PRO Право

​​⚡️Долг за квартиру, в которой не проживаете, но зарегистрированы. Часть 2 Друзья! Продолжаем тему взыскания задолженности по коммунальным платежам. Напомню мы рассматриваем варианты , связанные с тем, когда взыскивается долг за ЖКУ, солидарно, со всех лиц, зарегистрированных в квартире. Вне зависимости проживают они там фактически или нет. Начали обсуждать этот вопрос вот здесь. Итак, в случае если Вы проживаете не по месту регистрации, то должны понимать, что должны оплачивать те услуги, по которым производится расчёт исходя из числа зарегистрированных. Здесь опять приходится возвращаться к различным приборам учёта. Если их нет, то придется оплачивать норматив потребления на каждого прописанного в квартире человека, собственно так и происходит исчисление платежа. 👉К услугам за которые придётся заплатить, в том числе при отсутствии счётчика относятся: ✅Водоснабжение и водоотведение; ✅Вывоз твёрдых бытовых отходов, ✅электроэнергия и газ За что можно не платить? 👉 содержание и ремонт жилья, а также капремонт; 👉 отопление; 🔰Вывод: Не платить можно за те услуги, которые не зависят от количества, проживающих в квартире граждан. Соответсвенно уменьшить расходы можно за счёт установки приборов учёта. Ваш юрист 24/7 👉 @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

«Слияние с поглощением» - канал о крупных сделках, корпоративных войнах и судебных конфликтах в России и за рубежом, открывающий подводную часть айсбергов и объясняющий, кто кого победил в этом океане бизнес-хищников. 🤑Хотите узнать, кого завтра «сьест» Ротенберг, к каким инвестициям присматривается Фридман и какие лакомые куски пока не по зубам Сечину? 💵Хотите выяснить, кто на самом деле стоит за ООО "Ромашка", отсудившем многомиллиардный бизнес известного олигарха? 💼Интересуетесь самыми красивыми юридическими комбинациями на поле межкорпоративных споров? Тогда вам сюда 👉🏼 «Слияние с поглощением» ответит на главный вопрос: кому это выгодно.

​​⚡️Праздники вокруг нас. Как оплачивать квартиру? Друзья, всем привет! Законодательство РФ, регламентирующее порядок оплаты за жилое помещение предусматривает, что плата за жилое помещение и в том числе коммунальные услуги должны вносится до десятого числа. 👉Как быть с выходными днями? Согласно ЖК РФ перенос срока, если 10-е число совпадает с праздниками, как например сейчас, не закреплён законодательно. Поэтому оплату необходимо производить также, как и ранее. Во избежание начисления просрочки и пеней. Тем более огромное количество способов произвести оплату через интернет. Здесь важным моментом будет являться сам факт зачисления платежа в установленный срок. PRO Право🎯

​​⚡️Страховка по кредиту Друзья, всем привет! Этот пост получился чуть длиннее обычного, но рекомендую дочитать до конца, так как тема для многих актуальная😉 Мы тут разбирали практику Верховного суда РФ, и наткнулись на интересное решение, связанное со страхованием жизни и здоровья в рамках кредитных договоров. Думаю знаете о том, что банки любят эту историю, особенно играть процентными ставками. Например, в зависимости от наличия или отсутствия договора страхования. Ну и конечно любят использовать свои страховые компании. 🔰Собственно одна из таких историй и дошла до высшей инстанции. 👉Гражданин заключил кредитный договор с банком под 11.9% годовых. Когда брал кредит, то сразу же заключил договор страхования от несчастных случаев и болезней со страховой компанией, рекомендованной банком. 👉Буквально через неделю на более выгодных для него условиях заключил договор страхования с другой страховой компанией, также указав в качестве выгодоприобретателя банк. Банк посчитал такие действия заёмщика недопустимыми и нарушающими условиями кредитного договора и поднял процентную ставку до 17,9% годовых в одностороннем порядке. Гражданину пришлось дойти до Верховного суда, который в свою очередь указал, что в силу положений ч. 10 ст. 7 Закона о потребительском кредите кредитор обязан предоставить заемщику потребительский кредит на тех же условиях в случае, если заемщик самостоятельно застраховал свою жизнь, здоровье или иной страховой интерес в пользу кредитора у страховщика, соответствующего критериям, установленным кредитором в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Определение No 49-КГ20-18-К6 ВС РФ PRO Право🎯

