієш ефективно працювати з приблизно 5−7 відкритими чатами одночасно;
— Маєш розвинені навички командної взаємодії.
📍Технічні вимоги:
— ПК/ноутбук з безперебійним живленням на 6−8 годин + стабільний інтернет; (обов’язково);
— RAM від 16 GB і більше; (обов’язково);
— Операційна система Windows 10 або 11 або MacOS від M2 Air;
— Гарнітура для комунікації з командою.
👌 Деталі: >> за посиланням.
💜 Відгукнутися: заповнюйте форму >> на кар'єрному сайті.
📤 Email-розсилка ТОП вакансій тут
Junior Level | Підписатися | 1 731 |
| 5 |  #вакансії #digital #IT #junior
🔥 Добірка вакансій для Джунів
Нетехнічні:
🚀 Junior SEO-specialist
Компанія: Panem Digital Agency
Англійська від В1, досвід у SEO від пів року, знання принципів ранжування сайтів і проведення SEO-аудитів, досвід роботи з Ahrefs, Screaming Frog та Google Analytics, навички семантики, лінкбілдингу й аналітики, офіс у м. Львів або віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Project Manager
Компанія: Mettevo
Англійська від B2, досвід роботи від пів року або суміжний досвід, розуміння життєвого циклу IT-проєктів, вміння працювати в багатозадачному режимі, системність, проактивність та сильні комунікаційні навички, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Junior Product Designer
Компанія: A-IT
Комерційний досвід UI/UX/Product Designer від 1 року, впевнене володіння Figma та графічними редакторами, розуміння принципів візуального дизайну й UX, наявність портфоліо, уважність до деталей та системний підхід до роботи, офіс у м. Дніпро або віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
Технічні:
🚀 Junior QA Engineer
Компанія: AVIRISE
Кмерційний досвід від пів року/профільні курси з тестування, базові навички тестування мобільних застосунків iOS та Android, розуміння smoke, regression та UI/UX тестування, навички написання тестової документації та роботи з Jira, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Junior Сryptography engineer
Компанія: Cossack Labs
Англійська від В2, досвід програмування на Rust, Go, Python або інших мовах, розуміння основ криптографії та математичного мислення, знання принципів роботи сучасних систем і мереж, готовність поглиблювати експертизу в криптографії та безпеці, офіс у м. Київ, Львів або віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Junior AI Developer
Компанія: Group107
Англійська від В2, досвід комерційної розробки від 1 року, впевнене використання AI-інструментів для програмування (Claude Code, Cursor, Copilot), знання TypeScript/JavaScript або Python, досвід деплою вебзастосунків та роботи з Git, розуміння принципів роботи LLM і вміння аналізувати AI-згенерований код, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
📤 Email-розсилка ТОП вакансій тут
Junior Level | Підписатися | 1 901 |
| 6 |  🌙 Як перестати відкладати складні завдання на вечір?
Перенесення найважчих завдань на кінець дня — класична пастка, в яку потрапляє більшість спеціалістів. Зранку ми витрачаємо свіжий ресурс мозку на легку рутину: перевірку пошти, відповіді в чатах та дрібні таски, заспокоюючи себе тим, що до великого проєкту приступати ще зарано. Як результат, о 18:00 ми залишаємося сам на сам зі складною стратегією чи аналітикою, маючи при цьому абсолютно виснажений мозок. Щоб зламати цей сценарій, потрібно змінити логіку планування свого ранку.
📎 Використовуйте правило першої години для головного таску. Замість того, щоб після відкриття ноутбука одразу поринати в операційний шум месенджерів, присвячуйте перші 60-90 хвилин дня виключно складному завданню. У цей час ваша ментальна батарейка заряджена на максимум, а здатність приймати стратегічні рішення найвища. Закрийте Slack, пошту та Telegram до 11:00. Коли ви виконуєте найважчу задачу першою, ви знімаєте величезний вантаж тривожності на весь залишок дня.
📎 Обманюйте супротив мозку через правило п'яти хвилин. Найважче у складному завданні — це почати його робити. Мозок боїться великого обсягу роботи і тому підштовхує вас відкласти його на вечір. Домовтеся із собою про мікроексперимент: я просто відкрию документ і попрацюю над ним рівно 5 хвилин. Якщо буде зовсім несила — я закрию його і повернуся пізніше. У 90% випадків цього часу достатньо, щоб втягнутися в процес, подолати перший супротив і спокійно продовжити роботу.
