Xurshid Saidmuhammad | Notes

👀 Qayerda monitoring kuchli bo’lsa, o’sha yerda o’zaro ISHONCH yo’qdir! 🟩 @yetakchi_notes 🟩 @yetakchi_notes

Kimga ishonish kerak? Bilamizki munosabatlarda ishonch juda muhim rol o’ynaydi. Ishonch bo’lsagina oilaviy, jamoaviy maqsadlarga tezroq erishiladi. Munosabatlarda ishonch bor yoki yo’qligini quyidagi elementlar orqali bilib olishingiz mumkin: ✅ Munosabatlardagi ochiqlik (kamchilikni ayta olish); ✅ Taxminiy kutuvlarni qila olish (oldingi tajribaga asoslanib); ✅ Doimiy nazoratning yo’qligi. Agar sizning jamoangizda bu elementlarning aksi bo’lsa, ishonch ustida ishlash muhim vazifaga aylanishi kerak. Yana qanday qo’shimchalar qila olasiz? 🟩 @yetakchi_notes 🟩 @yetakchi_notes

Qurbon Hayitingiz muborak bo’lsin! Assalomu aleykum azizlar! Barchamizga Iyd Qurbon hayit ayyomi muborak bo’lsin. Oilangizga tinchlik-hotirjamlik, kasbu-koringizga barokatlar yog’ilsin. Qilgan qurbonliklaringiz va ehsonlaringizni Alloh dargohida qabul qilsin. Bayramlarni yaxshi o’tkazib olinglar!

Nega xodimlar ishdan ketishni xohlaydi? Tadqiqotlarga ko’ra 51% xodimlar doimiy yangi ish izlab yurishar ekan. Va ko’pchiliklari quyidagi sabablar tufayli hozirgi ish joyidan ketishni xohlar ekan: ✅ Uzoq muddat o’smaslik; ✅ Xodimga nisbatan past baho berish; ✅ Ish-joyidagi doimiy stress; ✅ Ishlashga motivatsiya yo’qligi; ✅ Xodimning kelajak roadmapi noaniqligi; ✅ Mikromenejment; ✅ Noreal kutuvlar; ✅ Konstruktiv bo’lmagan tanqidlar; ✅ Jamoadoshlar tomonidan yordam yo’qligi; ✅ Ma’nosiz maqsad va o’zgarishlar. Yuqoridagilardan qaysi sabablar O’zbekistonda ham kuzatiladi? 🟩 @yetakchi_notes 🟩 @yetakchi_notes

EP2: Shaxsiy rivojlanish yana mas’uliyat darajasiga chiqishi kerak! Mavzu haqida biroz fikr-mulohazalarimni ulashishga harakat qildim. Yana qaysi mavzular haqida podcast chiqishi xohlardingiz?

Shaxsiy rivojlanish yana mas’uliyatga aylanishi kerak! Oxirgi yillarda, shaxsiy rivojlanish qandaydir trend va hammaning kundalik suhbatida chiroyli eshitilish va chiroyli ko’rinish uchun ishlatiladigan terminga aylandi. Aslida esa shaxsiy rivojlanish har birimizning mas’uliyatimizga aylanishi kerak bo’lgan davrlar keldi deb o’ylayman. YETAKCHI Podcastning navbatdagi soni shu mavzu haqida bo’ladi. 🟩 @yetakchi_notes 🟩 @yetakchi_notes

Nega 3 yoshdan keyin kech? Rasmdagi xabar favqulotda holatlarda yuboriladigan trevoga. Yaponiyada yer qimirlasa, telefonlarga judayam baland ovozda shunaqa trevoga xabarlar keladi. Bugun ertalab soat 6:30da xuddi shunday xabar keldi. Ayolim bolalar uyg’onib ketmasin deb darrov telefon ovozini o’chirdi, chunki biz yashayotgan shaharda yer qimirlashi bo’lmayotgandi. Ayolim xabar ovozini o’chirib-o’chirmay 3 yoshli o’g’lim darrov uyg’onib, ikki qo’li bilan boshini ushlab o’zini himoya qildi. Darrov quchoqlab, tinchlantirdik va yer qimirlayotganini aytdik. Ozginadan keyin nimaga unaqa qilganini so’rasak, ustozlarim aytgan yer qimirlayotganda agar stol bo’lmasa, boshingni shunaqa himoya qilishing kerak deb. Biz esa 😳 Mana nega yaponlar 3 yoshgacha bolalar bog’chasida faqat shunaqa hayot uchun kerakli eng muhim bilimlarni o’rgatishadi. Farzandlarimiz Ingliz, Rus va Arab tillarini maktabda ham o’rganishi mumkin. Yaxshi taomlarni uyda ham qilib bersak bo’ladi. Maktabgacha ta’lim esa shu kabi muhim bilimlarni berish bilan shug’ullanishi kerak. (Ma’lumot uchun, Yaponiya bog’chalarida har bitta bolaning o’zining yong’indan himoya qiladigan maxsus materialdan tikilgan plashi bor. Uxlayotganda yonida, ovqatlanayotganda stulining orqasida turadi) 🟩 @yetakchi_notes 🟩 @yetakchi_notes

🎙️ YETAKCHI Podcast 1-soni bugun O’zbekiston vaqti bilan 20:00da post qilaman. O’tkazib yubormang😊 🟩 @yetkachi_notes 🟩 @yetakchi_notes

📣 Assalomu aleykum hammaga! Navbatdagi yangi kichik 2ta loyihani kutib oling! ✅ KLL - Kaizen Leadership Lab! Bu loyiha BEPUL yopiq Telegram kanalda quyidagi maqsadlar ostida birlashadigan insonlar uchun. Kanalda aktivlik va sifatni ushlab turish uchun faqat quyidagi maqsadlarni oldiga qo’ygan insonlargina(Tadbirkor, Rahbar, Menejerlar) qo’shilishi mumkin: 1. Shaxsiy va professional rivojlanishni istaganlar; 2. Yetakchilik(liderlik) ko’nikmalarni o’rganish yoki rivojlantirishni istaganlar. Agar siz ham shu ikki maqsad ustida rivojlanishni istasangiz @xurshid_sm ga “KLLga qo’shilmoqchiman” deb hoziroq yozishingiz mumkin. ✅ 2-loyiha bu Solo Podcast🎙️ Ba’zi aytmoqchi bo’lgan gaplarimni hammasini ham kichkina postga sig’dirib bo’lmaydi. Afsuski, uzun matnli postlarni o’qishga energiya yo’qolib ketyapti. Lekin pozitiv bo’lgan holatda, anashu fikrlarni yetkazib berish uchun YETAKCHI Podcastini boshlashga qaror qildim. Podcast 1-soni 1-Iyundan boshlab Xurshid Saidmuhammad kanalida ulashib boraman. Mehringiz uchun oldindan rahmat! Yangi loyihalarda yana birgalikda rivojlanamiz! 🟩 @yetakchi_notes 🟩 @yetakchi_notes