​​⚡️Списывают долг за квартиру, хотя я там давно не живу Друзья, всем привет! Продолжаем разбирать самые популярные вопросы, которые Вы присылаете! Ситуация с долгами по ЖКХ, которые взыскиваются солидарно со всех прописанных в квартире лиц довольно частое явление. Вопрос обширный поэтому предлагаю разбить на части. Сегодня поговорим о процессуальных особенностях и о сроках. Проблема здесь заключается в том, что взыскать подобного рода задолженность для юриста управляющей компании не составляет труда, так как в обязанности гражданина входит своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги - ст. 153 ЖК РФ К чему это мы все ведем? А к тому, что ответчики по делу извещаются о месте и времени рассмотрения дела в установленном порядке и если вдруг так получается, что кто то из них не является, то решение по данному вопросу часто принимается в заочном формате. То есть без ответчика извещённого по всем правилам. Заочное решение можно отменить в течении 7 дней после получения или того дня, когда Вы о нем узнали. Например, приставы списали деньги с карты, то именно этот момент является отсчётом 🔰Итак, если это Ваш случай, то бежим в суд, отменяем заочное решение. Следовательно исковые требования о взыскании долга за ЖКУ начнут рассматривать с самого начала. 👊Что делать дальше и какие перспективы, рассмотрим в следующих постах. Ваш юрист 24/7 👉 @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

​​🇬🇧 Мечтаете заговорить на английском в короткие сроки? Если вы учите английский язык годами и ничего не получается, скорее всего, виноваты не ваши способности запоминания. Вам нужна всего лишь правильная методика. 🇬🇧 Хотите узнать проверенные лайфхаки освоения языка, которые помогут вам говорить бегло, грамотно и естественно на английском? Приходите на бесплатный вебинар "Как выучить английский за 3 месяца". Подробно о программе встречи ➡️ ссылка 💥 За участие в занятии выдается именной сертификат. 🇬🇧 За 2 часа вы узнаете, как: ➡️ Выучить 3000 слов за месяц, занимаясь всего по часу в день; ➡️ Поставить разговорный навык с помощью “паттернов” ➡️ Перестать забывать английский без постоянной практики; ➡️ За 2 дня выучить всю грамматику английского; ➡️ Конкретные рекомендации, которые Вы сможете применить сразу. Николай Ягодкин — известный в России специалист по технологии обучения и изучения языков, основатель и владелец образовательного центра Advance, полные программы которого прошли более 75 000 человек по всему миру. Запишитесь на бесплатный урок и получите знания, которые помогут вам заговорить на английском в короткие сроки. Удачи вам! Запись по ссылке ➡️ ссылка

​​⚡️Как оспорить договор поручительства по кредитному договору? Друзья, всем привет! Анализирую обращения среди доверителей. Понимаю, что многие сталкиваются с проблемами по кредитным договорам. Особенно мое внимание привлёк вопрос поручительства. Очень часто поручителями становятся не осознавая всей ответсвенности. Например, по дружбе или попросил родственник или начальник. Понимание приходит только тогда, когда должник перестаёт платить и сумму долга взыскивают солидарно с поручителя и заёмщика. Что можно попробовать в этом случае? ✅ признать договор поручительства не заключённым; ✅признать договор поручительства недействительным; ✅признать поручительство прекращенным. Более подробно о каждом способе защиты поговорим в следующих постах. 👉Пишите в бот свои вопросы и истории по этой тематике - кредитные договора и поручительство. Самые интересные разберём в канале. PRO Право🎯

Telegram-канал https://t.me/PristavBot_info Канал создан для предоставления информационной помощи широкому кругу лиц в виде доступных для понимания разъяснений юридических нюансов изменений законодательства в сфере исполнения решений судов и актов иных органов, поскольку зачастую «незнание» изменений приводит к печальным, а порой необратимым последствиям❗️❗️❗️ Подпишись и получай актуальную информацию в форме доходчивых разъяснений новых положений правовых актов об исполнительном производстве, а также всегда будь в курсе готовящихся в данной области нововведений.