📎 Розбивайте абстрактні завдання на фізичні дії. Ми часто відкладаємо завдання просто тому, що вони неправильно сформульовані в нашому списку справ. Перепишіть таск мовою простих фізичних кроків. Замість запустити аналітику напишіть: створити таблицю в Notion, виписати 5 метрик конкурентів, завантажити звіт за минулий місяць. Чим простіший перший крок, тим менше шансів, що ви перенесете його на вечір.
📎 Прив'яжіть виконання складного завдання до ранкових ритуалів. Створіть для мозку стійкий тригер готовності до глибокої роботи. Наприклад, домовтеся, що ви сідаєте за найважчий проєкт одразу після того, як наллєте першу ранкову каву, або вмикайте конкретний плейлист для концентрації. Коли ця дія стає автоматичною звичкою, ви перестаєте витрачати силу волі на прийняття рішення, чи варто починати роботу вже зараз, чи краще почекати до вечора.
Junior Level | Підписатися | 1 993 |
| 7 | #вакансії #digital #IT #junior
🔥 Добірка вакансій для Джунів
Нетехнічні:
🚀 Content Specialist
Компанія: Kasta
Досвід роботи з модерацією товарного контенту та XML-фідами, впевнене володіння Excel, уважність до деталей та системне мислення, відповідальність і вміння працювати з великим обсягом інформації, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Бізнес-аналітик/Project-менеджер
Компанія: MOBIUS ERP
Розуміння бізнес-процесів, вміння аналізувати та структурувати процеси, навички трансформації бізнес-потреб у системні рішення, бажання розвиватися у впровадженні ERP-систем, офіс у м. Київ або віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Спеціаліст служби підтримки
Компанія: UKR NET
Досвід роботи в технічній підтримці/Service Desk/контакт-центрі буде перевагою, впевнене користування вебсервісами та базові технічні навички, грамотна комунікація, клієнтоорієнтованість і бажання допомагати людям, інтерес до технологій та готовність навчатися новому, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
Технічні:
🚀 Intern/Junior Unreal Engine Developer
Компанія: AlphaNova
Англійська від В1, досвід від пів року/сильні pet-проєкти, базові знання Unreal Engine та C++, бажання розвиватись у GameDev, уважність, відповідальність, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Technical Support (L1)
Компанія: Sempico Solutions
Англійська від В2, навички діагностики технічних проблем, впевнена робота з Linux, Windows і базами даних, знання мережевих протоколів, відповідальність і готовність працювати в режимі багатозадачності, офіс у м. Київ або віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Junior Python Developer
Компанія: Come Back Agency
Англійська від В2, досвід комерційної розробки на Python, впевнене володіння FastAPI, знання ООП і патернів проєктування, досвід створення REST API та інтеграції сервісів, роботи з реляційними та NoSQL базами даних, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
📤 Email-розсилка ТОП вакансій тут
Junior Level | Підписатися | 2 183 |
| 8 |  👓 Що робити, якщо зникає фокус уваги?
Спроба змусити себе концентруватися, коли мозок уже втомився — це наче спроба вижати швидкість із ноутбука, який повністю завис. Більшість людей у цей момент роблять помилку: намагаються пересилити себе, п'ють третю каву або просто імітують бурхливу діяльність, переглядаючи робочі чати. Насправді втрата фокусу — це чіткий сигнал нервової системи про те, що робочі алгоритми поламалися. Щоб повернути концентрацію та продуктивність, потрібно діяти системно.
📍Приберіть дрібні цифрові подразники. Наш мозок влаштований так, що він завжди обирає найпростіше джерело дофаміну. Кожне сповіщення на телефоні, новий лист на пошті або повідомлення в месенджері повністю руйнують фокус, на відновлення якого потім потрібно до 20 хвилин. Закрийте всі зайві вкладки в браузері, переведіть телефон у режим Не турбувати і залиште перед очима лише одне конкретне завдання. Створення інформаційного вакууму — це єдиний спосіб дати мозку можливість глибоко зануритися в процес.
📍Зменшіть масштаб завдання. Часто фокус зникає не через лінь, а через підсвідомий страх перед величезним або незрозумілим завданням. Коли мозок бачить таск типу написати PR-стратегію або налаштувати автоматизацію в CRM, він саботує роботу, бо не знає, з чого почати. Розбийте велику задачу на мікрокроки, які можна виконати за 15-20 хвилин. Наприклад: відкрити документ, виписати три головні тези, зібрати посилання на конкурентів. Маленькі прості кроки знижують тривожність, і ви непомітно втягуєтеся в роботу.
📍Змініть формат діяльності за допомогою коротких спринтів. Якщо ви відчуваєте, що думки починають хаотично блукати, перейдіть на роботу короткими відрізками часу. Наприклад, поставте таймер на 25 хвилин і домовтеся із собою, що в цей період ви займаєтеся виключно роботою, не відволікаючись ні на що іншим. Після цього обов'язково зробіть 5 хвилин повноцінної перерви. Такий підхід допомагає тримати мозок у тонусі та не дає операційному шуму поглинути весь ваш робочий день.
📍Дайте мозку фізичне перезавантаження. Наша концентрація напряму пов'язана з фізичним станом. Коли ви сидите нерухомо перед екраном кілька годин поспіль, рівень кисню падає, а втома накопичується. Під час перерви повністю змініть контекст: закрийте ноутбук, встаньте з-за столу, зробіть коротку розминку або просто вийдіть на свіже повітря. Важливо в цей момент не гортати стрічку новин у телефоні, а дати очам та думкам відпочити. Найкращі ідеї та правильні рішення часто приходять саме тоді, коли ми даємо нервовій системі паузу.
Junior Level | Підписатися | 2 118 |
| 9 | 👀 Ділимось корисними та дружніми телеграм каналами для талановитих українців на які рекомендуємо підписатися:
➡️ Zaichenko Team - вакансії з $5000+, які не публікують на джоб-сайти. IT, маркетинг, дизайн.
Підпишись, поки твою роботу не взяв хтось інший.
➡️ Рекрутер - в закритому каналі публікують вакансіі і безкоштовні навчання. Заявки приймають моментально. Рекомендую Рекрутер - кращий сервіс пошуку роботи.
➡️ Гарвард по-українськи - 2840+ безкоштовних курсів та лекцій, щоб здобути знання рівня Гарварду без жодних витрат!
➡️ Workado - перевірені вакансії від 1000$ в ТОП компаніях: тут кожен знайде для себе роботу, з досвідом та без нього
➡️ TIME TO WORK: Вакансії щодня - медіа з пошуку віддаленої/офлайн роботи. Тільки перевірені пропозиції: ЗП від 600$ до 4500$, часткова зайнятість та оплачуване навчання від компаній.
➡️ Робота онлайн | Україна | Вакансії – Віддалена робота від прямих роботодавців, без резюме і досвіду. Сюди вакансії потрапляють першими, ніж на сайти з пошуку роботи. За 5 років ми працевлаштували більше 15 000 Українців!
➡️ Jobzilla UA — віддалена робота від $700, а також: безкоштовні курси, навчання, вебінари та марафони.
➡️ Вакансії для Українців — ЗАБУДЬ про пошук роботи! Подавай заявку, та щодня отримуй БЕЗКОШТОВНО добірку НАЙВИСОКООПЛАЧУВАНІШИХ вакансій для українців! За підписку ДАРУЄМО ГАЙД зі створення резюме 2026.
➡️ Освітні Можливості - курси на сумму 218.000 гривень БЕЗКОШТОВНО виклали на канал Освітні Можливості! Тут ви зможете освоїти будь-яку затребувану професію, або прокачатись, щоб отримувати більше $.
➡️ Junior Level: вакансії, івенти, можливості — вакансії в Digital та ІТ без досвіду з оплатою $500–$5000, стажування, курси та можливості для старту кар’єри!
Розкажіть про ці канали вашим друзям. | 2 175 |
| 10 | #вакансії #digital #IT #junior
🔥 Добірка вакансій для Джунів
Нетехнічні:
🚀 Project manager
Компанія: ESCA
Досвід роботи на позиції Project Manager/в суміжних ролях буде перевагою, знання SQL та розуміння процесу розробки, відповідальність і вміння працювати з кількома задачами одночасно, комунікабельність, готовність до навчання й розвитку, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 HR Generalist
Компанія: You are launched
Англійська від В1, бажання розвиватися у сфері HR та People Operations, профільне навчання/курси з рекрутингу чи HR, розвинені комунікаційні та організаційні навички, емпатія, відповідальність і вміння будувати довірливі відносини з людьми, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Trainee/Junior Lead Generation Specialist
Компанія: Binariks
Розуміння IT-ринку, англійська від B1, проактивність, орієнтація на результат, самоорганізованість, вміння працювати з пріоритетами та увага до деталей, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
Технічні:
🚀 Junior QA-engineer
Компанія: Todor3D
Англійська від В2, теоретичні знання тестування програмного забезпечення та розуміння процесу QA, знання Agile/Scrum і ролі тестувальника в команді, розуміння архітектури вебсервісів та принципів тестування мобільних застосунків, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Junior Java Developer
Компанія: InnovatelU
Англійська від А2, знання Java та фреймворку Spring, досвід роботи з REST API, Git і системами збірки (Maven, Gradle), знання PostgreSQL та Docker, досвід модульного й інтеграційного тестування, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 System Administrator
Компанія: Noltic
Англійська від В1, досвід роботи системним або мережевим адміністратором, впевнене розуміння мережевих технологій, командність і проактивний підхід до роботи, готовність навчатися та професійно розвиватися, офіс у м. Львів.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
📤 Email-розсилка ТОП вакансій тут
Junior Level | Підписатися | 2 225 |
| 11 |  🫣 Як реагувати на критику від керівника?