​​⚡️Оплата работы в майские праздники? Друзья, всем привет! Мы некоторое время с Вами не встречались на просторах Тelegram. Думаем Вы успели за это время немного отдохнуть от трудовых споров и вообще от непростого контента по юридической тематике. А мы за это время подготовили много интересных постов. Ну что, поехали!🙃 🔰Все, думаю в курсе, что президент установил мощные майские праздники. Предлагаю рассмотреть каким образом будет происходить оплата труда в этот период. Итак, новые нерабочие дни пришлись на период с 4 по 7 мая 2021 года - Указ Президента от 23.04.2021 №242 Согласно вышеуказанному документу работодатель сам может решать, как будет работать его компания и сотрудники соответственно, в указанные президентом дополнительные выходные. Поэтому с 4 по 7 мая оплата труда работников будет рассчитываться как в обычные дни. А вот период с 1 по 3 8 по 10 мая по тарифу праздничных дней. Если работодатель не планирует Вас задействовать с 4 по 7 мая, то оплатить эти дни все равно обязан. Кстати, если день зарплаты приходится на период с 1 по 10 мая, то выдать ее должны до 30 апреля. Ваш юрист 👉 @Aliosha_HelperBot PRO Право

​​⚡️Пишем обращение в организацию. Что нужно знать ? Друзья, Всем привет! Писать официальные письма и обращения в организации, это пожалуй сегодняшняя необходимость. Только таким образом, можно получить официальный ответ и позицию органа по тому или иному вопросу. Важными здесь являются два момента: сроки ответа на письменное обращение и отсутсвие ответа в принципе. Что необходимо запомнить: ✅ Согласно законодательству РФ, на письменные обращения граждан обязаны отвечать все организации и должностные лица, исполняющие публично значимые функции. При этом рассмотрение обращений осуществляется бесплатно; ✅ По общим правилам сроки рассмотрения обращения граждан в организации - 30 дней с момента регистрации документа. Кстати документ должен был быть зарегистрирован в течении 3 дней. ✅ Если, после 30 дневного срока ответ на письменное обращение так и не поступил, то это является нарушением законодательства Российской Федерации в части порядка рассмотрения обращений граждан. Согласно ст. 5.59 КоАП РФ за это предусмотрена административная ответственность должностных лиц государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, а также иных организаций, на которые возложено осуществление публично значимых функций. 🔰Пишите письменные обращения в любые организации, защищайте свои права! Ваш юрист 👉 @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

​​⚡️Турция закрыта, что делать с путёвками? Друзья! В данном случае Вы вправе требовать расторжения договора с туроператором. ✳️Основание - существенное изменение обстоятельств, из которых Вы исходили при заключении договора, которое выражается в том, что у Вас нет возможности совершить поездку по независящим причинам от Вас причинам. 👉Если туроператор произвёл какие то перечисления подрядчикам до начала тура, он может вычесть из возврата сумму фактически понесенных расходов. 👉Если Вы с этим не согласны придется идти в суд. Размер вышеуказанных расходов должен доказать туроператор; 👉Если туроператор не возвращает деньги также идём в суд. 🔰 За прошлый год сформировалась огромная судебная практика, когда туристы не просто возвращали себе стоимость путевки, а также неустойку и компенсацию за моральный вред Ваш юрист 👉 @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

​​⚡️Наша цель Друзья! Наша цель, чтобы юридическая помощь была доступна для Вас в любое время, и Вы всегда могли бы задать нужный вопрос, используя телефон и любимый мессенджер) Примерно недели две назад мы обратили внимание на то, что Вас заинтересовала тема трудовых отношений. Поэтому больше недели писали и рассказывали только об этом, а также запустили бесплатный марафон, для того, чтобы помочь Вам разобраться в Ваших юридических проблемах и непониманиях. Для нас это был опыт по общению с Вами через платформу Telegram, ранее мы такого не делали.. 🤓 🚀И честно признаться не ожидали такого большого количества вопросов, поэтому часто отвечали с задержкой. 🙃Просим Вас с пониманием отнестись, если Вам пришлось ждать или по какой-то случайности Вы не получили ответа, мы обязательно отработаем все вопросы. 💪Мы обещаем, что следующие бесплатные марафоны с индивидуальными бесплатными консультациями будут организованы намного лучше. В любом случае Вы всегда можете задать свой вопрос, Вас точно не оставят и подскажут в каком направлении двигаться и предоставят максимум бесплатной информации. 👉 @Aliosha_HelperBot Благодарим Вас, что Вы с нами!!!🙏 PRO Право🎯

​​⚡️Выходное пособие при увольнении Друзья, всем привет! Выходное пособие - определённая денежная сумма, которая выплачивается работнику при увольнении. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то выходное пособие не выплачивается. Собственно по этой причине большинство работодателей и просят написать заявление по собственному ... Давайте рассмотрим самые распространённые случаи, когда работник хотел бы остаться, но приходится уволиться и как это влияет на размер вышеуказанного пособия. ✅ Если увольнение происходит по сокращению штата, то выплата происходит за один месяц. Если работник никуда не устроился, то работодатель также должен оплатить второй и третий месяц, после увольнения. В качестве подтверждения может использоваться отсутствие данных о подтверждении трудовой деятельности в трудовой книжке и решение службы занятости. ✅Если на работе изменились условия труда, работник с этим не согласен - оплата за две недели; ✅ Если организация перестаёт существовать, фирма ликвидируется - выплата за один месяц. Здесь порядок выплат такой же как и при сокращении. Ваш юрист: 👉 @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