Почути зауваження від начальника — це завжди стрес, який миттєво вмикає захисну реакцію. Перше природне бажання — почати виправдовуватися, сперечатися або навпаки, закритися в собі й думати про звільнення. Проте в професійному середовищі критика — це не вирок вашим здібностям, а просто інструмент коригування робочих процесів. Вміння правильно приймати зворотний зв'язок є головною ознакою зрілого спеціаліста.
Ось чотири прості кроки, які допоможуть зберегти авторитет і повернути будь-яку критику на свою користь. 👇
▫️Увімкніть паузу та приберіть емоції. Коли вас критикують, мозок сприймає це як напад і виділяє адреналін. Головне правило в перші секунди — нічого не говорити на емоціях. Не перебивайте керівника, не намагайтеся одразу пояснити, чому так сталося, і не приймайте ображений вигляд. Спокійно вислухайте аргументи до кінця. Ваша стриманість покаже шефу, що перед ним професіонал, з яким можна вести конструктивний діалог, а не дитина, яка реагує на зауваження сльозами чи агресією.
▫️Відокремлюйте факти від емоційної форми. Керівники — теж люди, вони можуть бути втомленими, роздратованими через інші проблеми або просто не вміти екологічно висловлювати думки. Проігноруйте різкий тон чи невдало підібрані слова. Повністю сфокусуйтеся на суті претензії. Шукайте конкретні факти: де саме була припущена помилка, які цифри не збігаються, які терміни порушені або який процес автоматизації дав збій. Якщо критика абстрактна, на кшталт все зроблено погано, спокійно попросіть конкретизувати: підкажіть, будь ласка, які саме пункти стратегії чи звіту потребують доопрацювання.
▫️Переведіть розмову в площину рішень. Замість довгих виправдань та пояснень причин, чому проєкт пішов не так, одразу пропонуйте вихід із ситуації. Покажіть, що ви орієнтовані на результат компанії, а не на захист власного его. Використовуйте формулу: я згодна з цим зауваженням, зараз я можу виправити це ось таким шляхом, і для цього мені знадобиться стільки-то часу. Такий підхід миттєво гасить будь-яке роздратування менеджера, адже він бачить перед собою людину, яка готова вирішувати проблему, а не шукати винних.
▫️Зробіть висновки на майбутнє. Критика має сенс лише тоді, коли помилка більше не повторюється. Після розмови зафіксуйте для себе, що саме пішло не так: забракло інформації, підвели партнери чи не вистачило контролю над процесами. Якщо потрібно, надішліть керівнику короткий лист-підтвердження з оновленим планом дій. Коли шеф побачить, що після його зауважень робота покращилася, а процеси стали чіткішими, його довіра до вас як до надійного партнера лише зросте.
Junior Level | Підписатися | 2 331 |
| 12 | #вакансії #digital #IT #junior
🔥 Добірка вакансій для Джунів
Нетехнічні:
🚀 Creative Marketing Manager
Компанія: Tab Apps
Досвід у creative/performance-маркетингу від пів року, англійська від В2, досвід запуску та тестування рекламних креативів, аналітичне мислення та розуміння рекламних метрик, готовність брати відповідальність за результат і вести проєкти від ідеї до реалізації, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Аналітик
Компанія: Snack Production
Досвід / стажування в аналітиці, вища освіта (економіка, статистика, математика чи інформатика), знання Excel, SQL і Power BI, увага до деталей та бажання розвиватись у сфері аналізу даних, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Project Manager
Компанія: Loona Agency
Англійська від В2, досвід ведення digital/креативних проєктів від 1 року, розуміння основ digital-маркетингу та проєктного менеджменту, досвід комунікації з клієнтами, підрядниками й командою, організаційні навички, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
Технічні:
🚀 Trainee developer
Компанія: Redtag
Англійська від B2, базові знання програмування, ООП, SQL та реляційних баз даних, розуміння алгоритмів і основ HTML/CSS, розвинені комунікаційні навички та готовність до навчання, офіс у м. Львів або віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Front-End Developer
Компанія: Dotcode
Англійська від В1, досвід комерційної розробки на React від 1 року, впевнене володіння HTML, CSS та JavaScript (ES6+), розуміння основ React і роботи з REST API, базові знання TypeScript, досвід роботи з Git та GitHub, віддалено або офіс у м. Львів.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Full Stack JavaScript Developer
Компанія: MaybeWorks
Англійська від В2, від пів року досвіду роботи з JavaScript, TypeScript, комерційний досвід від пів року з React js, впевнені знання Node js, MySQL/PostgreSQL, HTML5 та CSS3, досвід роботи з Git (GitHub, GitLab, Bitbucket), віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
📤 Email-розсилка ТОП вакансій тут
Junior Level | Підписатися | 2 419 |
| 13 |  📐 Як вибрати професію?