Почему сегодня продают квартиры и машины за полцены? Где их можно купить и как на этом заработать? Это муниципальные торги, на которых даже физлица могут зарабатывать. Смотри примеры с цифрами. Топовые эксперты по госторгам рассказывают на своём канале о том, как быстро находить такие лоты и делать на них пятизначные цифры. Никаких мотивационных постов, только дельная информация. Более 15 000 человек уже начали действовать. Не упусти свой шанс, подписывайся на @clubinvesto и получай пошаговый план действий.

​​⚡️Что такое режим неполного рабочего времени? Друзья, всем привет! Согласно законодательству, регулирующему трудовые отношения работнику может устанавливаться режим работы в виде неполного рабочего времени. В этом случае работник трудится менее 40 часов в неделю, а вот реализовываться это может по-разному: ✅ Неполный рабочий день, менее восьми часов; ✅ Неполная сокращённая неделя. Работа несколько дней в неделю. ✅ Сочетание вариантов, укорочённые рабочие дни и сокращённые рабочие недели; ✅ Удобный и не противоречащий закону вариант, на наш взгляд, когда необходимо отработать определённое количество часов в неделю, не привязываясь к распорядку и конкретным дням. 🔰Условие о неполном рабочем времени закрепляется в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, если этот вопрос оговаривается при трудоустройстве. 👉 Переход на неполный режим может осуществляться по просьбе работника или по воле работодателя. Ваш юрист:👇 @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

​​⚡️Трудовой договор и самозанятый Друзья, всем привет! Много вопросов возникает относительно режима самозанятых. А что, если например человек устраивается на работу по трудовому договору и уже является плательщиком налога на профессиональную деятельность. Как вариант, девушка работает продавцом-консультантом, а в свободное от продаж время оказывает косметологические услуги. Что необходимо запомнить: ✅Закон не запрещает совмещение в виде работы по найму и самозанятости. При этом не имеет значения деятельность, которой занимается самозанятый аналогична той, что он будет выполнять, работая по найму или нет. ✅Нельзя быть самозанятым и по этому направлению деятельности оказывать услуги бывшему работодателю в течении двух предыдущих лет. Так как со стороны налоговой это рассматривается как схема ухода от налогов. PRO Право🎯

​​⚡️Работодатель применяет штраф, законно? Друзья! Недавно мы разбирали вопрос, связанный с дисциплинарными наказаниями. Повторю ещё раз, что их перечень является закрытым и закреплен в ТК РФ. Следовательно наложение штрафа в виде дисциплинарного наказания незаконно. Также нельзя применять штраф к работнику штраф в виде материальной ответственности. Так как этот вид отвественности, напрямую зависит от ущерба, причинённого работодателю. Согласно закону работодатель может лишь произвести удержания с заработной платы, при этом только в случаях чётко прописанных в ТК РФ. Ваш юрист @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

IPQuorum 2021: Tech for Content — ключевое событие года для развития креативных индустрий и мира интеллектуальной собственности, которое пройдет 26–27 апреля в Инновационном центре «Сколково». Спикерами Форума станут более 150 экспертов в сфере цифровых технологий, трансформации экономики, национальных креативных индустрий и мира интеллектуальной собственности, которые представят свое видение будущего креативных индустрий и digital-мира. Среди них: - Эльмар Муртазаев – генеральный директор Forbes Russia; - Екатерина Кулагина – руководитель Юридического департамента ТАСС; - Яна Чурикова – руководитель холдинга Viacom; - Pedro Simões Dias - советник в Ferreira Pinto. Подробная информация и билеты доступны на сайте: tech4content.ru

​​⚡️Неправильно применённое дисциплинарное наказание для работника Друзья, Всем привет На практике очень часто встречаются случаи неправомерного наказания сотрудников, так как в законе много тонкостей. Поэтому, кажущиеся на первый взгляд относительно правильные действия работодателя, на деле может быть легко обжаловано. Например, работодатель решил наказать за неправильную форму одежды, однако это правило не закреплено в локальных актах и должностной инструкции. Или сотрудник опоздал на работу, а работодатель неправильно оформил документы. 🔰Боритесь за свои права Ваш юрист: @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

​​⚡️Какие бывают дисциплинарные взыскания? Друзья! В ТК РФ закреплён исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику. Среди них: ✅Замечание.Например, небольшое опоздание или несоблюдение, установленной формы одежды. ✅Выговор. Применим к работнику, когда в следствии его действий причинен ущерб компании. Например, работник забыл отправить важный документ и из-за этого компании не удалось заключить договор и продать товар. ✅Увольнение - это грубое нарушение. Например, работник не вышел на работу, пришёл пьяный, разгласил режим коммерческой тайны. Полный и исчерпывающий список нарушений, за которые может последовать увольнение указан в ст. 81 ТК РФ. 🚀 Напоминаем, что ещё все меньше времени остаётся до окончания бесплатного марафона индивидуальных консультаций. 🔥Успейте получить бесплатную юридическую помощь. 👉 https://t.me/zaschitaprav 👉 @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

❗️Коллеги, наше расследование подошло к концу Мы провели полный анализ всех телеграм-каналов. Проверили источники информации их актуальность и качество. 🔝И пришли к выводу, что канал All economics — лучший источник новостей из мира финансов! Здесь публикуются: ▫️Самые важные новости ◽️Глобальные события финансовых рынков ▫️Свежий анализ компаний ▫️Макростатистика и экономика 🔥Без спама и информационного шума, отслеживаем и анализируем только события, влияющие на финансовый рынок. Подписываетесь, если хотите получать новости от самого надежного источника информации👇 https://t.me/AllEconomics

❗️Коллеги, наше расследование подошло к концу Мы провели полный анализ всех телеграм-каналов. Проверили источники информации их актуальность и качество. 🔝И пришли к выводу, что канал All economics — лучший источник новостей из мира финансов! Здесь публикуются: ▫️Самые важные новости ◽️Глобальные события финансовых рынков ▫️Свежий анализ компаний ▫️Макростатистика и экономика 🔥Без спама и информационного шума, отслеживаем и анализируем только события, влияющие на финансовый рынок. Подписываетесь, если хотите получать новости от самого надежного источника информации👇 https://t.me/AllEconomics

​​⚡️Обязаны ли Вы подписывать договор материальной ответственности? Друзья! По общим правилам, закреплённым в ТК РФ, у работника нет обязанности заключать договор о полной материальной ответственности. Однако, в некоторых случаях, сформированных судебной практикой отказ заключить такой договор с работодателем, может быть рассмотрено как неисполнение трудовых обязанностей. Какие это случаи: 👉 Если деятельность работника связана с обязанностью обслуживать имущество работодателя; 👉Работник, при трудоустройстве на работу понимал свои должностные обязанности и осознавал, что такой договор с ним могут заключить; 🔰 В этом случае отказ равен дисциплинарному проступку и может послужить увольнением. Ваш юрист: 👉 @Aliosha_HelperBot PRO Право 🎯

​​​​⚡️Увольняют раньше срока? Положена компенсация Друзья, всем привет! Такая ситуация случается, когда работодатель ликвидирует свою организацию или просто сокращает штат. Следовательно работник должен уволиться раньше срока, оговорённого в трудовом договоре. Какие варианты: ✅ Работодатель должен предупредить Вас о своих планах за два месяца. Если делать все правильно, то уведомление должно быть в письменном виде и подписываться работником. ✅ Вы договариваетесь с работодателем, увольняетесь раньше срока и получаете компенсацию в виде среднего заработка, пропорционально тому времени, которое осталось до увольнения в срок, указанный в трудовом договоре. 🔰Важно: Если увольняетесь раньше срока, по вышеуказанным причинам Вам также обязаны выплатить выходное пособие. Ваш юрист: 👉 https://t.me/zaschitaprav 👉 @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