Питання, чим займатися в житті, у дорослому віці звучить набагато тривожніше, ніж у школі. Коли є певний досвід, змінювати сферу страшно. Здається, що доведеться починати з нуля, втрачати в грошах і знову ставати невпевненим новачком. Через цей страх багато хто роками залишається на роботі, яка випалює. Але сьогодні вибір нової професії — це не стрибок у невідомість, а розумний розрахунок.
Ось чотири прості кроки, які допоможуть знайти свою нішу без болючих зламів. 👇
1⃣ Знайдіть перетин чотирьох факторів. Ідеальна робота лежить на стику того, що ви вже вмієте робити, що вам щиро цікаво вивчати, за що ринок готовий платити і який стиль життя вам потрібен. Якщо ви хочете працювати повністю віддалено на міжнародному ринку, відкидайте сфери із прив'язкою до офісу. Почніть вибір саме з аналізу цих критеріїв.
2⃣ Сідайте за роботу не з порожніми руками. Зміна сфери не означає, що ви обнуляєтеся. У вас уже є досвід, який працює всюди. Вміння структурувати комунікацію, керувати проєктами, розрулювати кризи чи налаштовувати цифрові інструменти автоматизації потрібні в будь-якій ніші. Шукайте професію, де ваші поточні сильні сторони стануть прискорювачем, а не баластом.
3⃣ Тестуйте майбутню рутину на практиці. Головна помилка — звільнитися в один день, купити дорогий річний курс і лише потім дізнатися, що щоденні завдання вас нудять. Приміряйте спеціальність заздалегідь. Подивіться практичні туторіали, пройдіть короткий безкоштовний інтенсив або розпитайте знайомого експерта про плюси та мінуси його робочого дня.
4⃣ Оцінюйте майбутнє професії. Не йдіть туди, де всю роботу вже завтра зможе зробити штучний інтелект. Обирайте напрямки, які потребують глибокої аналітики, побудови стратегій, творчості, емпатії або управління самими технологіями.
Junior Level | Підписатися | 2 490 |
| 14 |  👤 Інструкція з оживлення професійного профілю
Ваш професійний профіль у мережі — це не просто резюме, яке ви дістаєте з шухляди раз на три роки, коли припече шукати роботу. Це ваша цілодобова вітрина, яка в цю саму хвилину або продає вашу експертизу за високим чеком, або змушує потенційних партнерів проходити повз.
Підготували покроковий гайд, як очистити профіль від корпоративного шуму, оцифрувати свої досягнення і змусити алгоритми та рекрутерів працювати на вас. 🫵
〰 Змініть шаблонний заголовок на формулу цінності. Більшість пише тут просто свою посаду: «PR-менеджер» або «Communications Specialist». Це ніяк не виділяє вас із тисяч колег. Перепишіть заголовок за формулою: [Хто ви] + [Яку конкретну проблему ви вирішуєте / Для кого] + [Цифровий або інструментальний акцент]. Наприклад, замість сухої посади напишіть: «PR & Communications Manager | Допомагаю брендам виходити на міжнародні ринки | Автоматизація outreach-комунікацій & CRM». Людина, яка зайде на вашу сторінку, має з першого рядка зрозуміти вашу унікальну суперсилу.
〰 Перепишіть блок «Про себе» як захопливу історію. Очистіть цей розділ від кліше: «стресостійкий», «комунікабельний», «орієнтований на результат». Напишіть живий текст від першої особи. Розкажіть, чому ви прийшли у свою професію, які глобальні завдання вас драйвлять і на чому ви спеціалізуєтеся прямо зараз (наприклад, запуск масштабних медійних проєктів, антикризовий піар чи пакування складних продуктів). Закінчіть блок чітким закликом до дії (CTA): «Відкрита до пропозицій щодо віддалених проєктів (фріланс / часткова зайнятість). Пишіть у дірект або на пошту».