​​⚡️Больничный лист после увольнения Друзья! Мы уже косвенно затрагивали эту тему, сегодня расскажем более подробно. 👉 Если Вы в течении 30 дней после увольнения взяли больничный, и при этом так и не устроились на новое место работы ( то есть не заключили новый трудовой договор), то прежний работодатель должен будет Вам оплатить больничный лист. Что необходимо запомнить: ✅ Для того, чтобы рассчитать выплаты по такому больничному листу, берут средний заработок за два года. Шестьдесят процентов от этой суммы подлежит к выплате. ✅ Причина расторжения трудового договора с бывшим работодателем не имеет значения. Так что если плохо ушли, переживать не стоит, так как работодателю Ваши выплаты возместит Фонд социального страхования. ✅ Выплаты возможны, если больничный оформлен с кодом «заболевание» или «травма», 01 и 02 соответсвенно. ❗️Напоминаем вам, что сейчас мы оказываем бесплатные консультации. Очень много вопросов поступает от вас, поэтому мы подключили больше людей к работе. Времени до окончания бесплатных индивидуальных консультаций все меньше, поэтому если у вас есть юридический вопрос или ваши права были нарушены, то смело обращайтесь к нам, пока есть такая возможность. Как получить консультацию? 1) Поставить лайк этому посту 2) Написать/позвонить нам сообщив о своей проблеме 3) Получить консультацию и решить свою проблему. Теперь больше вариантов связи с нами. Вперёд, решим ваши правовые проблемы👇🏻👇🏻👇🏻 👉 https://t.me/zaschitaprav 👉 @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

​​⚡️Компенсация за использование личного имущества Друзья, всем привет! Если Вы используете на работе своё личное имущество для служебных целей, то работодатель обязан выплачивать Вам компенсацию. Важно помнить, что работодатель должен знать об этом😉 Данная ситуация оформляется дополнительным соглашением либо прописывается в трудовом договоре. Что необходимо запомнить: ✅Размер компенсации устанавливается по соглашению сторон. И никак иначе. ✅ Если работодатель знал о том, что Вы используете личное имущество в служебных целях, но соглашение не было заключено, то все равно работодатель оплатит расходы; ✅ Если по вине работодателя причинен ущерб Вашему имуществу, то он должен возместить его в полном объёме. Кстати, если Вы согласитесь, то ущерб может быть возмещён в натуре. Например, в виде ремонта или замены испорченной вещи. Ваш юрист: 👉 @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

​​⚡️Вопрос подписчика Друзья! Как и обещали, публикуем некоторые вопросы, которые Вы нам присылаете. По нашему мнению, читать ответы юристов на вопросы бывает полезно, так как здесь Вы возможно сможете найти похожую ситуацию🤓 Вопрос: Добрый день. Я не вышла на работу. Приехала к концу рабочего дня. У нас в посёлке часто проблемы с транспортом, все знают об этом. Теперь мне вручили приказ об увольнении. Там нет моей подписи, это законно? Что делать? Здравствуйте. Если работника нет на рабочем месте более 4 часов подряд,то это считается грубым нарушением - прогулом. За такое работодатель имеет право Вас уволить. Однако, то что Вы здесь описываете больше похоже на вынужденный прогул. Так как Вы не могли добраться до места работы по независящим от Вас причинам. Причём это общеизвестный факт. Если это действительно вынужденный прогул, то работодатель обязан: ✅восстановить Вас на работе; ✅ убрать порочащую Вас запись из трудовой книжки; ✅оплатить компенсацию за вынужденный прогул; ✅ оплатить компенсацию морального вреда; Запомните, как указал Верховный суд РФ: 👇 Прогул — это не безусловное основание для увольнения. Работодатель должен разобраться в причинах и обстоятельствах прогула. Если работник не пришел по уважительной причине, увольнять его нельзя. Перечня уважительных причин в законе нет, в каждом случае нужно оценивать происшествие индивидуально. Ваш юрист: 👇 @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

​​⚡️Дорогие подписчики! Благодарим Вас за активные вопросы и обращения через бота обратной связи. Мы проконсультируем каждого. К сожалению бот слегка перегружен и иногда тормозит. Да и мы думаем, что общаться напрямую с юристами будет интереснее и более практично. Поэтому, помимо бота, в описании канала, мы добавили ссылку на страницу в которой Вы можете найти контакты для связи, непосредственно с юристами и адвокатами. Вот она 👉 https://t.me/zaschitaprav Пишите и звоните, как Вам будет удобно. 🚀Напоминаем, что до 16.04 мы принимаем заявки и проводим индивидуальные консультации совершенно бесплатно. ♻️Тема нашего бесплатного марафона - трудовые правоотношения. Поэтому эти вопросы приветствуются, но необязательны🙂 PRO Право🎯

​​⚡️Компенсация за задержку заработной платы. Что необходимо знать? Друзья, Всем привет! Вы должны знать, что по закону Вам должны выплачивать заработную плату каждые две недели. Что необходимо запомнить: ✅ порядок выплат должен быть закреплен документально. Обычно это трудовой договор или коллективный трудовой договор; ✅ Работодатель должен указать конкретные даты, когда будет происходить выплата заработной платы; ✅За каждый день просрочки начисляется и выплачивается компенсация; ✅Компенсация выплачивается не только за задержку заработной платы, но и надбавок, премий; ✅ В некоторых случаях работодатели в трудовом договоре добавляют пункт, о том, что по взаимной договорённости между Вами и работодателем, компенсация за просрочку заработной платы не начисляется. В данном случае это условие будет недействительным и компенсацию Вы должны получить. ⚡️Бесплатный марафон консультаций продолжается. Сейчас приветствуются вопросы по трудовым отношениям, но это не обязательно 🙃 Пишите свои вопросы👇 @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