〰 Переведіть опис досвіду роботи з мови процесів на мову результатів. Найбільша помилка — копіювати сюди свої посадові інструкції: «займалася розсилкою пресрелізів», «вела комунікацію з партнерами». Замініть це оцифрованими досягненнями. Використовуйте дієслова дії та конкретні метрики.
〰 Очистіть розділ навичок та зберіть реальні рекомендації. Видаліть загальні слова типу «Teamwork» або «MS Office» — у 2026 році це базові речі, які не несуть цінності. Залиште 10-15 жорстких професійних скілів, за якими вас можуть шукати рекрутери (наприклад, Media Relations, Crisis Communications, Campaign Management, Brand Strategy). І найважливіше — попросіть 2-3 колишніх колег написати короткі, але специфічні рекомендації про роботу з вами.
Junior Level | Підписатися | 2 836 |
| 15 |  💻 Дайджест актуальних вакансій та стажувань (25.05 - 29.05)
Деталі знайдеш за посиланнями, які вшиті у назви вакансій.
🔵 Маркетинг, контент, SMM, дизайн:
▪️Junior PPC-спеціаліст, Авеб
▪️Junior Digital Marketing Specialist, BetterMe
▪️Junior Creative Specialist, BetterMe
▪️Junior Creative Marketing Specialist, BetterMe
▪️Creative Marketing Specialist, 6037
▪️User Acquisition Specialist, 6037
▪️User Acquisition Manager, JATAPP
▪️Junior Email Marketing Manager, EPC Network
🟣 Підтримка клієнтів та лідогенерація, продажі:
▪️Мерчендайзер, Цитрус
🔵 Рroduct-/project-менеджмент, рекрутинг, HR:
▪️Project Manager, 24Play
🟣 Devs, Engineers та DevOps:
▪️iOS Developer, Codefinity
▪️Junior Developer / Junior Web Developer, Olimp Digital
▪️QA Engineer (GameDev), 24PLAY
▪️Junior QA engineer, GlobalLogic
▪️Trainee Embedded C Developer, GlobalLogic
▪️Software Engineer, Golang, Universe
▪️Junior ASP.NET developer, Servio
▪️Junior Frontend Developer, TenThousand
▪️Junior PHP Developer, partnerdevs
▪️Junior Software Engineer (C++), Arx-robotics
▪️Strong Junior Python Developer, partnerdevs
▪️Strong Junior Data Scientist, Dataforest
📤 Email-розсилка ТОП вакансій тут
Junior Level | Підписатися | 3 004 |
| 16 |  #вакансії #digital #IT #junior
🔥 Добірка вакансій для Джунів
Нетехнічні:
🚀 Мерчендайзер
Компанія: Цитрус
Знання основ мерчендайзингу та досвід у суміжних сферах, розуміння комерційної та візуальної викладки, комунікабельність, командність, критичне мислення і тайм-менеджмент, торгові точки у м. Київ.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 User Acquisition Specialist
Компанія: 6037
Англійська від В2+, аналітичні здібності та вміння працювати через дані, ownership і відповідальність за результат, готовність швидко тестувати нові підходи, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Junior PPC-спеціаліст
Компанія: Авеб
Базове розуміння Google Ads і підбору ключових слів, робота з даними та таблицями (Excel), знання основ статистики, грамотна комунікація, самоорганізація та дотримання дедлайнів, офіс у м.Київ або віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
Технічні:
🚀 Junior Developer / Junior Web Developer
Компанія: Olimp Digital
Базові знання HTML/CSS/JS та розуміння вебу, бажання розвиватись і працювати з кодом, використання AI-інструментів і документації, українська вільна, англійська для читання технічної документації, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 iOS Developer
Компанія: Codefinity
Досвід iOS розробки та Swift/KMM, робота з REST API і локальними даними, знання CI/CD та Fastlane, сильні навички software design і написання підтримуваного коду, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Trainee Embedded C Developer
Компанія: GlobalLogic
Англійська від В1+, знання C та embedded-розробки для мікроконтролерів, розуміння електроніки й інтеграційного тестування, офіс у м.Львів.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
📤 Email-розсилка ТОП вакансій тут
Junior Level | Підписатися | 3 021 |
| 17 |  🌴 Як піти у відпустку на пів року без шкоди для резюме?
Думка про те, щоб кинути все, закрити ноутбук і просто не працювати наступні пів року, бодай раз приходила кожному. Але слідом за нею зазвичай приходить паніка: «А як же кар'єра? Що я скажу на співбесіді? Моє резюме викинуть у смітник через таку діру!». У результаті ми продовжуємо вигорати, працюючи через силу. Насправді пів року відпустки — це реальний інструмент, який може зробити вас дорожчим спеціалістом на ринку, якщо правильно його презентувати.
Розповідаємо, як екологічно піти в саббатікал, перезавантажити мозок і повернутися в гру без жодних втрат для кар'єрного треку. 🌱
〰 Спробуйте погодити офіційний саббатікал на поточному місці. Якщо ви працюєте в компанії довго, показуєте круті результати і вибудували довіру з керівництвом — почніть розмову з ними. Запропонуйте формат довгострокової неоплачуваної відпустки із збереженням вашого робочого місця. Щоб шеф погодився, підготуйте план: автоматизуйте свої рутинні процеси, налаштуйте роботу в CRM, закрийте великі релізи та підготуйте колегу, який підстрахує вас на цей час. Для компанії це вигідніше, ніж втратити вас назавжди і витрачати бюджети на пошук і адаптацію нового спеціаліста.
〰 Перетворіть паузу на період навчання. Якщо ви йдете з компанії повністю, пів року — ідеальний час для капітального ремонту ваших професійних навичок. Використовуйте цей час для того, на що завжди бракувало сил після роботи: пройдіть масштабний міжнародний курс (наприклад, із Global PR чи стратегічного менеджменту), підтягніть мови, освойте нові AI-інструменти для автоматизації процесів. Коли в майбутньому рекрутер запитає про перерву, ви впевнено відповісте: «Я взяла стратегічну паузу для підвищення кваліфікації та інтеграції нових технологій у свою практику».
〰 Легалізуйте цей період через фріланс або пет-проєкти. Наявність піврічної дірки в резюме часто бентежить автоматизовані системи відбору (ATS). Щоб цього уникнути, створіть у резюме блок «Freelance / Independent Consultant» на цей проміжок часу. Достатньо взяти 1-2 дрібні точкові проєкти на місяць (наприклад, провести аудит комунікацій для бренду, налаштувати розсилку чи проконсультувати стартап), щоб ваш професійний трек не переривався. Також чудовим рішенням є творчість: якщо ви, наприклад, присвятили цей час олійному живопису та організації виставки або написанню книги, це підкреслить вашу багатогранність та проактивність.
〰 Пакуйте перерву в LinkedIn та резюме з позиції сили. Ніколи не виправдовуйтеся за те, що відпочивали. У сучасному CV можна відкрито писати: «Career Break / Sabbatical». У текстовому описі коротко зазначте: «Свідома пауза для запобігання вигоранню, фокусу на особистих творчих проєктах та розширення професійного світогляду через навчання». Рекрутери цінують кандидатів з високим рівнем емоційного інтелекту, які вміють керувати своїм ресурсом. Людина, яка повернулася з саббатікалу, зазвичай має високий рівень мотивації і готова показувати надрезультати з першого дня.
Junior Level | Підписатися | 2 782 |
| 18 | #вакансії #digital #IT #junior
🔥 Добірка вакансій для Джунів
Нетехнічні:
🚀 User Acquisition Manager
Компанія: JATAPP
Досвід у User Acquisition/Performance Marketing від 1,5 року, mobile acquisition і paid social (Meta, TikTok), розуміння mobile ecosystem (SKAN, атрибуція, web2app), досвід управління бюджетами та масштабування кампаній, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 User Acquisition Specialist
Компанія: 6037
Англійська від В2+, аналітичні здібності та вміння працювати через дані, ownership і відповідальність за результат, готовність швидко тестувати нові підходи, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Junior PPC-спеціаліст
Компанія: Авеб
Базове розуміння Google Ads і підбору ключових слів, робота з даними та таблицями (Excel), знання основ статистики, грамотна комунікація, самоорганізація та дотримання дедлайнів, офіс у м.Київ або віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
Технічні:
🚀 Strong Junior Data Scientist
Компанія: Dataforest
Досвід Python та GenAI (LLM, Diffusion, LangChain, RAG), знання ML/NLP і статистики, робота з Pandas і SQL (великі дані), розуміння prompt engineering, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Manual QA Junior
Компанія: Frozeneon
Базове розуміння QA та SDLC/STLC, написання bug reports і робота з DevTools/API, уважність і відповідальність, англійська для читання документації, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 QA Engineer (GameDev)
Компанія: 24PLAY
Англійська від В1+, технічна грамотність і досвід mobile game testing, написання тестової документації, уважність до деталей і якість, вміння чітко описувати баги, офіс у м.Київ..
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
📤 Email-розсилка ТОП вакансій тут
Junior Level | Підписатися | 2 860 |
| 19 |  ⏳ Скільки насправді треба працювати?