​​⚡️Компенсация за неиспользованный отпуск. Разбираемся что к чему? Друзья! Очень много вопросов по компенсациям за неиспользованную часть отпуска. Каждый день отпуска должен быть оплачен. Важно: ✅Если Вы не успели использовать все дни отпуска, то при увольнении Вы можете забрать деньги ✅Если работодатели не оплачивают часть неиспользованного отпуска, то это нарушение. 👉Вы имеете право получить компенсацию за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Напоминаем, что с сегодняшнего дня вы можете обратиться к нам для получения бесплатной консультации. Что необходимо для получения консультации? 1) Поставить лайк на этот пост👇🏻 2) Написать нам в бот фразу: «Приветствую, хочу консультацию» @Aliosha_HelperBot 3) Заполнить краткую форму для удобства общения(указать местоположение, кратко рассказать проблему, оставить контакт для удобной связи) 4) Ждать когда наша команда с вами свяжется(сейчас поступает много вопросов, но мы обязательно ответим всем). Ждём ваши вопросы в боте: @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

​​⚡️Что такое простой и как он должен оплачиваться работодателем? Друзья! Мы думаем, что многие из Вас познакомились с этим явлением на практике в период пандемии. 👉Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так, например, поток клиентов снижается и работодателю ненужно много сотрудников или не нужно сейчас вообще, поэтому Вам могут предложить работать из дома. Что необходимо запомнить: ✅Для того, чтобы перевести Вас на удалённую работу, работодателю необходимо заключить с Вами соглашение; ✅ Уходить на удаленку заставить не могут, так как Вы готовы работать. Следовательно и уволить по этой причине нельзя; ✅ Если работодатель просит Вас взять отпуск и тем более за свой счёт, то Вы имеете право не соглашаться; ✅Если простой возникает по вине работодателя, то Вам должны платить 2/3 от среднего заработка. PRO Право🎯

Последняя возможность подписаться! Скоро удалю ‼️

❗️95% телеграм-каналов про финансы и Инвестиции пишут об этом скучно и однотипно. 💼 Мы нашли уникальный канал Дмитрия Шаипова, финансового консультанта с опытом более 10 лет! 🎙Дмитрий рассказывает о финансовой грамотности в уникальном формате подкастов! В дороге, в спортзале, на шезлонге возле бассейна — полезные подкасты всегда с тобой. ▫️Как защитить себя от мошенников? ▫️Подробные разборы компаний! ▫️Как во время кризиса сохранить свои деньги? Самый удобный и полезный канал финансовой тематики в телеграме! присоединяйся👇

​​⚡️Что нужно знать об отпускных? Друзья! Продолжаем тему выплат. Согласно законодательству РФ, пока Вы находитесь в отпуске, то за Вами сохраняется место работы, а также средний заработок, то есть отпускные выплаты. Что необходимо запомнить: ✅Крайний срок, когда Вам должны выплатить отпускные это три календарных дня до начала отпуска; ✅Для того, чтобы рассчитать отпускные необходимо разделить заработную плату на 29,3, т.е. среднее количество дней в месяце и умножить на количество дней отпуска. Это лишь общий расчёт, на деле все чуть сложнее. Например, необходимо учитывать нерабочие и праздничные дни. ✅ Чтобы отпускные были больше, следуйте главному правилу — уходите в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней😉 ✅ Ну и любимый вопрос, связанный с дроблением отпуска. Согласно ТК РФ и разъяснениям Минтруда минимальный отпуск должен составлять 14 дней, это для того, чтобы работник смог восстановить свою работоспособность. Но по взаимному согласию с работодателем - можно. Если будете дробить отпуск, то это может незначительно повлиять на размер выплат. 🔥Кстати, хотели напомнить, что совсем скоро, с понедельника мы начинаем марафон бесплатных индивидуальных консультаций. К сожалению мы не железные и наши консультации подойдут не всем, у нас есть несколько критериев: 1) Вы проживаете в РФ, география нашей помощи ограничена Россией. 2) У вас есть правовая проблема, сейчас в приоритете трудовые споры, но если у вас вопрос по другой области права, то его тоже можно задать, но скорость получения ответа будет чуть больше(в связи с загруженностью) 3) Вы уважаете чужое время,готовы слушать и вам действительно нужна консультация такого рода. 👉Готовьте свои вопросы и пишите @Aliosha_HelperBot 🙏Друзья, заранее благодарим Вас за терпение, так как вопросов много. Мы обязательно всем ответим! И теперь главный вопрос, вам интересна наша бесплатная консультация? PRO Право🎯