Нас із дитинства привчали до думки: щоб мати хороший дохід та побудувати кар'єру, треба працювати важко і дуже багато. Якщо ти закриваєш ноутбук о 16:00, всередині часто прокидається почуття провини: «Я лінуюся, інші в цей час пашуть». Але в епоху штучного інтелекту та інтелектуальної праці залізна дупа на стільці більше не є перевагою. Працювати 40 годин на тиждень — це міф, який веде лише до вигорання, а не до успіху.
〰 Фокусуйтеся на годинах «глибокої роботи». Дослідження когнітивістів доводять, що людський мозок здатний перебувати в стані максимальної концентрації, коли створюються найскладніші та найдорожчі рішення, максимум 3-4 години на добу. Все інше — це операційний шум: перевірка пошти, безкінечні зідзвони, гортання стрічки та ілюзія зайнятості. Якщо ви зможете забезпечити собі хоча б 3 години абсолютно фокусної, безперервної роботи над стратегічними завданнями (наприклад, оптимізацією бізнес-процесів, написанням стратегії чи дизайном), ви зробите більше, ніж більшість людей за 9-годинний хаотичний робочий день.
〰 Використовуйте закон Парето (80/20) в управлінні часом. 20% ваших зусиль та конкретних дій приносять 80% фінансового та кар'єрного результату. Насправді треба працювати не багато, а цільово. Навчіться безжально ідентифікувати та відсікати «порожні» завдання, які з'їдають енергію, але не наближають вас до KPI, запусків чи підвищення доходу. Замість того, щоб намагатися зробити все, робіть лише те, що має найвищий коефіцієнт окупності (ROI) для вашого проєкту чи особистого бренду.
〰 Перейдіть від оцінки часу до оцінки результату. Професіоналізм визначається не тим, скільки годин ви просиділи за ноутбуком, а тим, яку цінність ви створили. Якщо ви налаштували систему автоматизації комунікації так, що вона за 1 годину закриває таски, на які раніше йшов тиждень — ви заслуговуєте на відпочинок, а не на нову порцію рутини. Навчіться продавати клієнтам чи керівництву свій досвід і готові рішення, а не свій час. Швидке вирішення складної проблеми — це ознака високої кваліфікації, за яку мають платити більше, а не карати додатковою роботою.
〰 Пам'ятайте про ціну відновлення. Ваш мозок — це інструмент, який потребує регулярного перезавантаження. Коли ви працюєте на виснаження по 12 годин, ваша креативність падає до нуля, а кількість помилок зростає по експоненті. Час, проведений поза роботою — за олійним живописом, читанням книг чи прогулянками — це не лінощі, а стратегічна інвестиція у вашу професійну спроможність. Найкращі ідеї та виходи з глухих кутів приходять саме тоді, коли ноутбук закритий.
Junior Level | Підписатися | 2 807 |
| 20 |  #вакансії #digital #IT #junior
🔥 Добірка вакансій для Джунів
Нетехнічні:
🚀 Мерчендайзер
Компанія: Цитрус
Знання основ мерчендайзингу та досвід у суміжних сферах, розуміння комерційної та візуальної викладки, комунікабельність, командність, критичне мислення і тайм-менеджмент, торгові точки у м. Київ.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 User Acquisition Specialist
Компанія: 6037
Англійська від В2+, аналітичні здібності та вміння працювати через дані, ownership і відповідальність за результат, готовність швидко тестувати нові підходи, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Junior Email Marketing Manager
Компанія: EPC Network
Англійська від В1+, базове розуміння email-маркетингу та ESP, мультизадачність і самоорганізація, технічне мислення та швидке навчання, офіс у м.Київ, гібрид.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
Технічні:
🚀 Software Engineer, Golang
Компанія: Universe
Досвід з Go від 1 року та бекендом від 2 років, робота з high-load продакшн системами й observability, відповідальність (ownership) і продуктове мислення, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Trainee Embedded C Developer
Компанія: GlobalLogic
Досвід embedded-розробки для мікроконтролерів, знання мови C, розуміння інтеграційного тестування ПЗ для електронних пристроїв, офіс у м.Львів.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
🚀 Junior QA engineer
Компанія: GlobalLogic
Досвід у тестуванні ПЗ або підтримці в мережевих компаніях від 1 року, знання комп’ютерних мереж і L2/L3 протоколів та Linux, впевнені комунікаційні навички й англійська від В1+, віддалено.
Відгукнутися: переходь >> за посиланням.
📤 Email-розсилка ТОП вакансій тут
Junior Level | Підписатися | 2 902 |