Почему сегодня продают квартиры и машины за полцены? Где их можно купить и как на этом заработать? Это муниципальные торги, на которых даже физлица могут зарабатывать. Смотри примеры с цифрами. Топовые эксперты по госторгам рассказывают на своём канале о том, как быстро находить такие лоты и делать на них пятизначные цифры. Никаких мотивационных постов, только дельная информация. Более 15 000 человек уже начали действовать. Не упусти свой шанс, подписывайся на @clubinvesto и получай пошаговый план действий.

Опять не спали всю ночь в поисках нужной информации? 😒 ⠀ А ещё этот юридический язык, такой сложный для понимания обычного человека 😬 ⠀ У меня для вас есть отличная новость ‼️ ⠀ Подписавшись на канал ➡️ https://t.me/advocatforyounow, вы сможете сэкономить время и нервы. Вся информация излагается доходчиво, а самое главное разбираются самые востребованные темы и проблемы 👌

​​⚡️Как работодатель должен оплачивать больничный? Друзья, всем привет! Предлагаю Вам остатки этих выходных посвятить разбору тех выплат, которые Вам должен работодатель. 👉И сегодня разговор о больничных листах. Что необходимо запомнить: ✅Больничный лист, как правило выписывается не более чем 15 дней, далее его необходимо продлевать по решению соответствующей медицинской комиссии. ✅ Ограничений на количество оплачиваемых больничных листов в год нет, а вот по количеству дней имеется. Например, это касается инвалидов или лиц, которые берут больничный по уходу за ребёнком или членами семьи; ✅ После того как Вы предоставили больничный лист, у работодателя 10 дней на назначение и расчёт пособия. А Вот выплату должны произвести в ближайший день выдачи зарплаты; ✅ Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года. В расчёт берётся официальный стаж и Белая зарплата. ✅ К сожалению заработок из которого производится расчёт больничного ограничен. За 2020 год это значение составило 912 000 рублей. Все, что заработано сверх этого в расчёт не идёт. Ваш юрист 👉 @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

​​⚡️Вопрос от подписчика Здравствуйте! Я работаю в кампании почти 10 лет. Сейчас идет реорганизация и меня перевели на другую должность. Сейчас руководитель просит подписать соглашение о прохождении испытательного срока. Зачем это нужно? И как быть? Меня что могут уволить? 👉Не стоит подписывать данное соглашение, так как при переводе на другую должность испытательный срок не устанавливается. Согласно закону испытание работника возможно только при заключении трудового договора. 👉Увольнение на основании отказа подписывать соглашение или всвязи с не прохождением испытательного срока на новой должности так же незаконно. Ваш юрист:👇 @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯

​​⚡️Что Вам должен оплачивать работодатель? Друзья, привет! Всем у кого заключен трудовой договор с работодателем полезно знать, какие выплаты Вам обязаны выплачивать. Итак, записывайте и запоминайте: ✅ Больничный ✅Отпускные ✅ Командировочные ✅ Компенсации за использование личного имущества; ✅ Детские пособия; ✅ Компенсацию за задержку заработной платы; ✅Компенсацию за вынужденный прогул; ✅ Также в этот список можно добавить возврат НДФЛ, но на наш взгляд это все -таки факультатив. В следующих постах расскажем обо всех этих выплатах более подробно. 👉Оставайтесь на связи😉 PRO Право🎯

​​⚡️Можно ли взять отпуск на несколько дней? Друзья! Такой вопрос очень часто задают работники своим работодателям. Действительно бывает необходимо всего лишь несколько дней. 👉 Что говорит закон: 🔰Согласно ст. 125 ТК  РФ,  по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого  отпуска должна быть не менее 14 календарных  дней.  🔥Кстати с понедельника начинаем цикл развёрнутых индивидуальных и бесплатных консультаций. Вопросы по трудовым отношениям - приветствуются, но не обязательны. Готовьте вопросы и записывайтесь на консультацию через Бот. Всем хороших выходных😉 Ваш юрист 👉 @Aliosha_HelperBot PRO Право🎯